■安志偉
將組織作用發揮到田間地頭
——懷仁縣全方位建設鄉、村黨建精品長廊工作紀實
■安志偉
基層黨建是難點,也是重點。特別是鄉、村黨建工作,是新時期下促進農業發展、農村進步和農民增收的強力支點,近年來,鄉、村黨建工作在懷仁縣得到充分實踐和發展,特別是在建設鄉、村黨建精品長廊工作中,全縣積極創新管理模式,強化培訓力度,突出陣地建設,拓展服務內容,重視作用發揮,使全縣農村黨建工作開花結果,在當地農村發展上效果明顯。
按照突出重點、突破難點、覆蓋盲點、創新亮點的要求,該縣鄉鎮黨委自主申報,組織部審核把關,確定創新課題項目,建立管理臺賬。2010年,該縣在基層黨組織上報的88個項目中,精心選擇了37個創新項目,既充分反映了各基層黨組織的“原創特色”,又保證了項目的可行性和實效性。云中鎮北七里寨村黨支部“雙培雙帶”項目示范點——反季節油桃基地,自2009年9月成功種植油桃種苗6600余株以來,今年4月已上市銷售。吳家窯鎮峙峰山村“服務群眾示范點”建立以來,共接待群眾200余人次,收集群眾意見80多條,解決群眾疑難問題32個,辦理實事好事54件,深受村民群眾的好評。實施“項目化管理”以來,該縣共培育出30多個富有特色的黨建工作亮點,充分調動起基層黨組織抓黨建工作的積極性,也有效提升了黨建工作科學化水平。
針對一些村級組織和農村干部切實存在的“兩委”班子目標不明確、“兩委”干部分工不明確、黨員干部工作思路不明確的問題,該縣在云中鎮探索實施了“四定雙評一考創五星”目標化管理。“四定”就是村黨支部定目標、定任務,村“兩委”班子成員定分工、定職責;“雙評”就是由鄉鎮干部和村民代表對村干部進行民主測評;“一考”就是每年年終由鄉鎮黨委按照《農村工作目標責任考核獎懲辦法》對所屬支部及其班子成員進行全面考核;“創五星”就是根據考核得分,以五星評定干部等級,獎優罰劣。形成了“干部服務群眾、群眾支持支部”的良好局面,黨群、干群關系進一步和諧融洽。
2010年5月10日至16日,懷仁縣組織全縣162個村支部書記進行了為期一周的集中培訓。在培訓中把“學習提高、解決問題、促進工作、推動發展”貫穿始終,使培訓工作取得預期效果。培訓期間,專門組織村支部書記先后實地觀摩了云中鎮智能園區大棚、五覆蓋工程、西山造林帶、南小寨規模養殖等6個特色基地,并安排致富能手和有關專家現場進行解說,使他們進一步開闊了視野,理清了思路,提高了政策理論水平。
在此基礎上,該縣在發揮大學生村官的作用上下真功、用全力,為他們發展事業、獻身農村夯基打礎。一是積極搭建成長平臺,讓大學生村官有“用武之地”。全縣組織部門通過組織他們參與第6次人口普查、林權改革、創先爭優活動等重點工作,磨煉意志、積累經驗、增長才干。二是突出典型帶動,注意挖掘何家堡鄉蘆子溝村大學生村干部李波、河頭鄉張家堡村大學生村干部梁利秋等自主創業典型,樹立可供學習、借鑒、推廣的先進典型。三是重視嚴格考核,按照市里要求,順利完成了聘期考核工作,與考核合格的40名大學生村干部續簽了聘期考核合同,對長期不到崗的3名“村官”予以解聘。四是暢通出口。2010年以來,全縣先后有8名大學生村干部考取朔州市鄉鎮公務員,3名考取朔州市事業單位工作人員,有24名考取懷仁縣事業單位工作人員,2名考取懷仁一中公辦教師。此外,還有4名“村官”考取了省內外公務員,逐步形成了“大學生—村官—公務員(事業單位)的梯次人才培養鏈。
村級組織活動場所“建”是基礎,“管”是關鍵,“用”是核心。切實加強活動場所的使用管理,著力破解一些地方村級組織活動場所“重建設、輕管理,有陣地、無活動”的難題。該縣組織部門不僅出臺了《村級組織活動場所管理使用制度》,每年還撥付1000元的專門經費作為各村活動場所專項管理維護費用,明確各村確定活動場所管理員責任,堅持村干部輪流值班制度,做到“門常開,人常在,事常辦”;建立臺賬,設立資產臺賬及電子檔案,加強活動場所的資產監管;嚴格考核,把活動場所建設管理和使用情況納入黨建工作考核內容,并與村干部報酬掛鉤,嚴格考核,以查促管。截至目前,該縣162個村級組織活動場所共開展日常黨建活動440多次,開展村務、黨務公開330多次,培訓黨員群眾4800多人次。
為確保“四議兩公開”工作法規范運行、落到實處,該縣專門組織了10個鄉鎮的分管領導,分5個組進行了交叉檢查,檢查以“五訪五查”方式進行。“五訪”即訪包村領導、訪駐村干部、訪村組干部、訪普通黨員、訪群眾代表;“五查”即查組織領導、查宣傳培訓、查“四簿”記錄、查公開情況、查落實情況。同時,該縣適時將村務公開向黨務公開延伸。通過實施“五輪驅動”(即宣傳發動抓氛圍、示范帶動抓運行、鎮村聯動抓推進、督導促動抓考核、責任推動抓落實),堅持“四個規范”(即規范公開內容、規范公開形式、規范公開程序、規范公開時限),形成了民主開放、公開透明的黨務公開新格局,取得了基層擁護、黨員滿意、群眾歡迎的實效。