油料組織結構設計中利益分配的博弈分析

任 凱，何 超，李 斌

(后勤工程學院 a.訓練部;b.基礎部;c.軍事油料應用與管理工程系，重慶 401311)

油料組織結構設計中利益分配的博弈分析

任 凱a，何 超b，李 斌c

(后勤工程學院 a.訓練部;b.基礎部;c.軍事油料應用與管理工程系，重慶 401311)

立足聯勤體制下油料組織目標、功能、適應性，從油料保障過程中利益均衡問題角度，運用博弈理論，構建油料組織結構設計利益主體之間利益均衡博弈模型，探討油料組織結構設計過程中的設計者之間、設計者與被設計者之間以及被設計者之間利益分配均衡狀態，提出實現聯勤體制下油料組織結構設計利益分配均衡的措施。

油料保障;組織結構;利益博弈

油料系統要素是人員、物質、財力與勤務的有機結合，而油料組織機構及其關系是一項重要內容［1］。油料組織結構設計是把油料保障任務、流程、機構、職能進行有效組合和協調的一種活動，是油料保障體制改革的重要組成部分，目的就是通過油料組織變革提高油料保障運行效率和效益，它是油料工作中一項政策性極強的工作，也是當前聯勤油料保障體制改革的重要方面。聯勤油料保障最終目標是實現諸軍兵種油料保障一體化，油料保障改革創新的關鍵是油料組織結構和保障機制的創新，這關系到油料保障效益和保障能力的提高。如何通過組織機構設計來提高保障能力和效益是設計者面對的問題，也是被設計者關注的問題，用博弈論對多個參與者利益均衡的可能性狀態分析，是解決問題的策略之一。這有利于研究油料組織結構設計中各方(個人或組織)的利益占優戰略的相互作用、相互影響，找出油料組織結構設計各方利益分配的均衡狀態，提出實現油料組織結構各方利益均衡狀態的對策措施。

一、運用博弈論構建油料組織結構設計利益分配模型的兩個基本假設

博弈論(game theory)，是研究決策主體的行為發生直接相互作用時候的決策以及這種決策的均衡問題，博弈過程是基于完全團隊理性或個人理性進行占優戰略選擇［2］。博弈局勢中任何一方占優戰略的選擇必須基于其他參與人的戰略選擇且是唯一的，但由于參與個人或組織須考慮自身的占優戰略，因此占優戰略均衡未必會成為最佳結果，只有確定合作解狀態點，才能實現占優戰略的最好選擇。運行博弈論分析聯勤油料組織結構設計利益分配，設計者從合作博弈的角度尋找聯勤油料組織結構設計中各方利益主體利益分配均衡的狀態。聯勤油料組織結構設計中利益主體可分為兩類:外部利益主體和內部利益主體。外部利益主體主要指聯勤油料組織結構設計主導部門和因油料組織結構改變導致所得利益發生變化的部門;內部利益主體主要是聯勤油料系統和軍兵種油料系統兩方。按照同素分議原則，我們將油料組織結構設計中利益分配博弈分為同素利益主體雙方博弈和異素利益主體雙方博弈兩類。同素利益主體雙方博弈即外部利益主體之間和內部利益主體之間的利益均衡過程;異素利益主體雙方博弈即外部利益主體和內部利益主體之間的利益均衡過程。

為了分析方便，我們作兩點假設:假設一，油料組織結構中利益主體雙方，無論是站在完全公正立場還是站在自身主體利益角度，都是在完全理性狀態下進行占優戰略選擇。假設二，油料組織結構設計中利益主體雙方行為是否虛假，相互都不清楚，即雙方類型不能確定。一方面選擇行為結果完全依據油料組織目標、功能和適應性進行判定，即達到了油料組織設定目標，滿足油料組織功能需求，適應油料保障活動任務變化的占優戰略選擇給予采納。另一方面利益主體雙方必然都從自身利益出發選取戰略，占優戰略不可能成為油料組織結構設計利益分配要求的合作解，如果要達到油料組織結構利益分配均衡解，必須設定制約條件促使利益主體雙方選擇合作解的戰略。

