民族類院校研究生參與本科教育管理中的自我提高

■吳露

隨著民族類院校研究生的擴招，研究生的自身德育能力的提高僅僅靠書本上獲取部分理論知識，顯然已經不能滿足日益增長的精神文化需求。本文提出民族類院校研究生參與必要的本科教育管理工作來實現自我德育能力的提高。本文首先調查了目前部分民族類院校研究生參與本科教育管理的現狀，然后提出了相應的對策來貫徹落實民族類院校研究生參與本科教育管理工作的途徑。

一、民族類院校研究生參與本科教育管理的現狀分析

（一）民族類院校對研究生參與本科教育管理的認識上還存在偏差

多數民族類院校為研究生提供的教育管理崗位只是為了緩解一些經濟條件較差的研究生，而并不是以提高研究生自身素質為目的的。根據調查顯示，很多民族類院校都對研究生參與本科教育管理工作的條件作了明確限制，即只有家庭條件比較困難的研究生才能夠參與，使研究生參與到本科教育管理工作的這項制度演化為是為部分研究生解決經濟困難的問題，而不管研究生是否按照規定將工作完成好，院校都會給其發放補貼，使民族類院校參與本科教育管理工作簡單的成為了家庭經濟困難的研究生獲得資助金的形式。

（二）民族類院校對研究生參與本科教育管理過程中的管理難度大

由于民族類院校研究生參與本科的教育管理工作的流動性比較大，隨著畢業的到來相應的工作也要結束，同時新進的研究生又要參與到新的教育管理過程中，而很多民族類院校又沒有設置專門的部門對這些流動的研究生教育管理工作進行有效管理，致使他們的管理存在難度，導致很多民族類院校都不愿意抽出過多的教育管理崗位來滿足不斷擴招的研究生的需求。

（三）民族類院校研究生參與本科的教育管理工作在制度上存在缺陷

調查顯示，高校中有12.5%的學校還沒有開展研究生參與本科的教育管理工作，在開展研究生參與本科的教育管理工作的民族類院校中，有15%的民族類院校沒有制定研究生參與本科教育管理工作的具體管理辦法，一些管理中的實際問題在制度上存在嚴重缺失。對于民族類院校各院(系、所、中心)自籌經費設置研究生參與本科的教育管理崗位的問題，62.5%的民族類院校沒有做明確的規定；37.5%的民族類院校沒有規定對于考試不及格或嚴重違反校紀校規的研究生是否可以應聘教育管理工作崗位；34.5%的民族類院校沒有規定對于研究生參與本科教育管理工作崗位的工作考核；25%的民族類院校沒有規定對于研究生參與本科教育管理工作的崗位負責人是否有權根據研究生的工作態度及工作質量減少或停止發放研究生津貼的問題。由于制度的缺失，使民族類院校研究生參與到本科教育管理的工作缺乏有利保障，造成研究生參與本科教育管理工作在具體實踐中出現許多問題。

（四）民族類院校研究生參與本科教育管理工作的激勵機制不健全

因為民族類院校的研究生主要是通過輔導員的形式參與到本科生、的教育管理工作，該工作的工作量大，事情繁瑣是毋庸置疑。而研究生在參與該工作的過程中，是很少經過其實際工作崗位管理人員的考核，或基本流于形式，考核與評估工作存在著較大的隨意性。部分研究生對待工作不認真，敷衍應付工作，而與盡職盡責、工作出色的研究生同崗同酬，這些都與該工作的評估機制不完善有很大的關系。在評估機制不完善的背景下，盡管在實際的工作中，存在表現優秀的學生報酬會增加的情形，但操作起來很不規范，隨意性很大，不能很好地保障研究生的利益，可以說民族類院校研究生參與本科教育管理工作的激勵機制未能充分建立起來，相應地對該工作的質量造成了很大影響。

二、解決民族類院校研究生有效參與本科教育管理的對策

（一）轉變認識誤區

重視研究生參與本科教育管理工作的開展，正確認識研究生參與本科教育管理工作的重要意義，在形式上有利于緩解部分經濟困難的研究生，而實質上是研究生自身素質提高的有效途徑。在當前民族類院校不斷發展的新形勢下，民族類院校應該首先要重視這項工作的開展，充分意識到研究生參與到本科教育管理的工作具有提高研究生綜合素質的培養功能，承擔著新時期研究生的資助功能，是深化民族類院校人事改革和管理體制改革的需要和有益補充。在研究生參與教育管理崗位工作之初，民族類院校在人員和經費上要給予充分保障，同時民族類院校的管理人員應在培養創新人才理念的指引下，加強研究生參與教育管理工作的宣傳教育，將民族類院校的研究生參與必要的教育管理崗位納入研究生培養體系中。

