淺談現代人力資源管理的問題及對策

河北省唐山市路南區環境衛生管理處 張偉

人力資源是現代企業獲取競爭優勢的主要途徑，它直接關系到企業現在和未來的發展情況。我國目前正面臨著經濟轉型的關鍵時期，在改革和發展過程中遇到最深層次的問題就是“人”的管理。相比較國外而言，中國在人力資源這方面的研究和運用遠遠落后于其他國家。中國目前大部分企業的人力資源管理仍停留于傳統的人事管理階段，強調以“工作”為核心，缺乏人力資源規劃，很多功能僅僅只是擺設，沒有得到充分的發揮。如何提高我國人力資源管理制度以提高企業競爭力和影響力是目前眾多管理者亟待解決的問題。

1 人力資源概述

“人力資源”一詞來源于當代著名管理大師彼得德魯克《管理的實踐》一書中。書中在討論管理員工及其工作時，引入“人力資源”這一概念。德魯克認為人力資源具有其他資源所不具備的協調、融合、判斷的能力。所謂人力資源，指的就是一個組織所擁有用以生產產品或提供服務的人力；換句話說，一個組織的人力資源就是組織內具有各種各樣不同知識、技能以及能力的個人，他們從事各種工作活動以達成組織的目標。在當今21世紀的知識經濟中，人的作用也得到了提高，很多企業開始意識到要想贏得競爭優勢，就必須依賴于管理人員與技術人員的創造性和發揮性。于是人開始慢慢地在企業中占據主導地位，所有管理活動也開始圍繞員工來開展。……