擊破求職騙術

□ 韓 冰

擊破求職騙術

□ 韓 冰

編者按：歲末年尾，新一批應屆生又在為求職奔波。本期服務窗聚焦“畢業生求職”，以期為這些即將邁入職場的新鮮社會人提些醒、聊些“過來人之言”。

因為“就業焦慮”，大學生把“吃飯錢”都投給“求職訓練專業機構”，卻掉入“收錢不給培訓、退款說你違約”的陷阱。

許多學生因為急于找到一份工作，便失去了判斷是非的能力，騙子就是利用這種心理屢騙不爽。所以，對于求職者來說，找工作過程中要多問幾個為什么，尤其是對于讓你交錢的公司，一定要更加警惕。不要因為急于得到工作機會，不正視求職過程中存在的漏洞，錯把“陷阱”當“餡餅”，而給自己帶來麻煩。

近期，北京、南京、上海、杭州等地接連出現大學生與“求職培訓機構”發生糾紛的事件。涉世未深的大學生屢屢受騙上當，使得上海大學副校長無奈之下向媒體求援，希望揭露相關機構精心布下的“忽悠陣”。

有媒體調查發現，被騙大學生涉及上海大學、華東理工大學、上海理工大學等多所高校。這些大學生“暈暈乎乎”購買的培訓套餐少則千元，多則近萬元，還有大學生為此借債。

一名“上當”大學生小仇說：“交了2000元，居然就上了一次課，還是在一個公園里進行所謂的拓展訓練。之后就是不斷被找去談心，要求再繳‘套餐升級費’，簡直太坑人！”

這所“求職培訓機構”欺騙大學生主要采用“五步法”：首先通過街頭調查或通過高校團委、學生會的安排到校內宣講，獲得學生個人信息；接著以“幸運地被選中”等理由單獨約見學生，通過談心等方法博得信任；第三步是“輪番轟炸”給學生“洗腦”，順勢要求學生選擇各種“套餐”；第四步是讓學生簽訂“協議”，乖乖交錢；最后再通過“協議圈套”讓學生掉入“花錢無培訓、退款沒有門”的陷阱。

據悉，目前相關大學和當事學生正在征詢律師意見，準備集體維權。

漫漫求職路上，我們可能遭遇哪些騙術，又當如何破解呢？

騙術一：巧立名目收取費用

一般來說，這類詐騙總是常年在網上、報紙上發布“豆腐塊”招聘廣告，求職者前去應聘，騙子便以“上崗費”、“信息費”等各種名頭收錢。當然，為了獲取求職者的信任，這類公司會編造種種“正當”的理由，如提供培訓等變相收取錢財，要求“先培訓、后上崗”、“要上崗，先交風險抵押金”、“‘按有關規定’收取信息費、資料費”等等。他們通常會以“培訓后，你終生受益，這筆錢出得值得”來勸說事主。而當事主交納培訓費后，才發現或者開課時間杳無音信，或者當培訓結束后，接到公司通知，被告知培訓不合格，不予錄用。

見招拆招：

以錄取作為誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮，但仍有大學生求職心切，掉入此類陷阱。國家明令禁止在招聘過程中以任何名義收取費用，包括培訓費等。但凡要求交納費用的都應該警惕。專家提醒，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

騙術二：短信、網絡又騙又搶

事主會收到某“公司”的短信，稱在網上看到事主信息，約其盡快到“公司”面試。事主看到公司網頁后信以為真，約定會面時間。一個騎摩托的自稱為該“公司”員工的人聲稱來接事主，并將其接走。在去“公司”的途中，該員工借用事主手機，并故意丟下文件請事主幫忙撿。事主下車后，騙子攜手機揚長而去。之后，騙子還會按照事主電話簿上的名單，向其親朋好友詐騙錢財。

見招拆招：

以網絡招聘名義設局來詐騙大學生的案件不絕如縷。大學生找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質，可以通過工商部門、學校就業指導中心等各種途徑核實單位的真實性。瀏覽招聘信息盡可能到一些政府開辦的招聘網站，也可以到一些有一定規模和知名度的其他網站。應當對一些個人信息做必要的保留，不要隨意在網上透露個人信息，特別是身份證號和銀行賬號等。一旦在網上發現虛假信息，應及時向有關部門舉報，通過執法部門來對發布虛假信息的單位進行處罰。

騙術三：非法職介害人匪淺

不少非法職介所也讓求職者深受其害。黑職介行騙手段無非那么幾種，但卻屢試不爽，使大批求職者蒙受損失。這類中介往往在求職者交納巨額中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。 還有一類中介與用人單位“勾結”，用虛假、過期信息蒙騙求職者，提供過期的或虛假的招聘信息給求職者，然后合伙行騙。

見招拆招：

專家提醒，學生在找中介求職時一定要核實該中介是否合法。不妨多打幾個電話向有關部門查詢一下，比如工商部門、勞動監察部門等等，都可確定該公司是否是一家正規公司。求職者看到以下招聘信息要打個問號：貼在電線桿、車站站臺、偏僻角落的“牛皮癬”、“招工信息”； 在大小媒體刊登的“豆腐塊”廣告，既無中介單位地址，又無確定單位，只有聯系電話和聯系人，標榜高薪、包食宿而無詳細說明；經營范圍與招聘職位明顯不符的招聘廣告。

騙術四：堂皇粉飾招聘崗位

招聘單位“掛羊頭賣狗肉”，在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。粉飾招聘崗位往往使得求職者就職后大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作。

見招拆招：

求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘多種職位，但其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。

騙術五：信誓旦旦無字為據

某些單位總是口頭上答應給予求職者各種福利，許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗后發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答復往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定！”

見招拆招：

畢業生一定要注意：口說無憑，合同為據，關鍵還是簽好合同。而簽訂合同時更要注意看清楚各項條款是否合法合理。

□ 編輯 陳 萌 □ 美編 龐 佳