企業(yè)如何開(kāi)展員工的職業(yè)生涯管理工作

西安電子科技大學(xué) 程霞 龍建成 任小龍

員工職業(yè)生涯管理，指的是企業(yè)建立一套能夠識(shí)別員工發(fā)展需要以及職業(yè)潛力的內(nèi)部管理體系，并且借助該系統(tǒng)幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)人力資源管理重要的、有機(jī)的構(gòu)成部分，企業(yè)在管理的過(guò)程中，應(yīng)該積極的將員工的職業(yè)生涯管理融入人力資源管理所有過(guò)程以及功能的框架之中。因?yàn)閱T工的職業(yè)生涯管理具有非常深遠(yuǎn)的意義，既能夠支持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，又能夠不斷的、有效的促進(jìn)員工的成長(zhǎng)、提高，從而實(shí)現(xiàn)員工自身的個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。正是因?yàn)檫@樣，企業(yè)必須借助職業(yè)生涯管理幫助員工確定個(gè)人在本企業(yè)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并且為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)展機(jī)會(huì)，使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)能夠有機(jī)的結(jié)合在一起，最終建立起企業(yè)與員工間的雙贏關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

1 企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯管理的意義

1.1 為員工建立展示的平臺(tái)

企業(yè)所為員工展開(kāi)的員工職業(yè)生涯管理，其實(shí)就是為員工建立一個(gè)展示的平臺(tái)，讓員工能夠施展出自己的才華、自己的創(chuàng)意，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。不僅如此，企業(yè)在展開(kāi)員工職業(yè)生涯管理的同時(shí)，還可以從中引導(dǎo)，讓員工能夠在工作的過(guò)程中全身心的投入，讓員工能夠以企業(yè)的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)。員工的職業(yè)生涯，其實(shí)就是不斷完善自我、提高自我的過(guò)程，而企業(yè)作為一個(gè)主觀的因素展開(kāi)對(duì)員工主觀的培訓(xùn)、提升，讓員工在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，最終形成員工與企業(yè)的共同提高、共同發(fā)展。……