二、油料組織結構設計中利益分配博弈分析

(一)油料組織結構同素利益主體之間利益分配均衡博弈

油料組織結構同素利益主體雙方行為假設只有合規與違規兩種情況，合規行為即油料組織結構設計者各方或被設計者各方立足于完全理性進行占優戰略選取;違規行為即油料組織結構設計者各方或被設計者各方完全從自身利益角度進行占優戰略選取。設定油料組織結構同素利益主體為甲乙兩方，參照納什均衡模型［2］，油料組織結構設計者或被設計者利益主體雙方則有如下的得益矩陣(見表1)。

表1 同素利益主體間博弈雙方的得益矩陣

如果利益主體甲乙雙方均選擇合規行為，他們獲得各自分配利益U甲和U乙。如果利益主體甲乙雙方都選擇違規行為，則均可獲得額外的利益E甲和E乙，且E甲＞0，E乙＞0。油料組織機構設計者或被設計者都是理性個(團)體，占優戰略完全基于自身利益最大化原則進行選取，因此(違規，違規)成為該博弈模型中的一個占優戰略均衡。

綜上分析，只有通過對油料組織目標、功能、適應性的輔助設計，降低E甲和E乙所得利益和產生概率，提高U甲和U乙所得利益，激勵合規行為，才能實現油料組織設計者雙方或被設計者雙方選取(合規，合規)均衡結果。

(二)油料組織結構設計異素利益主體之間利益分配均衡博弈

油料組織結構異素利益主體中外部利益主體設計者設定為丙方，內部利益主體被設計者設定為丁方，油料組織設計者丙方可選擇行為設定有采納與不采納兩種情況，油料組織被設計者丁方可選擇行為設定有合規與違規兩種情況。選擇人不管是進行采納與不采納行為選擇，還是進行合規與違規行為選擇，都不知道其他參與人的真實類型，僅知道各種類型的概率分布。這樣，依據納什均衡模型［2］，油料組織結構設計者與被設計者之間則有如下的得益矩陣(見表2)。

表2 異素利益主體間博弈雙方的得益矩陣

油料組織設計者丙方追求組織目標、功能、適應性等效能U最大化，當丁方選擇接受合規行為時期望效能為UT，當丁方選擇采納違規行為時期望效能為UF，當丁方選擇不采納合規時期望效用為UN，當丁方選擇合規行為時所得利益為PG，選擇違規行為時所得利益為PB;M為丙方發現丁方虛假行為時處以的懲罰。如果UT＞UN＞UF且PG》PB－M時，異素利益主體雙方博弈均衡結果就是(采納，合規)。

綜上分析，只有通過對油料組織目標、功能、適應性的輔助設計，限制油料組織結構設計中出現采納違規行為、不采納合規行為以及油料組織結構被設計者違規行為所得利益，同時確保采納合規行為和油料組織被設計者選擇所得利益，才能達到油料組織結構設計異素利益主體雙方之間合作均衡狀態。

三、實現油料組織結構設計利益分配均衡的對策

(一)科學設置油料組織目標

油料組織目標是油料組織機構設置及其關系的基礎。油料組織結構設計的利益分配過程最重要的影響因素和評定準則就是油料組織目標是否能夠實現，這也是解決油料組織結構設計同(異)素利益主體獲得格外利益的根本途徑［3］。當前，聯勤體制下油料組織目標就是要達到油料組織機構一體化、油料供應保障統一化、油料管理統籌協作的狀態，從而按照油料組織目標要求，建立利益分配過程各方選取合作均衡解的約束機制，促使油料保障力量科學運用、油料供應標準規范落實、油料經費保障到位，最終提高油料組織的保障能力，實現油料組織結構設計的預期目標。

