“90后”職場生力軍

□ 本刊記者 王季璐

“90后”職場生力軍

□ 本刊記者 王季璐

《職來職往》暑期特別節目活動現場。圖/王季璐

近年來隨著高校擴招，大學生就業壓力越來越大，就業難已經成為一個不爭的事實。2011年，第一批出生于1990年之后的學生們將走上職場舞臺。在大眾眼光中，他們似乎被貼上重重標簽。對被貼標簽的這一代年輕人而言，他們的求職也顯得異常艱辛。

8月1日，中國教育電視臺主辦的以“愛，改變生活”為主題的2011職來職往大學生職場挑戰賽在北京展開了最后的角逐。經過兩輪激烈PK后，最后的總冠軍被來自四川大學、也是五強中年齡最小的程娟斬獲。至此，這場歷時6個多月、聯動30多個城市100所高校、影響上百萬人的活動圓滿落下帷幕。

“其實90后這一代還是有很多優秀的學生。”《職來職往》制片人馬浚益說道，“這次的總冠軍是大一的新生，但卻是一位非常棒的女孩子。90后的一代思維比較活躍，敢說敢想敢干。”

熱衷創業的新一代

“在《職來職往》的舞臺上有兩類人表現特別優秀。”馬浚益說，“一種是以創業為目標，來找一家公司工作兩三年積累人脈；另一種是創業失敗后，迫于壓力找工作，積累一定的基礎之后，然后再投入去創業。”

記者在調查中發現，90后的新一代似乎更熱衷于創業。“現在工作這么難找，畢業后我會選擇自己創業。”即將畢業的小劉如是說。據他介紹，他們班上很多學生都懷有這種想法。

作為90后的深圳男孩丁仕源，用自己的故事證明了90后也有自己的天空。

12歲時，丁仕源利用晚上的時間，到夜校學習新聞學、市場營銷等課程，這樣堅持了兩年多。14歲時，他半工半讀應聘為《中國服飾報》駐深圳的記者。16歲起，他先后擔任《服裝時報》記者及廣告客戶主任、深圳新聞網記者及廣告宣傳策劃經理，成功參與策劃、組織、承辦數十項大型選美賽事、明星演唱會、博覽會，并創辦了全國高校聯盟“創億社團”、丁叮文化產業發展有限公司、丁叮服裝品牌旗艦店等。

“80后、90后的創業者正在改寫中國商業的歷史。”在9月9日2011年網商節開幕式上，阿里巴巴董事局主席兼首席執行官馬云再次強調了這股新興力量對中國經濟的推動作用。

從基層做起

在普通人眼中，家境優越的一些90后總是一些開名車、穿名牌、戴名表、舉止張狂、揮霍無度的紈绔子弟形象，但陶文儒不是。陶文儒的父母在某省政府機關身居要職，但他卻堅持一個人闖北京。“我們企業很幸運能招到他”，恒安集團市場部總經理鄧雯曦表示“他很謙虛，能放得下自己，見人總是主動打招呼，難能可貴。”

入職恒安的陶文儒從未在公司里炫耀過自己優越的家庭背景，踏踏實實從最基層做起，在團隊的合作中，他謙虛地對待每一個人，虛心請教，努力踏實，很快便獲得了客戶和團隊的認可。在恒安集團對入職員工做背景調查時才發現，原來堅持從基層做起的小伙兒家境竟然那么好。“他很懂得尊重別人。我們在面試90后發現，其實他們這一代人很有自己的想法，這些思想和傳統教育會有些偏差，但是整體上他們還是非常優秀的一代。” 鄧雯曦說。

如今，90后的社會價值正在逐漸得到了更多人的認可。他們正在各行業“遍地開花”，成為新時代的中流砥柱。

月入5000的90后

在新浪，每天會收到成千上萬份求職簡歷，新浪微博人力資源高級經理的申晨談到助理小敏時，眼神里滿是欣賞。“我在布置任務時，有時不會說得太明白，但總能收到一個完整的PPT，她思維縝密，有非常好的數據分析能力，并且能夠想到很多讓你想不到的地方，有些事件的處理甚至超過80后，表現出來的個人能力讓我非常吃驚。”

小敏是新浪微博最年輕的高級專員，90后的她，顯現出了這一代人的獨有特質。在面對海量數據時，能非常快地掌握時事熱點。在做數據分析時，能夠結合競爭對手及公司情況從各個角度分析問題。

90后的小敏不僅分析能力強，還有很強的執行力。“執行力不僅體現在反應速度方面，還體現在他們的獨立思考方面。”申晨說。

有一次，申晨布置工作，需要小敏在下班前把所有的郵件都發完。以前的老員工都是慣性地一封一封地發送，這樣費時費力，工作效率很低。但初入職場的小敏采用郵件合并的方式發送，保質保量地迅速完成了工作。

小敏還是一個很注意工作細節的人。有時，申晨出去開會，小敏不僅會告知其開會時間、地點、出席的人物，還會細心地說明目的地、次日的天氣狀況。正是種種優秀的表現，讓小敏獲得了一份對于職場新人而言較高的薪酬：5000元。

每一代人都需要新的革命

每一代人都有每一代人的思維方式，90后是信息時代的優先體驗者，隨著時代的發展和變化，他們的思想和理念與老一輩有很大的不同。

90后的新一代更加善于表達自己的情感，思維靈活。在機會資源的有限的強力競爭機制下，他們不僅更加理性、務實，而且更加開放、坦然。面對就業壓力，他們的擇業觀念更加實際、靈活。在職場上，他們尚有待證明自己擁有真正的顛覆性力量。在將“年輕，就是一切”的宣言掛在嘴邊的同時，也耐心聽取來自己各方的“風涼話”。

面對90后群體，傳統的人才管理模式與方法受到了前所未有的挑戰。“在中國最缺乏的是創意型人才，90后他們有創意的激情，在創意方面的表現是非常好的。”鄧雯曦表示，“90后的一代更喜歡自由，不喜歡朝九晚五的作息機制。我們正在考慮是否把以前的朝九晚五工作制，改變為生產合作制，把更多有創意性的人才吸引到公司里來。中國是個制造大國，但是缺乏創意。值得慶幸的是，我們能在90后身上看到希望。”

如今，90后的社會價值正在逐漸得到了更多人的認可。他們正在各行業“遍地開花”，成為新時代的中流砥柱。

□ 編輯 汪文娟 □ 美編 王 迪