我在德國考公務員

德國人力資源營銷機構的調查顯示,近20％的大學生畢業后想進入公務員系統，僅次于汽車制造業。來自沈陽的女孩李丹,2010年10月,在柏林參加了一次德國公務員考試。前不久，回國探親的她，講述了這段經歷……

報名，一波三折

2007年8月，我在國內念完本科之后，投奔在德國的父母，同時開始了在法蘭克福大學讀MBA的留學生活。

2009年圣誕節前夕，我在報紙上看到一則消息，德國聯邦政府公開招聘政府公務員。我眼前一亮：出國前，導師多次提到，無論國內還是國外，從政都是年輕人就業的一個主流選擇。他曾經對我說：“要真正了解社會，就必須到政府里面去。判斷一所學校的實力，就要看這所學校的教授和學者對政策的影響程度。”

來到德國后，發現德國社會也有主流意識的說法——從商或從政。在一些歐美西方國家，從商從政并不那么涇渭分明，在德國也有很多著名的政治家同時也是成功的商人。

我發出了申請函。三天后，卻收到了拒絕回復——“德國聯邦政府公務員考試的資格要求之一，就是參與者須擁有德國國籍。而你現在的身份只是一名留學生，顯然在這方面存在問題。”

導師康拉德教授知道后，說：“這不是完全沒有可能。理論上，德國是不允許非德國國籍的外國人報考的。雖然你不是出生在德國，但父母已經獲得永久居住權，你拿到德國國籍只是時間問題。當然，要想得到招考委員會的認可，必須有學校的推薦信，證明你很優秀，能夠勝任一些普通人無法勝任的工作。如果你需要的話，我可以建議學校推薦你參加，但是你要考慮清楚，最后勝出的可能很小。”一番話讓我重新燃起希望。

2010年1月12日，康拉德教授帶著我來到法蘭克福大學就業部，他們詳細了解了我的經歷，聽說我曾經以實習生的身份在黑森州州政府工作過，他們要求我拿出證明。我馬上撥通了黑森州財政部的電話，得到對方證明后，學校就業部很快為我向組委會發送了推薦信。

1月26日，康拉德教授來到了我的公寓，只見他微笑著變戲法似的從口袋里掏出一封快遞，“學校替你發出的申請，組委會已經通過了……”

考試，陷阱多多

我了解過德國公務員的起步工資，月薪約1500歐元左右，這與BMW、西門子等大公司相比，沒有什么誘惑。但在政府工作，無需繳納社會保險和養老保險，圣誕節前還能拿到第13個月工資，能第一時間接觸到政府決策，也能展開交往，培養人脈。

同時，德國政府的管理經驗也值得學習，比如高級外交官員出差，一定買全價票，因為公務經常要求變化航班，打折機票不能隨時退換；比如高級官員出差也只能坐經濟艙，如要升艙，自己掏錢。

德國政府公務員面試時間是每年4月。去柏林之前，大學就業部特意安排了主任助理漢斯對我進行陪訓。他找來了以往德國公務員考試樣題，此類試題是保密的，我所做的試卷只是冰山一角而已。試卷分為四部分，每部分45分鐘。因為題目分數不同，我按照前后順序來完成，結果吃了個小虧。漢斯說：“這套試卷本身就是一個陷阱，考驗人的反應能力。如果你沒有把握完全做完，那么就要先從高分題做起。”

來到柏林，我早早地趕到了考試地點——帝國大廈。考場前臺的大屏幕上投射著一張圖片。“總理府!”我興奮地說道。“小姐，你錯了!”身邊一個小伙子低聲對我說，“這個洋蔥頭建筑是國會大廈，不是總理府。去年我就在這里面吃了虧。”

經過攀談，我才知道，包括德國人在內，很多人都容易將國會大廈與總理府混淆。這兩個建筑也可能作為“陷阱”來考問，如果回答錯誤，印象分就會打不少的折扣，因為考生連德國的政治中心都認錯，可見對國家的關心程度不夠。德國小伙子告訴我，他是第二次參加公務員考試了，他說：“小姐，你要當心些!面試和筆試雖然看上去簡單，實際上卻是一環套著一環，必須時刻讓自己的思路保持清晰。”

