現(xiàn)代會計職業(yè)道德問題及對策

吳常紅

（邯鄲市第一建筑安裝有限公司，河北 邯鄲 056001）

1 會計人員在職業(yè)道德方面易產(chǎn)生的問題

分析會計隊伍的現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，大部分的會計人員比較注重自身修養(yǎng)，職業(yè)道德素質(zhì)較高，他們恪盡職守，無私奉獻，但也有一部分人要加強職業(yè)道德修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，整體來說，會計行業(yè)存在的問題大致有以下幾方面：

1.1 少數(shù)會計人員職業(yè)道德敗壞

例如：“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團侯某采用銷毀原始憑據(jù)重新做賬，減少公司利潤的方法將巨額國有資產(chǎn)化為己有；而河北省邯鄲市農(nóng)行的兩名金庫管理員任某和馬某將5 000多萬元的金錢揮霍一空等等，這些案例都值得我們深思，預(yù)防犯罪，加強修養(yǎng)何等重要。

1.2 部分會計人員迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力失去了職業(yè)道德

會計人員一般都是企業(yè)員工，面臨著崗位、加薪、升職等諸多問題，只好“人在屋檐下，不得不低頭”，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示將賬做得漂亮，更有一些會計人員有才無德、膽大妄為，將會計工作當成了一門藝術(shù)，他們違背真實性的原則，利用各種手段調(diào)節(jié)利潤、逃避納稅，達到領(lǐng)導(dǎo)的要求，以喪失職業(yè)道德?lián)Q取領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。

1.3 部分會計人員職業(yè)道德觀念淡薄

部分會計人員不努力學習相關(guān)法律知識，對法律、法規(guī)、準則、制度不能準確地理解，處理業(yè)務(wù)時更是無法正確把握會計準則及會計核算制度，工作中馬馬虎虎，敷衍塞責，這種工作狀態(tài)導(dǎo)致工作中出現(xiàn)無意識差錯，這些無意識錯誤造成賬務(wù)混亂，致使會計信息失真。

2 會計人員職業(yè)道德方面產(chǎn)生問題的分析

2.1 從法律上對會計人員威懾力不夠

目前，我國的《會計法》經(jīng)過進一步的改革，日趨完善，但對有些問題的規(guī)定還不具體，只是羅列“不得”有這樣或那樣的行為，沒有違反了怎么處理的具體規(guī)定，這類條文規(guī)定明示了造假行為預(yù)期“成本”的上限，不僅威懾力不足，有時卻起了“鼓動”的作用。有些違規(guī)行為法律上沒有進行嚴格的處理規(guī)定，從法律上不能完全有效地約束會計人員遵紀守法。

2.2 內(nèi)部控制制度不完善

一些單位風險意識不強，對加強內(nèi)部控制制度缺乏足夠的重視，甚至有法不依、有章不循，業(yè)務(wù)操作上主觀隨意性較大，未能科學地設(shè)置會計崗位，這樣，不能從內(nèi)部控制制度方面為會計營造一個良好的從業(yè)環(huán)境，從內(nèi)部控制上不能完全有效地約束會計人員遵紀守法。

2.3 部分會計人員的專業(yè)知識缺乏且從業(yè)技能低下

這些會計人員由于自身不求上進，不思進取，他們?nèi)狈炭嚆@研、愛崗敬業(yè)的精神，導(dǎo)致他們所提供的會計信息無法保證真實可靠，所以他們從自身素質(zhì)上不能完全有效地保證會計人員的職業(yè)道德。

3 解決會計人員職業(yè)道德問題的主要措施

每個行業(yè)在不同的歷史時期都要面對不同的問題，我們必須積極的面對當前問題，采取措施，讓這一行業(yè)健康有序地良性發(fā)展，針對會計行業(yè)當今問題，我們應(yīng)采取有效的措施。

3.1 從學校抓起

加強會計專業(yè)學員的職業(yè)道德教育，目前，我國大、中專會計學院還未正式開設(shè)會計職業(yè)道德教育必修課程，僅開設(shè)了普通的職業(yè)道德教育課程，有部分會計學院將會計職業(yè)道德教育列為選修課程進行開設(shè)，這是不到位的，應(yīng)對會計專業(yè)的學生進行嚴格的職業(yè)道德教育，牢固樹立會計的職業(yè)道德觀。

3.2 從法制建設(shè)方面抓起

從嚴立法，加大財務(wù)違規(guī)的處罰力度，加大違規(guī)成本，可以引入民事責任追究制度，民事責任追究制度不僅給企業(yè)會計造假者明確了經(jīng)濟上的賠償責任，而且鼓勵廣大群眾積極同造假者做斗爭。同時加強執(zhí)法力度，制度的制定僅為其實施提供依據(jù)，關(guān)鍵在于實施，只有做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，才能弘揚正氣，才能用法律約束會計人員遵紀守法。

3.3 從管理體制和工作機制上下工夫

如何管理和使用“會計人”，練就一支高素質(zhì)的會計隊伍，必須從管理及使用過程中下工夫。在管理上大力推進會計委派制，使會計人員脫離對單位領(lǐng)導(dǎo)的人身依附關(guān)系，就目前有些單位實行的會計委派制，筆者認為形同虛設(shè)，流于形式，不能從根本上解決會計人員的從業(yè)獨立性，上級主管部門向下級單位委派會計，會計人員的人身隸屬關(guān)系還是同一個單位，筆者認為會計人員應(yīng)從原單位分離出來，國家可成立一個會計管理專門機構(gòu)，作為會計人員的管理部門，對會計人員的任免、人事、考核等進行統(tǒng)一管理，由會計管理部門有償向各單位委派會計。只有這樣，會計人員才能充分發(fā)揮監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟活動的職能，使企業(yè)的會計事項在事前、事中、事后全過程、全方位地進行有效監(jiān)督，這樣會計人員也能挺起腰桿堂堂正正地做會計，避免那種“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　爆F(xiàn)象發(fā)生。

總之，提高會計人員的道德素質(zhì)是一項長期的系統(tǒng)工程，需要全社會的共同努力，會計人員必須堅持原則，用好《會計法》，保護企業(yè)和自身的利益；同時必須用會計職業(yè)道德武裝自己的頭腦，培養(yǎng)自己的職業(yè)道德，忠實地履行自己的會計職責，使自己在維護社會主義市場經(jīng)濟秩序、規(guī)范企業(yè)管理、提高企業(yè)效益中發(fā)揮更加重要的作用。