（二）設立專門的部門，加大對研究生參與本科教育管理工作的管理力度

民族類院校在開展研究生參與本科教育管理工作的同時，院校應該設置專門的部門對研究生的教育管理工作進行專項的監督與管理。該管理部門應該由民族類院校中管理經驗豐富的管理人員組成，該管理部門直接對院校的人事監管部門負責。研究生參與本科的教育管理工作必須獲得該管理部門的批準方能開展工作，同時研究生在工作的過程中，該管理部門若發現任何研究生因為工作不負責任亦或是出現重大教育管理事故的研究生，該管理部門有權停止該研究生的工作并向院校人事處反映，要求人事處給予該研究生一定的處罰。這種管理方式將原本管理難度大，較松渙散的組織整合成工作效率高的團體。

（三）盡快完善研究生參與到本科教育管理工作的管理制度

成功的管理工作都要有健全完善的規章制度做保障，最重要的是要結合本校實際規范管理辦法。大部分管理者認為民族類院校的研究生參與到本科的教育管理的辦法需進一步完善，要結合民族類院校的特色和實際規范管理辦法。隨著研究生參與本科教育管理工作規模的擴大，新情況和新問題也隨之出現，為了提高管理水平，解決新出現的問題，必須在民主與可行的原則下重新修訂與實踐不適應的制度或制訂一些新的制度。而目前還沒有相應工作制度的民族類院校應當盡快建立相應的研究生參與教育管理工作的管理制度，對一些管理中存在的實際問題應及時健全崗位設置、崗位津貼、崗位申請、崗位經費管理和崗位考核等相應工作制度，將制度建設提到管理工作的議程上來，構建一套規范完備的制度體系，以保證研究生參與本科教育管理工作的順利開展。

（四）逐步健全研究生參與本科教育管理工作的評估和激勵機制

建立一套科學可行的評估和激勵機制，是管理工作有效進行的保障。對于通過有效參與本科的教育管理工作的研究生，科學合理的評估和激勵機制不僅保證了所管理的本科生能夠正常的學習和生活，同時也使參與管理的研究生自身的德育素質得到了較大的提高。學校首先應根據研究生參與教育管理工作的工作性質不同分別設立明確的評估指標，引導參與教育管理工作的研究生能夠向這個指定的目標努力，并且在公平公正公開的原則下進行評估。需要指出的是，研究生的教育管理工作不僅評估研究生完成工作的情況，而且要注重研究生培養功能實現程度的評估，在評估中及時發現研究生在參與教育管理工作中存在的問題，明確改進的方向。與此同時，在評估的基礎上，民族類院校應對研究生的教育管理工作實施獎懲措施，力求形成研究生工作的動力，也對他人產生示范作用。通過評估標準和內容的導向問題的反饋和獎懲的實施等環節，逐步健全民族類院校研究生參與本科教育管理工作的評估和激勵機制，提高研究生教育管理工作的質量。

四、小結

總之，隨著研究生招生規模的不斷擴大，民族類院校研究生參與本科教育管理工作將成為一項復雜的系統工程，會逐漸顯露出種種新的問題，這種問題是動態變化的，這就需要管理工作者的充分重視，根據實際情況，提出相應的對策，以解決問題。一些先進高校研究生參與本科教育管理工作的成功管理經驗，也是值得我們民族類院校學習和借鑒的，通過不斷地相互交流，取長補短，更加有效地提高研究生參與教育管理工作的工作質量，為培養出優秀的創新型人才打下堅實的基礎。

[1]張濤.廣西高校研究生三助管理工作的現狀與發展對策探析[J].高教論壇,2009（5）.

[2]薛花.多元視野下高校研究生事務管理的有效性探討[J].學校黨建與思想教育,2010（2）.

[3]徐翠花.高校碩士研究生培養管理現狀調查及對策研究[J].黑龍江高教研究,2007（12）.

[4]呂翠婷.淺析高校研究生管理中的換位思考[J],世紀橋,2009（8）.