新時期國有企業黨建新思路

王娟

改革開放以來，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟體制的逐步確立，特別是國有企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也帶來了新的挑戰。面對新形勢，國有企業黨建工作如果繼續遵循于舊的工作思路和方法，工作效能將大打折扣，因此，迫切需要我們研究國有企業黨建工作新思路和方法，這對于推動經濟快速健康發展、社會和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

當前國有企業黨建工作中存在的問題

當前在國有企業組織中黨建工作面臨的突出問題重點體現在以下幾個方面：

一、思想認識上滯后。建立現代企業制度是我國企業發展的方向，這就要求廣大職工從傳統的平均主義的價值評判標準中解脫出來，自覺地適應和支持改革。職工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在舊的價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未建立的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業文化建設的進程和運作，對企業的體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面效應。

二、黨組織作用不明顯。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。部分國有企業黨組織沒有全面發揮其優勢和應有的作用，開展活動只是停留在組織學習文件或偶爾組織幾次外出參觀上，對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發揮其先鋒模范作用。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企管理層對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則大多取決于企業管理層的意愿。

三、忽視以人為本。構建現代和諧企業的核心思想是“以人為本”。但我國企業文化建設還存在忽略“以人為本”的理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠成為百年老店的企業，都有自己獨特的企業精神和文化氛圍，都能夠最大限度地發揮職工的積極性、主動性和創造性，能夠把企業的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來。而我國一些地方和部門在企業黨建建設中片面強調“物”的因素，過分迷信物質刺激的力量，導致企業人文精神缺失和薄弱，如此以來，企業即使暫時得到了發展，其發展的基礎也是很不牢固的。

加強國有企業黨建工作的對策

一、實現企業黨建工作資源的有效整合和優化配置。黨建工作的資源還與黨的執政資源有著緊密聯系。能否有效整合和優化配置好這些資源，將直接影響提高黨建工作的科學性。此外，能否運用科學的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織發揮應有的效能起到關鍵作用。另外，我們要使黨建工作成為一個開放的體系，這樣才能更好的整合和優化配置黨建工作資源。國有企業黨組織要注重群眾工作，要積極組織人民群眾參與黨建工作的開展，要集思廣益共同做好黨建工作。

二、充分發揮各級黨委的指導作用。各級黨委要積極指導和幫助國有企業黨組織開展好黨建工作，努力發揮自身作用，使國有企業黨建工作在企業發展中切實發揮作用。一是要指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰斗力。二是要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業發展開展工作，為促進企業發展提供組織保證。黨組織要引導和監督企業依法經營、照章納稅，堅持正確的生產經營方向。要多渠道參與或影響企業重大問題決策，把黨組織的意見和建議滲透到企業生產經營中去。三是要進一步整合組織資源，形成統一領導，組織部門牽頭抓，協調共管的工作格局。

三、營造良好的企業黨建工作文化。當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，尤其是積極探索用社會主義核心價值體系引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀。在和諧建設中注重黨員隊伍的人文關懷和心理疏導。通過建設良好的企業文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養、樹立高尚的情操。把企業文化建設作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設。

（作者單位：河南煤業化工集團鶴煤十礦黨委工作部）