如何理解『延遲退休』

最近，針對退休年齡問題，記者專訪了社會保障研究所研究員何平。

有民眾普遍擔心“延遲退休”會加大青年人就業難度，何平表示，目前有觀點將就業和退休對立起來，主要是因為臨近退休年齡的部分人群原有的就業質量不高，工資低，就業壓力大，而一旦拿到退休金之后就可以轉到國家穩定的保障體系內。因此可以說，不是延遲退休影響就業，而是就業問題給養老保障領域帶來不必要的過大的壓力。

用人單位不能說只用勞動者年輕力壯的階段，這不符合勞動力市場正常的競爭規則，屬于強行剝奪勞動的行為。當勞動者到了不適合原有工作崗位的年齡階段，用人單位應該調整工作崗位，而不能讓勞動者提前退休。從某種程度上說，勞動力市場的發展和規范，還有大量的工作要做。

我們做個假設，如果我保證你有工作有收入、對身體不造成傷害，你還想退休嗎？只是因為工作壓力大，工作條件艱苦，所以你才認為你不能延遲退休。我們現在需要做的是制造越來越輕松的、愉快的工作崗位，而不是讓人一退了之，把人養起來。

目前，民眾質疑延遲退休年齡客觀上可以給政府減輕養老壓力，這只是其中一個因素。每年國家財政向養老基金里投的錢，大概占到1/4到1/3。即便養老金未來收支不平衡，國家財政也有錢補這個缺口。實際上，適時逐步延長退休年齡以應對未來勞動力短缺，是一個基本方向。但要采用逐步過渡的方法，即便以后步入“延遲退休”法定年齡那個階段，根本原則也是小步前進，退休年齡不會一下就延長一歲。我們完全有時間、有財力去有條不紊地做這件事情，而不像某些媒體報道得那么嚴重，說退休制度馬上要改了，完全是誤解。