面試提問都是一些常識性問題，也會問一些你對當地州政府的看法。有了先前的提醒，我謹慎起來，每個問題都認真思考后才作出回答。面試完后我平靜地等待著筆試，一個大嗓門的年輕人正在談自己的經驗：“面試回答問題是有技巧的，每個問題你都要思考一下，不過最多一分鐘左右。不思考會顯得你草率，思考過長又顯得你不夠聰明。”竟然連回答都有講究，我感到真是學了不少東西。

筆試和我先前接受的培訓差不多。剛拿到試卷，我就找高分題先完成，考試全部是選擇題，主要是場景題，題干部分告訴一個政務場景，然后四個選項，選擇一個你認為最合適的處理方式。最后有一些心智測試題，無所謂正確答案，主要是考察性格等特質。

考試整整進行了兩個小時，從考場出來，我頭暈眼花。

落選,收獲經歷

2010年4月初，我收到面試的通知。康拉德教授和漢斯先生都很高興，學校還為我組織了一場小型派對。

面試通過的考生，4月下旬要到柏林參加為期一個月的培訓。這些人在德國被稱為“入選者”。能走到這個程序，在當地人看來已經相當了不起了。

不過，漢斯說，入選者培訓結束后，聯邦政府會頒發畢業證書，這意味著你得到了政府的認可。但是，想要得到公務員的工作，還要參加一個聯邦各部門聯合舉行的“招聘會”，有部門接收，你才算通過了考驗。奇怪的是，很多培訓期間成績優秀者卻在招聘會遞簡歷時被淘汰,不知道那些部門是憑什么作為依據而拒絕這些優秀人員的。

說是培訓，其實更是一場模擬游戲。每天上午一個課時的公務員守則和各個部門的規定，剩余全是模擬時間。我得到的題目是虛構一個居民居住工程項目，要求詳細地作出規劃。從工程的準備推廣，到居住工程的設施配備，拿出全套方案。

我首先考慮居住的舒適性。我查閱了不少節能材料，比較室內設施，半個月后，完成了方案。上交第二天，培訓老師席勒女士單獨帶我去了柏林東郊第27街區，這里住著一些居住條件不算好的居民。席勒在車上告訴我：“你今天需要做的就是去27區，然后作為方案設計人，向那里的居民宣傳和推廣你的設計，爭取到更高的入住率。”她的話讓我感到忐忑。來到27街區，我才發現已經有人組織了居民等待著。

德國人的問題相當刁鉆，有的甚至連抽水馬桶的高低，抽水口的寬窄都會問到。一場推廣下來，我滿頭大汗，有許多現實問題我的方案里都沒有提及，起初交上方案的得意已經蕩然無存。我向席勒女士要求：“您能不能把方案還給我?我做個修改。”

6月10日，最后的考驗終于到來了。這次是在聯邦政府內，衛生部、建設部、國家銀行等許多重要管理機構擺出了招聘臺。因為我學的是工商管理，所以選擇了建設部和國家銀行。簡歷投遞后，我們在大廈外草坪上等待結果。

隨著念到的人越來越多，我的心逐漸沉重起來， 席勒女士安慰我們說：“別沮喪，不是你們不出色。培訓中的虛擬項目方案決定了最后的結果。比如你注意到醫院的建設，而且提出了合理的理由，那么你可能被衛生部錄取。而考慮到投資問題，也可能會讓財政部感興趣。你最后的方案修改很合理，但是第一次方案中的重點方面不切合你所選擇的部門，你依舊會被淘汰。”

回法蘭克福的飛機上，我略有些失意。聯邦公務員考試這顆洋蔥，剝到了最后，我還是流下了眼淚。不過，這次人生經歷，對我來說仍是難忘的。

(摘自《中國青年》)