(二)合理設置油料組織功能

從功能上看，油料組織就是在其內部要建起具有計劃、供應、儲存、運輸、補給等功能的機構及編配相應的人員的有機組合［1］。達到油料組織功能要求的油料組織機構是確保油料保障活動順利開展的前提條件，是判斷油料組織結構設計合理與否的根本要求，也是油料組織結構各利益主體是否實現利益分配均衡點的重要標準。當前，聯勤體制下油料組織功能就是為確保聯合作戰油料保障活動適時、適量、適地完成所具備的能力和職能。體現在油料組織設計上，就是要合理調整油料組織各方傳統利益，科學界定油料組織結構設計中各方利益范疇，建立適應聯勤油料保障的功能要求的獎懲規章制度體系，促進油料組織結構設計中各方選取利益合作均衡解的占優戰略。

(三)適應油料保障活動任務變化

油料保障運行機制和組織機構是油料保障活動任務落實的環境和組織保證，其與油料保障活動任務變化適應程度是衡量油料組織結構設計各方利益是否達到利益分配均衡狀態的重要體現［4］。隨著新軍事變革的不斷深化，作戰環境快速變化，油料保障活動必然隨之發展變化，油料組織結構設計利益分配如不能夠進行實時調整，適應新時期軍事斗爭準備油料保障活動的要求，必然導致跨職能協調困難、機構設置交叉重疊、編配人員數量和質量難以適應工作要求等情況的產生。因此，適應油料保障活動任務的發展變化，在油料組織結構設計中利益分配時，必須克服傳統利益主體的組織慣例思維，打破傳統利益主體分配的桎梏，從作戰環境發展變化對油料保障活動的要求出發，進行利益分配的適時動態調整，按照聯勤保障的總要求、總目標，建立油料保障運行機制和設置油料保障組織機構，達到油料組織結構設計中各方利益分配的均衡狀態。

綜上所述，要實現油料組織結構設計利益分配均衡狀態，關鍵在于依據油料組織目標、功能以及適應性的要求，營造油料組織環境，設置油料組織機構，構建油料保障運行機制，促使油料組織機構設計利益各方占優戰略選取行為趨向合作解的狀態。同時，也應建立第三方督查機制，規范油料組織結構設計過程，科學評估油料組織運行狀況，促進油料組織結構中各方利益主體選擇預期利益分配的均衡戰略。

［1］殷武.油料管理理論與方法［D］.重慶:后勤工程學院，2004.

［2］張維迎.博弈論與信息經濟學［M］.上海:上海人民出版社，2004.

［3］楊正書，晏紅超.軍事物流全資產可視化研究［J］.重慶理工大學學報:社會科學，2010(11).

［4］吳樂勇，苗祥文.我國政府應對突發事件的組織策略［J］.重慶理工大學學報:社會科學，2010(11).

Abstract:From the angle of equilibrium problem during the course of oil support，based on the organizational objective，functions，and adaptability in joint services system of armed forces，this paper constructed the game model of benefit equilibrium among stakeholders in the design of oil organization structure by applying game theory.In addition，the thesis investigated the equilibrium state of benefit distribution between designers and design objects，and among designers in the design of oil organization structure.It also put forward some measures for the realization of benefit distribution equilibrium of oil organization structure design in joint services system of armed forces.

Key words:oil support;organization structure;benefit game

Game Analysis of Benefit Allocation in Design of Organization Structure in Oil Materials

REN Kaia，HE Chaob，LI Binc
(Logistics Engineering University of PLA，a.Dept.of Training;b.Dept.of Foundation Studies; c.Dept.of Military oil material application and Management Engineering，Chingqing 401311，China)

F224;TE972

A

1674－8425(2011)12－0050－03

2011－03－15

任凱(1977—)，男，遼寧大連人，碩士，講師，研究方向:油料勤務。

(責任編輯 鄺坦勵)