支部園地

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「支書自述」

車間黨建重在實

李衛東（左一）指導車間黨員突擊隊員抓生產任務。（胡安田/攝）

我1981年進入原中國一航所屬的貴航集團云馬飛機制造廠（現中航工業貴飛公司云馬飛機制造廠）工作，1995年加入中國共產黨，2001年起擔任云馬廠十四車間黨支部書記。

我結合車間自身的生產優勢，著力開辟民品市場，積極與外單位合作開發民用產品，其中包括與貴州平水機械責任有限公司合作的采棉機項目以及與中航工業貴飛公司雙陽飛機制造廠合作的康明斯發動機系列零備件等。通過努力，不僅提高了車間職工的經濟效益、穩定了車間職工隊伍，還為工廠創造了幾千萬元的產值。真正做實了企業黨組織圍繞中心，服務大局，促進發展的工作職能。

在基層黨建方面，黨支部成員發揮各自的優勢和“傳、幫、帶”作用，不斷激發青年黨團員及青年職工的工作熱情和積極性，使車間全體黨團員在任務“急、難、險、重”的情況下，勇于爭先，形成了“學先進、比先進、趕超先進”的氛圍。

在黨支部開展活動的過程中，我一直把入黨積極分子納入到支部黨員的管理范疇，多次組織黨員及入黨積極分子外出參觀交流學習，到息烽集中營舊址、遵義會議會址等地感受以愛國主義為核心的民族精神。始終堅持以黨建帶團建，針對青年人進行黨的知識理論培訓，吸引他們積極向黨組織靠攏，從2001年至2011年，十四車間的黨員比率從17%提高到了25%。

通過大家的努力，近年來，我支部多次獲得廠級“五好”黨支部、“四強”組織、貴航集團 “五好”黨支部稱號和貴州省委國防工委“五好”基層黨組織稱號。

自述：李衛東（中航工業貴飛公司云馬飛機制造廠十四車間黨支部書記）

記錄：王月瑩（中航工業貴飛公司云馬飛機制造廠思想政治工作部）

「黨建實務」

做好黨代表大會的籌備工作

充分作好黨代表大會的籌備工作，是開好黨代表大會的前提條件和基礎。黨代表大會籌備工作一般包括以下內容：建立黨代表大會籌備工作領導機構和工作機構，制定籌備工作計劃。召開黨委全體會議，作出召開黨代表大會的決定。起草關于召開黨代表大會的請示，報上級黨委審批。印發代表選舉工作的通知，組織指導代表選舉單位做好代表選舉工作。做好換屆人事安排工作，提出大會領導機構及其組成人員建立名單。起草黨的委員會工作報告、紀律檢查委員會的工作報告、黨代表大會代表資格審查情況報告、黨費收繳使用情況報告，及其他重要文件、領導講話等。做好黨代表大會選舉的準備工作、宣傳報道工作、會務準備和安全保衛工作。

「重溫黨史」

周文雍、陳鐵軍：“弄假成真”的革命夫妻

周文雍，1905年生于廣東開平。1925年加入中國共產黨。曾參加省港大罷工和廣州起義。大革命失敗后，和中共兩廣區委婦女委員陳鐵軍在廣州建立黨的秘密聯絡機關，對外假稱夫妻。和陳鐵軍假扮夫妻后，周文雍的主要工作是組織廣州工人暴動。當時，為了揭穿汪精衛、陳公博等 “新左派”的假面目，周文雍率領數千名失業工人，在汪精衛的官邸門前喊口號，要求釋放被捕工人。敵人派出大批軍警鎮壓，周文雍受傷被捕。周文雍被捕后，黨組織成立了營救小組，幾經周折將周文雍救出。周文雍被救出來后，仍與陳鐵軍假扮夫妻在廣州做地下工作。由于叛徒告密，1928年1月27日，兩人同時被捕。敵人向他們施用酷刑，但他們堅決不向敵人低頭。同年2月6日，在被判處死刑之時，周文雍在監獄墻上題寫《絕筆詩》，并要求和陳鐵軍合影。敵人同意了他的要求。他們并肩站在牢房窗前照了相，以作為結婚照。在生命的最后時刻，在敵人的刑場上，倆人完成了悲壯動人的刑場婚禮。

「向黨說句心里話」

懂感恩 講良心 負責任

作為一名黨務干部，要懂得感恩，懂得珍惜。清晰地認知到“我是誰？我從哪里來？要到哪里去？”要明白黨的干部姓“黨”，在困難面前要沖得上去，在榮譽面前要讓得下來。要講原則，當“手不亂伸、腳不亂走、口不亂吃、嘴不亂說”的“四不干部”。

要有良心。黨的工作是良心活，如群眾工作彈性很大，但影響也很大。做得好群眾高興，做得不好就會給黨的事業帶來損失。要“上不愧于天，下不怍于地”，認認真真，堂堂正正，對得起自己的良心和靈魂，不辜負組織的培養和期待。

要負責任。要敢于擔當，不管在什么崗位上，無論身處逆境還是順境，都要守土有責、守土盡責、依法履責，把有限的人生融入到無限的為大眾服務中去。

梁寧（貴州省優秀黨務工作者、貴州赤天化集團公司董事會秘書兼辦公室主任、法律事務部部長）

「溫故」

“一流之人乃識一流之善”

背景：中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在去年12月召開的全國組織部長會議上講到，識人用人是組織部門一項基本職能，也是一項基本功。古人說：“一流之人乃識一流之善。”要做到知人善任，把人看清選準用好，必須善于學習、勤于實踐，不斷提高自身素質特別是理論政策水平。

出處：這句話出自三國時期思想家劉劭之口，原話是“一流之人，能識一流之善；二流之人，能善二流之美；盡有皆流，則亦能兼達眾才。”意思是說，能不能識別人才，識別什么樣的人才，與識人者的素質關系極大。組織工作是做人的工作，能不能做好，關鍵是能否公道正派地用人，能否用公道正派的人。

「知新」

“M型社會”

“M型社會”是日本趨勢學研究者大前研一以日本近20年發展歷程為研究對象提出的一種社會發展類型的判斷。“M型社會”指的是在全球化的趨勢下，富者在數字世界中，財富快速攀升；另一方面，隨著資源重新分配，原本人數最多的中等收入階層因失去競爭力，而淪為低收入或中低收入，整個社會的財富分配，在中間這塊，忽然有了很大的缺口，整個世界分成了三塊，左邊的窮人變多，右邊的富人也變多，原本的中間階層凹陷下去，變得很小，社會像個被拉開的“M”。