搶占人才高地——浙江省質檢院實施人才強院謀可持續發展紀實

■文/李慶豐

國以才立，創新型人才是建設創新型國家的重要保證。

業以才興，謀求人才優勢已成為許多企事業單位發展的核心之道。浙江省質量技術監督檢測研究院更是把人才作為機構生存和發展之本，確立了“以人為本、人才強院”這一具有戰略意義的決策。通過人力資源開發和人才機制創新兩個核心工作，優化人員結構，發揮員工的主觀能動性，全面提高隊伍素質，從而實現人力資本增值，形成以博士、高級職稱人員為骨干，以碩士、中級職稱人員為支撐的人才梯隊結構，為推進“質檢強院”戰略提供了源源不斷的人才保障。

形成雙贏

2007年7月，來自四川大學的博士畢業生馬賀偉剛到皮革檢測部報到時，實驗室周邊還是一片嘈雜的工地，沒有路燈，沒有公交車，實驗室里也沒有吸引人的高端儀器設備……馬賀偉似乎感到自己的選擇有些沖動，畢竟當時他還有更好的工作機會。一晃4年過去了，馬賀偉不但沒有選擇離去，而且成長為浙江省質檢院的一名中層干部，2010年被浙江省質監局評為全省系統第二屆“十佳技術標兵”，他所在的皮革檢測實驗室也建設成為國家皮革質量監督檢驗中心。

像馬賀偉博士這樣的高學歷人才與機構同成長、共發展的例子在浙江省質檢院還有很多，是什么讓這些年輕有為的高學歷人才能夠心系機構、扎根機構，并且開花結果呢？

對于這一點，浙江省質檢院的領導班子有著戰略考慮。他們深刻地意識到:“人力資源是第一資源”，堅持“以人為本”原則，提出了“人才、科研、項目、管理、服務”五位一體的統籌發展戰略，將人才隊伍建設放在了首要地位，把吸引、凝聚、培養、穩定人才作為支撐機構可持續發展的重要舉措之一。幾年來，該院始終堅定不移地堅持人才強院戰略，在積極營造既有競爭機制又有成長通道的良好環境，統籌協調人才培養與科技創新、人力資本增值與機構科學發展的同時，造就了一支立志創新、勇于探索、忠誠質檢事業的人才隊伍，描繪了一幅人興院強的動人畫卷。

培育沃土

他，是衛生部首批食品評審專家；他，榮膺國家質檢總局“全國質量監督檢驗檢疫系統抗震救災先進個人”稱號；他，擔任WT O/T B T國外通報評議專家。他，就是王海明博士。自2005年進入質檢院以來，他充分發揮生物技術檢測領域的專長優勢，創新運用海外學習工作經驗，創建了符合現代生物安全實驗室要求的B S L-2級食品生物安全重點實驗室，培養了專業從事生物安全科研檢測的高素質工作團隊。

6年前播種的是夢想，收獲的是希望，6年來王海明博士和所有的質檢人一樣，在人才培育的沃土中，與質檢院共成長，共發展。

今年5月31日，由國家人力資源和社會保障部批準成立的“浙江省質檢院博士后科研工作站”揭牌儀式隆重舉行，同時為首次進站的兩名博士舉行了博士后開題審查會。這是浙江省質檢院為持續實施人才強院戰略而推出的一系列人才培育和成長重要平臺之一。

搭建事業平臺，發揮人才作用，不斷完善人才培養、使用、選拔和流動的良性機制，是浙江省質檢院遵循人才自身成長和發展規律實施的重要舉措。近年來，在充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，不斷拓寬人才成長途徑方面，該院不斷探索實踐，形成了卓有成效的人才隊伍建設工作機制，主要有以下幾項內容:

一是構建人才隊伍建設保障機制。先后制定出臺了《人員招聘管理辦法》、《人力資源管理制度》、《薪酬管理制度》、《教育培訓管理辦法》、《科學技術獎勵評定細則》等一系列規章制度，形成了人才培養和成長的有效機制。

