熱詞

拗造型白領(lǐng)

提到銷售，首先想到的是白襯衣、藍領(lǐng)帶……“拗造型”就是有意經(jīng)營自己的職業(yè)形象。在職場中，別人也會看重自己的形象，這是外界對“拗造型”的動力和影響。

巴烏特癥候群

巴烏特癥候群是心理學(xué)上的一個理論，指職場人士若總是拼命工作，很可能身體會像爆炸的高壓鍋一樣，失去動力。幾乎每個職場人士都能或多或少地感覺到來自各方面的壓力，包括因為懼怕被別人超過而不斷自我加壓，這樣工作就會出現(xiàn)危機。

飲水機效應(yīng)

飲水機效應(yīng)，意指上班族在辦公室常常喜歡圍著飲水機或在茶水間里，就頭天晚上大家都關(guān)注的電視節(jié)目或某一重大事件展開熱烈討論。經(jīng)濟學(xué)家認為，某個電視節(jié)目或某一事件一旦占領(lǐng)了“飲水機”，就說明它占領(lǐng)了公眾的注意力。

職場閑人

有一些閑來無事的悠閑者或空耗時間的迷茫者，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因不喜歡、無激情、無目標(biāo)、無勇氣而進入困頓游離的工作狀態(tài)，稱為職場閑人。

職場友誼

職場友誼，是指在工作中建立的友誼，是不少職場中人在高壓工作下歸置情感的一個平衡點。對于工作中的友誼，多數(shù)人有所顧忌，由于利益關(guān)系的存在，始終難與人們?nèi)粘５挠颜x相提并論。

職場新懶人

職場新懶人，指職場的白領(lǐng)推掉應(yīng)酬，崇尚簡單的生活。長期以來，“懶”是一個貶義詞，然而最近職場卻開始流行起“懶”。此時的“懶”，并不是什么事都不干，相反，而是因生活節(jié)奏太快而無暇料理生活，導(dǎo)致他們有“偷懶的欲望”。

職場唐僧

職場唐僧通常指為一點小事對別人耳提面命、沒完沒了的人，比如接電話時一定要記得說你好，寫文件時務(wù)必使用微軟宋體五號……此外，還引申為職場中處處為團隊及公司發(fā)展考慮的領(lǐng)導(dǎo)者。

潛伏心理學(xué)

潛伏心理學(xué)是指職場人士在職場中應(yīng)保持的一種心態(tài)。每個單位都免不了人際矛盾和利益紛爭，若是鋒芒過于顯露，不小心觸犯了別人的利益，很可能樹敵，威脅自己的職場生存。

媚上族

被認為是與“懼上族”相對的職場族群媚上族，善于在公共場合拉近與上司的距離，善于利用一些看似輕松的氛圍拉近和別人的距離。有人認為，“懼”是不成熟的表現(xiàn)，也有人覺得“媚”是在投機取巧。

主動失業(yè)

大學(xué)畢業(yè)生特別是獨生子女缺乏就業(yè)的內(nèi)在緊迫感，他們以房產(chǎn)、高學(xué)歷、金錢為前提條件，在求職過程中以種種理由主動放棄就業(yè)，主要包括 “瓦片族”、“啃老族”、“SOHO族”、“享樂族”等。

職場惡習(xí)控

職場惡習(xí)控這類人總是被一些惡習(xí)控制，無法達成目標(biāo)，在惡習(xí)的阻撓下無法成功，甚至搞砸了非常重要的工作，自暴自棄、不盡力。而這一切，并不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的道理所能解釋的。

激跳族

激跳族，指那些在沒有設(shè)計好該找什么樣的職業(yè)、怎樣的職業(yè)才適合自己時就一味跳槽的人。跳槽是一種有利有弊的行為，盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往。一次次的跳槽失敗導(dǎo)致當(dāng)事者產(chǎn)生強烈的挫折感，對工作失去信心，對前途失去希望，嚴(yán)重者會引發(fā)心理疾患。

道生活

根據(jù)白領(lǐng)的特性制定的符合中醫(yī)養(yǎng)生之道的健康生活方式稱為道生活，主要包括：讓生活和工作張弛有度；讓心靈歸于平靜和愉悅；讓節(jié)奏間或慢下來；讓強度間或降下來。

全息名片

全息名片是一種新型個性名片，除了包含姓名、電話、聯(lián)系地址等外，在背面會印有更多個人信息，如教育背景和自我評價等，方便別人更多了解自己。它在國內(nèi)正被悄然使用，許多大學(xué)生用它來代替求職簡歷。

同事壓力

現(xiàn)代生活中每個人都曾體驗過來自于同事的精神壓力。美國專家研究發(fā)現(xiàn)，女性的壓力除了來自金錢、子女和婚姻等壓力源之外，同事竟然是女性最大的隱性壓力來源。

站式辦公

上班族因長時間靜坐會影響健康而紛紛“站著辦公”。美國癌癥協(xié)會有調(diào)查指出，每天坐6小時以上的女性，容易得心臟病和癌癥，比起坐著少于3小時的女性，早逝幾率高37%，而相同情況下，男性則是18%。

辦公室四分衛(wèi)

辦公室四分衛(wèi)或稱四分衛(wèi)經(jīng)理，指在辦公室中常常將自己份內(nèi)的工作或一些毫無意義的工作分派給下屬去做的經(jīng)理，這樣的人一般都惡名遠揚。

時間卡奴

大部分人表示每天上班打卡制度讓自己的身心備受束縛，像卡奴一樣不自由。打卡讓“上班族”變成了“時間卡奴”，他們最痛恨的發(fā)明之一就是打卡機。

性別落單

團隊中某一性別占絕大多數(shù)，而自己則是“少數(shù)派”，這就是性別落單。原本“萬綠叢中一點紅”的期待，卻常常處境尷尬：他們的黑話你不懂，他們的尺度你不宜，他們的愛好你沒興趣，甚至你感覺他們在懷疑你的工作能力……淪為職場單兵的原因有很多，性格，性別，業(yè)務(wù)等，但很大一部分原因是其心理盲區(qū)所致。

職業(yè)壽命

工作的穩(wěn)定度和長遠發(fā)展度，以及職業(yè)適合人從事的時間長短，稱為職業(yè)壽命。調(diào)查顯示，“職業(yè)壽命”正成為評價工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是職場人士除了薪酬、工作環(huán)境等因素之外的重要衡量指標(biāo)。