貫徹落實黨的十七屆六中全會精神扎實推進企業文化建設

■ 李世華

貫徹落實黨的十七屆六中全會精神扎實推進企業文化建設

■ 李世華

黨的十七屆六中全會通過的《決定》，是當前和今后一個時期指導我國文化改革發展的綱領性文件，是文化建設新的“動員令”、“沖鋒號”。企業文化是社會文化的重要組成部分，企業黨組織特別是企業宣傳思想文化部門必須按照中央部署，把學習宣傳貫徹落實全會精神作為重大而緊迫的政治任務，以高度的文化自覺、強烈的責任意識，全力以赴扎實推進企業文化建設。以先進文化為指導，科學把握發展規律，形成發展新思路，尋求發展新途徑，破解發展新問題，使中央企業改革發展邁上新臺階。學習貫徹六中全會精神應突出地把握好這樣幾個方面：

提高加強企業文化建設重要意義的認識

全會針對當今世界正處在大發展大變革大調整時期，指出“文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，維護國家文化安全任務更加艱巨，增強國家文化軟實力、中華文化國際影響力要求更加緊迫”。針對當代中國進入全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，指出“文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經濟社會發展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望”。企業是推動經濟發展方式轉變的基礎和決定性力量，加快轉變經濟發展方式，必然對企業文化建設提出更新、更高的要求，特別是后金融危機時期，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢。企業要站在綜合國力競爭的高度，進一步提高對企業文化建設意義的認識。企業文化建設是企業基礎建設、長遠發展的戰略需要，要著眼戰略進行企業文化建設。企業文化是企業寶貴的無形資產，企業負責人和管理者群體不僅要履行有形資產保值增值的責任，而且要注重無形資產的創造和積累，使優秀的企業精神和文化資產不僅代代相傳，而且保值增值。企業文化是現代企業制度的重要組成部分，是構成企業核心競爭力的基本要素。文化管理是現代企業管理更高的境界，要通過文化建設、文化管理提高企業的專業化管理水平，提升企業的核心競爭力。

明確企業文化建設的指導思想

企業文化建設要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以企業價值理念體系構建和轉化為根本任務，以滿足職工精神文化需求為出發點和落腳點，堅持社會主義先進文化前進方向，堅持以人為本，堅持重在建設，堅持開拓創新，堅持統籌兼顧，建設既注重文化內涵，又具有時代特色、國際視野的企業文化，為促進企業管理水平和國際競爭力的提高，促進企業科學發展和職工全面發展提供堅強的思想保證、強大的精神動力、有力的輿論支持和良好的文化條件。

明確企業文化建設的總體目標

我們要經過3～5年的努力，初步建立與社會主義市場經濟體制相適應、與現代企業制度相符合、與企業和職工共同發展需求相一致的企業文化體系。使企業文化建設領導體制、工作機制更加完善，企業文化設施更加完備，企業文化產品、文化活動更加豐富，企業文化建設氛圍更加濃厚，職工文明素質明顯提高，企業文化在企業綜合競爭力中的地位和作用更加突出，企業文化的活力和社會影響力不斷擴大，文化在經營管理中的作用日益顯著，文化管理的自覺性不斷提高，企業文化建設為企業科學發展、職工全面發展的服務能力顯著提高。

明確企業文化建設的基本要求

企業文化建設要防止種種形式主義傾向和短期行為、急功近利、急于求成的現象，使企業文化建設符合以下要求：

引領發展。企業文化建設要與企業戰略高度匹配、一體化運行。企業文化建設的各項工作都要從服務發展出發，著眼于解決影響制約企業科學發展最突出的問題，進行企業文化建設的總體規劃和科學設計。

價值主導。提高企業軟實力、文化力，從根本上取決于核心價值觀的生命力、凝聚力。構建與社會主義核心價值體系相一致、能夠有效發揮引領和整合作用、符合企業發展要求、全體職工認同的核心價值體系是企業文化建設的根本任務。

遵循規律。企業文化培育、建設和應用，對中國企業來講，是一項全新的事業，一定要不斷學習探索文化應用于實踐的內在規律。對文化內涵不能望文生義，對實踐的過程和方法不能盲目為之，應當加深對文化的理性思考，不斷探索文化在現代企業中發揮作用的獨特方式。企業文化建設要遵循企業成長的規律、企業文化形成發展的規律及文化育人的規律。科學把握企業文化發展的階段性、企業文化構成的多樣性和企業文化建設的長期性。

以人為本。職工是企業文化建設的主體和動力源泉。要保障和實現企業職工的基本文化權益，使廣大職工共享企業文化建設的成果。以科學的文化理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的文化產品鼓舞職工，促進職工的全面發展。

突出特色。企業文化要體現行業特點、企業特色，使職工感受到企業文化既是本行業經營所特有的精神狀態的真實寫照，又是本組織所唯一具有的獨特表述，從而起到鼓舞士氣、激勵斗志、形成良好的精神氛圍的作用。

繼承創新。推進企業文化建設要尊重歷史，繼承中華民族優秀傳統文化、科學的馬克思主義指導思想、豐富的革命文化。創新是文化的本質特征，要把創新作為一種信念、一種追求大力推進，對企業的文化資源和國內外優秀企業文化成果進行創造性的借鑒和利用。

統籌兼顧。企業文化建設是企業全局性、綜合性的工作。企業文化建設要與企業其他各項工作統籌兼顧，企業文化建設要與企業黨組織的各項工作統籌兼顧，企業文化建設主管部門與企業其他管理部門的文化建設責任要統籌兼顧，企業文化建設體系內各方面工作也要統籌兼顧。

務求實效。企業文化體系建設和文本化過程，要在注重系統、完整的同時，力求簡明、實用、可操作。力求文化的表達、活動的開展符合企業實際，被職工廣泛認同，能夠系統傳播推廣、全面轉化、切實“落地”。

明確企業文化建設的重點

企業文化建設的重點主要包括：以企業歷史文化為基礎，注重優秀文化的傳承；大力推進戰略適應性的文化創新，不斷豐富完善企業價值理念體系；大力加強集團文化、創新文化、責任文化、職能文化、學習型組織建設；大力加強文化融合和國際化經營中的跨文化管理；積極開展群眾性文化活動，推動企業優質文化產品的創造。

以科學發展觀為指導，扎實推進中央企業的企業文化建設，要始終堅持企業文化建設為企業科學發展服務；同時，企業文化建設自身也要努力實現科學發展。企業文化建設要協調發展，要加強企業文化與社會文化、行業文化的融合，加強集團文化與所屬企業文化及企業內不同成員單位與職工文化的融合。企業文化建設要與企業其他各項工作統籌兼顧，切實“落地”。企業文化建設隊伍要逐步走向專業化，努力培養造就一支具有清醒的政治頭腦、深厚的企業文化專業底蘊、豐富的企業工作經驗、較強的策劃組織能力、求真務實的作風并對企業職工充滿激情的企業文化建設工作者隊伍。（作者：國務院國資委宣傳工作局原副巡視員、中央企業黨建政研會研究部部長、中國企業文化研究會副理事長）