新形勢下做好煤礦青年思想政治工作

李紅葉

作為煤礦企業，新形勢下青年思想政治工作面臨著諸多新情況、新問題。目前煤礦企業青年意識形態呈現以下幾個特點：大多數青工關注企業的前途多于自己的命運；對企業改革發展表現出支持和極大的熱情；對經濟利益過分看重；對個人生活質量追求越來越高；融入現代社會意識強烈。總體呈現出價值取向多元化、世俗化、個性化、實用化、轉變快、文化及認知層次高等特點。

一、做好青年思想教育工作，必須把握企業青年的根本需求。

隨著社會的發展，青年的意識形態發生了變化，需求方向也產生了不同。求知、成才、生活富足、追求財富、融入社會等需求表現突出。

做好煤礦青年思想政治工作，必須跳出傳統模式，統籌兼顧。在教育內容上，由簡單的灌輸性教育轉向重視全面的素質教育；既重視思想道德教育，同時又重視文化科學知識的傳播，重視各種技術、技能的提高；既重視提供精神食糧，又重視強健體魄。即滿足求知成才的需求，又滿足娛樂休閑的需求。這就要求我們在活動形式上力求多樣化、內容上力求豐富化。設計活動內容要結合煤礦企業實際情況，有針對性，要注重強化青年的市場意識、競爭意識，直接通過活動獲得經濟效益。安排活動方式上要注重體現參與性、成果性。如果搞活動能使青年脫穎而出，在參與中一展自己的才華和個人潛力，他們就愿意接受并積極參加。比如，我礦開展的“青年安全監督崗”、“青年崗位能手”、“青年創新創效”、“青工技術比武”等貼近安全生產的活動；“青春卡拉OK歌會”、“青工籃球賽”、“青年拓展訓練”等娛樂文體活動，都是我礦青年熱衷的好活動。

做好煤礦青年思想政治工作，要做到生活上愛護青年，理解青年。要通過多種渠道，及時向企業黨組織反映青年的愿望和要求，還要向青年耐心細致地宣傳解釋黨的路線、方針、政策和企業的發展方向；積極主動地做好工作，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，互相理解，解決青年在工作學習和生活中的矛盾。企業青工大都占相當大的比例，青工面臨的問題，如常見的戀愛婚姻、家庭、住房、調動等問題，若得不到解決，就會產生心理壓力和思想負擔，影響工作情緒和積極性的發揮，甚至影響企業的改革、發展與穩定。因此，企業共青團要做好青年思想政治工作，就必須要堅持教育與服務相結合，在做青年思想政治工作的同時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青年員工解決實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發青年員工參與教育活動的主動性和積極性，使教育過程由單向變為雙向，使青年思想政治工作事半功倍。 這樣就能把企業廣大青年職工的思想凝聚到為企業的改革和發展做貢獻上來。

二、做好青年思想教育工作，要善于利用并發揮好各種現代化資源優勢。

新形勢下，企業青年思想政治工作要想有地位、有作為，必須創新活動方式，結合企業發展的實際，通過不斷適應、創新、提高、再適應、再創新、再提高……的發展過程，主動迎接挑戰，已經成為企業青年思想政治工作緊跟時代步伐，推動自身發展的共同選擇。

在傳統的計劃經濟條件下，青年工作基本上是團組織“自給自足”，在建立市場經濟的進程中，青年工作必須借助各方力量，才能博眾家之長，補已之短，使工作手臂不斷延伸，工作范圍逐步拓展。

團組織具有強大的人力資源優勢。做好青年思想政治工作，僅僅依靠有限的團干部是不行的，要充分利用青年人為青年人做工作。

善于利用財力資源。不能再簡單地要向行政要錢搞活動，要善于聚財，通過挖掘青年人力資源，開展承包工程、急、難、險、重任務、修舊利廢等活動，取得活動經費，還能得到領導的重視和好評。

充分發揮信息資源。做青年思想政治工作，沒有一定的宣傳媒介作導體是不能發揮突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想政治工作導向，擴大影響，營造積極氛圍。比如，我們建立了礦黨建信息網，開設了“青年大講堂”，并依托網絡優勢，建立了青年博客，另外，與政工部結合，在全礦開展“我與企業共奮進”形勢任務教育，并不定期開展有獎征文活動，都是非常有效的形式。

加強陣地建設，擴大工作舞臺。陣地是企業青年工作的重要舞臺，企業團組織一方面以陣地建設促進團的工作活躍，另一方面要通過活躍的共青團工作鞏固和促進陣地建設。不僅要學會自己“搭臺”還要善于“借臺”，將團的工作納入到工會、行政開展的勞動競賽、單項活動中，帶動工作的全面活躍。

企業青年思想政治工作是一個極大的課題，具有極為廣闊的發展前景，加強和改進企業青年思想政治工作是企業共青團組織的一項重要而緊迫的工作。只有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向，才能使青年職工在企業中發揮其積極作用，才能為集團公司的跨越發展做出積極的貢獻。

（作者單位：冀中能源股份公司葛泉礦）