■陳 浩 韓占闊 劉曹杰
隨著市場經濟的發展,信用已成為企業最重要的無形資產,也逐漸成為企業可持續發展的倫理基礎。但是當前,我國企業信用現狀不容樂觀,信用缺失現象極為普遍。本文簡要總結了我國當前企業信用的狀況并就其原因做深入分析,旨在說明在我國構建企業信用體系的必要性與緊迫性,然后再就企業信用構建問題提出一些政策性建議。
引言:企業作為經濟實體,其經營的首要目標就是追求利潤最大化,但它作為社會的一員,必須在生產與經營活動中積極加強信用道德建設。改革開放的實踐證明,只有在良好的市場經濟秩序下,市場才能充分發揮其資源配置作用。企業有了良好的信譽和形象,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
現代企業是以追求利潤為目的的,在其生產過程中,為了追逐高額利潤,許多企業不惜一切代價,采取種種手段來謀求私利,由此導致的信用缺失現象十分嚴重。在我國,信用缺失主要表現在這四方面:
1.企業虛假經營。假賬、假信息、假文件、假證明、假廣告、假產品等已經給我國經濟造成巨大損失,僅假產品一項造成的經濟損失一年就已達到2000億元。這不僅有損企業信譽形象,同時也危害到了人民的身心健康。
2.企業債務賴賬。在我國最近幾年,賴賬造成的企業之間三角債非常嚴重,據估計,目前全國三角債已經達到1.5萬億元。由于三角債,企業增加的財務費用一年達2000億元,極大地降低了企業的經濟效率。
3企業騙稅現象十分普遍。個別城市騙稅案將影響整個地區的信譽,影響外來投資。并且企業勞動環境信息披露不真實,“在勞動者不知情的情況下,企業提供的工作環境存在著安全隱患、環境污染等問題,甚至危害勞動者的健康和生命”。
4.企業合同欺詐。有資料表明,我國每年因合同欺詐造成的損失達50多億元,這造成了巨大的資源浪費。
1.懲罰力度不夠,相關法制不健全。我國目前市場經濟不發達,還未建立起與社會主義市場經濟體制相適應的企業信用體系,缺乏有效約束信用缺失行為的完善法律制度。比如我國現行的《合同法》、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》等與信用相關的法律對失信懲罰的力度都較輕,以致殺一儆百的作用微乎其微。因此還需制定關于企業信用體系建設的新的法律、法規,修改、補充、完善原有的法律、法規,以加大對企業信用的監督管理,強化對企業信用缺失的懲處范圍和手段。
2.地方保護主義嚴重。地方保護主義造成的最嚴重后果不在于具體的問題,而在于破壞了市場經濟的基礎,動搖了投資者的信心,從而使該地區的信任度降低,影響外商投資,不利于當地企業經濟的發展。
3.社會約束缺乏。由于社會約束缺乏和市場機制不健全,即使企業耗費巨大的財力、物力、人力去構建良好信用,企業本身也得不到什么實質性的回報。相反,企業不會因違約、毀約、拖欠,甚至假冒偽劣、弄虛作假、惡意欺詐等失信行為而受到無情的市場懲罰或嚴厲的法律制裁,甚至還會獲得不正當的利益。因此,由于缺乏社會約束導致企業沒有誠實守信、行業自律的內在動力,從而造成企業信用經營意識淡薄,失信行為頻繁發生。
4.企業信用觀念不強、信用能力較弱。大量信用缺失企業的發跡,在負面推波助瀾。并且傳統“無商不奸”思想余韻猶存。而企業家隊伍整體素質不高,法律觀念和誠信意識淡薄,也造成信用缺失現象。
5.職工在企業信用建設中的主體地位被忽視。從根本上看,企業信用的提升要靠企業內部信用控制機制發揮作用,而職工在企業信用建設中發揮著十分重要的作用。目前,由于廣大職工在企業中經濟地位、政治地位沒有得到有效的保障,他們在企業信用控制中的主體地位往往被忽視。
1.加強立法工作,健全法律制度,為企業創造一個公平、公正的競爭環境。建立一整套系統、科學、完善的信用法律、法規已是擺在我國立法日程的一項重要議題。
2.發展中介機構,擴大社會監督。加強中介機構建設力度,合理中介機構布局,真正做到政企分開,中介獨立,信用公開,司法保障。通過建立行業自律組織,對企業進行監督。與此同時,要擴大社會監督力度,增加社會知情度。
3.加強道德建設,強化行業自律。信用缺失現象的頻繁發生,不僅根源于上述法律、制度等外在欠缺,更與其從業人員的內在道德素質普遍偏低密切相關。所以要堅持把企業從業人員的道德教育與企業管理相配合。“加強企業文化建設,營造和諧企業氛圍,提升員工責任心和戰斗力。注重總結提煉出并向全體員工灌輸‘和諧、發展、共享’的管理理念和‘講誠信、講質量、講服務、講雙贏’的經營理念等一整套核心價值觀”逐步完善道德教育與企業管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制,更有效地引導從業人員的思想,規范從業人員的行為。
4.強化品牌意識,保證產品質量。要把品牌建設作為百年工程,建立長期戰略。“良好的產品質量是企業品牌的堅實基礎,生產假冒偽劣產品的企業無法形成真正的品牌”無法樹立良好的企業形象。以三鹿為例,由于產品質量問題,企業轟然倒塌,“三鹿”這個曾經在中國享有盛譽的品牌不復存在。
[1]平新喬.微觀經濟學十八講[M].北京:北京大學出版社,2004.