二是建立人才學習深造平臺。近年來，浙江省質檢院多次舉辦學術論壇，聘請知名專家做專業學術報告，積極推薦優秀人才參加較高層次的學術組織和技術交流活動，組織部分管理和技術骨干出國培訓，與知名院校聯合辦班等，支持科技人員不斷學習進取。

三是搭建人才創新平臺和參與管理平臺。嚴格執行《科技工作管理辦法》、《博士后科研工作站管理辦法》等確定的各項激勵和保障機制，通過博士后科研工作站、院級跨部門科研工作平臺的建設運行，旨在培養未來5－10年的學科帶頭人和專業骨干。另外，浙江省質檢院通過公開競聘等方式，大膽引進培養有管理意識和精湛技術的年輕科技工作者，先后有一批中青年學術科技骨干走上中層領導崗位，成為檢測科研領域的骨干力量。

著眼未來

“您提出懷疑，我們給您答案”——這是丁浩博士在參加浙江教育科技頻道“小強志愿團”活動時做出的誓言。這不僅代表著浙江省質檢院的服務理念，更代表著廣大青年科技骨干勇于擔當、敢于負責的精神。

青年科技骨干是自主創新的主力軍。大力抓好科技骨干隊伍建設，培養造就一批素質優良、勇于創新的青年科技骨干，是建設質檢強院的迫切要求。該院堅持“引進和培養并重”的方針，積極引進青年優秀人才，注重發揮他們的積極性，僅2010年就引進博士后及博士4人、碩士27人。同時，積極與高校聯合辦班和委托培養，與浙江大學聯合開設碩士研究生班，目前已有24人入學深造，努力培養碩士以上學歷青年專業骨干，并為青年科技人才的成長提供支持和舞臺。

近年來，該院在人才創新機制的驅動下，通過競爭展現自己才華、提升檢測與科研能力，一批青年專業骨干和學科帶頭人脫穎而出，丁浩博士領銜創建的“玩具安全檢測技術實驗室”已成為浙江省質監局重點實驗室，在推動浙江省相關產業轉型升級中發揮著重要的技術支撐作用；以碩博人員為主組建的食品檢測部儀器組，從容應對食品安全突發事件、及時預警食品安全風險……與此同時，還涌現出浙江省質監系統“十佳技術標兵”、省局學科帶頭人和學科骨干、國家質檢總局大比武個人優勝獎等多個科技先進典型，成為浙江省質檢院自主創新的新一代主力軍。該院以中青年碩博高職人才為主體的檢測科研隊伍基本形成，為實現建設質檢強院的戰略任務奠定了扎實的人才基礎。

碩果累累

浙江省質檢院秉承“人才強院”的理念，以自主創新為動力，以機制創新為保障，科研與檢測工作高度結合，為推進科技質監建設作出了積極貢獻，結出了累累碩果。

5年來，他們完成了一大批省部級、廳局級重大科研項目，多項成果得到推廣應用，數十項國家、行業和地方標準的制定有力地推動了塊狀產業轉型升級。特別是2008年以來，獲得國家質檢總局“科技興檢獎”1項、浙江省科學技術獎2項、中國輕工業聯合會科技優秀獎2項、全省系統科技興檢一等獎1項、三等獎2項；制定發布各類標準55項，其中國家標準30項，行業標準8項，地方標準18項；科研的深入開展有力地促進了技術能力提升，承擔起1個全國標技委、1個全國標技委分會、3個全國重點產品檢標委工作組的重任……2010年該院榮膺國家質檢總局“科技興檢”先進集體稱號，2011年被評為“全國質量監督檢驗檢疫工作先進單位”。

不積跬步，無以致千里。正是浙江省質檢院堅持不懈地走人才強院之路，各項工作取得了驕人成績，建設“質檢強院”的道路也越走越寬廣。