中興棗礦

鄭天枝

一百多年前，一家名叫中興的煤礦與開灤、撫順一起，并稱中國最早的三大煤礦。上世紀末，改制后的棗莊礦業集團由于礦井衰老，負擔沉重，百年老礦跌入低谷：企業內外債高達30億元，資產負債率超過80%，職工每月300元的生活費都難以正常發放。棗礦進入了不堪回首的時期。

江衛臨危受命，主政棗礦，嚴酷的現實讓他陷入了深思。這個百年煤礦就像一艘擱淺的巨輪，如果不立即匯入時代洪流，就會被時間腐蝕，進而腐爛乃至沉沒。倒退沒有出路，必須迎難而上，帶領幾萬名職工奮勇向前——作為總舵手，他責無旁貸！

江衛深入企業，尋求破解企業走出困境的良策和藥方。那些艱難的日子里，棗礦集團職工每每看見江衛不停忙碌的身影，他堅毅的眼神讓大家的心鎮定了許多。人心齊，泰山移，古老的格言在棗礦集團得到了有效的驗證。上下一心，同心合力，改變棗礦集團落后衰敗的面貌，成了棗礦人的共同心愿。

而今回首往事，回首那些相互攙扶走出低谷的經歷，江衛感到前所未有的欣慰。

科技，環保，文化，這幾個離傳統意義上的煤礦相對遙遠的詞匯，改變了棗礦集團的命運，使這家百年老礦重新找到了坐標，猶如鳳凰浴火重生。

印象中的煤礦企業是黑色的，走進田陳煤礦，鮮花、綠樹、噴泉構成的美景，卻讓人仿佛置身于花園之中。棗礦集團在發展生產的同時不忘建設環境友好型社會，投資建設生態園，把礦區建設成了循環經濟的典范。

棗莊因盛產煤而興。煤塵籠罩的城鄉，低矮破爛的工棚，幽暗潮濕的巷道，蓬頭垢面的礦工，是昔日煤城的形象。今天的棗礦，礦塔高聳于碧空，樓宇與翠峰綠嵐相映。礦工居住區街道整潔寬闊，樓房綠蔭擁抱，長亭典雅別致，街心公園花草繁茂……棗礦，正在賦予煤礦嶄新的概念。

在數百米數千米的煤海深處，井巷里燈光通明，現代化的電機車載著現代化的采煤、掘進設備來來往往，從采煤工作面走下來的礦工臉上洋溢著笑容。他們在掘道迎頭、采煤工作面上享受到了溫馨驛站工作人員送來的茶水和點心，在溫馨茶苑里品茶，欣賞音樂，在過去，這是不可想象的事情。

近年來，棗礦擺脫籠罩百載的煤礦灰色文化，為礦山重新定位：甩掉黑亂臟差，以當代意識構筑有魅力、有活力、真善美的礦山景觀。走進巷道，頂板上裝飾成藍天白云，兩旁是熱帶雨林和山水風情畫卷，魚池里金魚在游弋。濃郁的文化氛圍撩撥著礦工們的當代審美情思，并逐漸外化為日常的行為習慣。

用文化之力塑造品牌，人人開動腦筋，處處創建精品。棗礦的精細化管理輻射到每一事，每一天，每一人，整體聯動，營造出一種緊張有序的環境文化氛圍。在礦山，親情寄語被編輯成精致美觀、圖文并茂的《安全文化手冊》，發到職工手中。成立心理調適研究機構，根據生物節律安排職工作息，把身心調適到保證安全生產的最佳狀。這是以人為本最生動的實踐標本，更是企業人性化管理的典范。

柴里煤礦的王礦長講過一個牽手的故事：會議室里，四五十人用黑布蒙上眼睛，由礦長領頭看路，手牽手走出會議室，上下臺階，穿過一些人為設置的障礙，最后再回到會議室。王礦長說，那時，他真切地感受到了領導者的具體責任，而考驗員工的則是對同事的理解，對領導者的信任。這個牽手游戲是柴里煤礦建立學習型組織的一個重要方式。如今，這種被譽為心智訓練模式的訓練方式已成為棗礦企業文化建設的主要內容。

理解其實就是以心換心，你尊重別人，別人就會更敬重你，所謂敬我一尺，敬你一丈；人心都是肉長的，得人心者才能得天下。棗礦集團的領導深諳這個道理，并在實踐中搭建多種平臺，讓職工參與企業的決策，親身體會當家作主的感受，進而群策群力，奮力前行。

進入新世紀以來，棗礦集團探索文化管理途徑，逐步形成了以強勢執行文化為核心，以三基建設(基層、基礎、基本功)、三化管理(準軍事化管理、精細化考核、市場化運作)、三個亮點工程(質量標準化、企業文化、環境綜合治理)為主要內容的“三三三”管理文化品牌，實現了傳統管理向文化管理的轉型。

在江衛看來，“三三三”管理文化引領員工養成了良好的行為規范，推動了企業持續創新，促進了企業健康穩定發展。目前，棗礦集團已形成以煤炭為核心產業，以煤化工、電力、機械制造為支柱產業，以建筑建材、礦井建設、物流貿易、生物化工等為支持產業的產業格局，創出了礦區歷史最好水平和國內安全先進水平，躋身中國企業500強、中國企業效益200佳。棗礦集團致力于文化強企，科技興煤，成功實現了戰略轉型，從資源枯竭型煤炭企業發展成為跨行業、跨國界、跨所有制的大型企業集團，充分展現了先進文化推動企業科學發展、創新發展、可持續發展的巨大力量。

江衛說：“煤礦可能枯竭，文化卻能夠永存。我們希望用文化鑄就棗礦集團更持久的生命力，讓優秀的企業文化伴隨棗礦這個煤礦老字號走好又一個百年！”

這是洪鐘大呂，這是催人奮進的號角！