創新是企業思想政治工作的活力之源

聶建國

一、在思想政治工作的觀念上不斷創新

思想是行動的先導，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的行動。觀念創新必須沖破“禁區”，倡導創新思維，實現思想再解放、觀念再更新、思想再突破：徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定式，向“唯實”轉變。對企業來說，凡是有利于發揮黨的政治優勢、有利于推動企業改革和發展、有利于團結員工群眾、有利于增強企業凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地嘗試和采用。要根據本單位、本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性。使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

二、在思想政治工作的內容上不斷創新

隨著經濟的發展，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務相應也要變化。這就要求我們與時俱進。自覺適應形勢發展的需要。不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。一是要開展社會主義、愛國主義、集體主義“三義”教育。二是開展世界觀、人生觀、價值觀“三觀”教育。三是開展科學知識教育。四是開展形勢政策教育。五是開展民主法制教育。六是開展誠信教育。七是進行企業文化教育。企業應把思想政治教育和企業文化建設有機地融為一體。在員工中大力灌輸企業理念和企業精神。以企業的共同利益為基礎，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發展環境，推進企業的全面進步。

三、在思想政治工作的方式方法上不斷創新

在科學發展和諧發展的形勢下，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化。在這種形勢下，思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改進和創新。第一要改變以往主要依靠灌輸的思想政治工作方式，把思想政治工作內容滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中，以收到潛移默化的效果。例如，通過開展各種競賽活動培養員工的集體主義精神；通過提煉、培育、弘揚企業精神培養員工的歸屬感和自豪感；通過對各種企業發展案例的了解，培養員工的社會責任感等等。第二要由“單向性”向“多向性”轉變。首先要努力形成企業思想政治工作的合力，發動企業和社會各方面的力量共同投入思想政治工作，擴大覆蓋面，增強實效性。其次要創新思想教育的方法，當前應重點加強對網絡的運用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系職工群眾的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的新載體。第三要由“重點覆蓋”向“全面覆蓋”轉變。形勢的變化往往會使思想政治工作出現一些覆蓋不到的“盲區”，為了擴大覆蓋面，思想政治工作必須對不同的問題采用不同的辦法。比如有些問題要通過個別教育的方法才能解決的，就用個別教育的方法；對老同志采用一些老辦法是可行的，對年輕人則要用新辦法，不能用一個模式硬套。總之。在方式方法上要努力做到切合實際，靈活多樣，富有針對性。

四、在思想政治工作的機制上不斷創新

思想政治工作的運行機制，是由保證日常思想政治工作正常有效運轉的各要素、各環節有機構成的相互聯系、相互制約的系統整體。做好新時期思想政治工作，必須有強有力的機制作保障，由此逐步實現制度化、規范化，形成良性運行和長期效應。

建立健全堅強有力的領導機制。一是推進黨群組織建設。按照成熟一個建一個的原則，在各類企業中組建黨群組織，努力擴大覆蓋面；對已建立的黨群組織加以鞏固，堅持以創新精神開展工作。在增強工作的有效性上下工夫：對建立黨組織條件暫不成熟的企業。可以讓工會、共青團等組織先介入，利用群眾團體特有的相融性與親和力。開展思想政治工作。二是組建一支兼職的、齊抓共管的大型政工隊伍。黨組織應領導和聯合企業中的工會、共青團等群眾組織，形成一種齊抓共管型的大政工模式，建設一支業務工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負責人交叉兼任的思想政治工作隊伍。三是建立各類企業思想政治工作聯席會議制度。各級黨委應定期召開企業思想政治工作交流會，通報各類企業思想政治工作中的經驗體會、碰到的具體困難、采取的對策措施等，集思廣益，使各類企業的思想政治工作取長補短、互助共進。

建立健全方法靈活的操作機制。從目前企業工作節奏快、開展思想政治教育時間緊的實際情況出發，思想政治工作在具體操作中應堅持“一個面向、三個為主、兩個結合、三個不”的原則，即：面向生產經營，以分散進行為主、以小型活動為主、以業余時間為主，把相對集中教育與分散自學結合起來，把脫產學習與業余教育結合起來，使思想政治教育既保持經常性、連續性，又簡明扼要、具有實效，力求做到不影響企業生產經營的正常進行，不削弱企業內部的組織管理，不搞勞民傷財的形式主義活動，讓員工滿意、業主歡迎。

建立健全科學合理的考評機制。對企業思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統一的原則。必須明確各類企業中黨組織的工作職責和任務，建立目標責任制，突出工作重點，制定企業黨建規劃和思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標分解到企業黨組織的職能部門，責任到人，平時由分管領導督促檢查，年終對完成情況進行考核。同時，把考核結果與干部的使用和利益等直接掛鉤，并且作為吸收職工加入黨團組織的考察內容和評選先進的重要依據。

建立健全規范有效的保障機制。一是有政策保障。制定領導、組織、協調、規范各類企業思想政治工作的相關政策，以保證黨委、政府、群團組織發揮各自的優勢，形成工作合力，推動企業思想政治工作的全面開展。二是有制度保障。深刻認識憲法、工會法等重要法規所賦予的思想政治工作和精神文明建設的地位，并與本企業的具體實際相結合，制定出有法規效力的、與生產經營等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，使企業思想政治工作能夠長期開展，常抓不懈。三是有經費保障。在企業設立思想政治工作專項資金，并列入年度財務預算，確保企業思想政治工作有可靠的經濟保障。

(編輯李舶)