你會提合理要求嗎

你也許還沒看過電影《埃維塔》，但你肯定聽說過麥當娜。麥當娜天生就是扮演這一角色的材料，但是導演最初并不這么認為。于是麥當娜毛遂自薦，給導演寫了封信，說明自己飾演埃維塔的有利條件，表達自己如何渴望得到這一角色并懇求導演選她出演。因此，要想得到，只有鼓足勇氣提出請求，邁出這一步并非易事，尤其對于一個職場女性來說更加困難。你循規(guī)蹈矩，從不招惹是非，要你張口求人，使你不安，你擔心為自己提要求可能一無所獲，只會給人以貪婪的印象，其實不然。要知道，要想成功只懂得埋頭工作遠遠不夠。你如果不明確提出你的愿望，你就會被遺忘，這是必然的。

誤區(qū)一：該得到的不必爭

面對職場，你也許常常會由于自己的付出沒有得到應得的回報而憤憤不平。有一位心理不平衡的姑娘對女友抱怨：“我全身心地投入工作，到頭來晉升的機會卻給了另一個根本不稱職的家伙。”朋友問她：“你提出自己勝任新職務時，你的上司怎么答復你的?”“我并沒有明確地提出來，不用我說，他們都知道我是稱職的，他們知道我想得到這個位置。”這是地道的職場女性的思維方式。或許，在你成長的過程中人們不斷地向你灌輸一種信念，即好人最終會有好報。于是你迷信上司，他知道誰能力強，誰不怎么樣，上司總是扶持工作好的職員。由于自己提出晉升要求，那就證明自己不具備條件。可是實際上，你的上司有可能粗心大意，或者是吝嗇小氣，他也許并不了解你的需求，這就需要你向麥當娜學習，向上司表達自己的愿望。即使他不承認你的才干，或者他沒有滿足你的要求也無關緊要。無論如何你提出要求總是有利的。

誤區(qū)二：提出要求給人貪心的印象

職場女性下意識地認為，開口向上司提出要求有損自己的名聲。或許你曾聽別人講：“如果人家沒問你，不可主動張口。”其實，你向上司提出要求對自己和他都有好處，因為，如果他以前對你關注不夠，你的要求會改變他的印象。你的提議或建議使他感到你的主動性，表明你熱愛工作。

了解上司的意圖 在提出自己的要求之前，先了解上司在事業(yè)方面有什么設想和愿望。當然，你有你的意圖。但要達到自己的目的，必須讓他覺得你要做的正是他所希望的。這樣他就會給你全力支持，助你實現(xiàn)這個目標。

不必拐彎抹角 提出要求應簡單明了。有些女性以為向上司提出個人要求必須打動對方，開始先講述自己的歷史，再解釋說明，以為這樣才能避免被回絕。但是從細枝末節(jié)開始交談容易使上司厭煩，不得要領，正確的做法是直截了當。

自我推銷 自我推銷不那么容易，你必須陳述恰當?shù)睦碛梢宰C實你的要求是合情合理的。自我褒獎也需要技巧，如果你說“我認為，我能干好”之類的話，給人的感覺是空洞，缺乏說服力，最好是舉出三四點最體現(xiàn)你能力的具體事例，無可辯駁地證實“我完全勝任”。

目標明確 清楚地把心中的想法表達出來，切忌模棱兩可。聰明的女性會自然地利用幾分鐘匯報自己的工作能力，爭取新職位。盡管聽上去像做電視廣告，但上司往往更喜歡這樣的做法。

講與聽 職場女性往往為上司著想，不等上司反應過來就搶著代其尋找答案。你本來是向上司要一名助手，但不等他開口，你卻讓步說：“其實，只要找個實習生，一周來二三次幫幫忙足矣了。”你把該講的話講完后，不必急，要耐心等候上司給你答復，除非你發(fā)現(xiàn)上司已無耐心與你交談下去。這時你最好告別并說：“我知道您需要一段時間考慮一下。”成功的女性都有一個共同的特點，那就是敢于提要求。不但要得到那些本該屬于自己的，還敢于提出內(nèi)向的女孩認為是不可能達到的要求。

索取報酬 向老板提出自己的升遷愿望已是十分困難的事，更何況提及薪水，對職場中的女性來講簡直無異于受刑。你也許相信老板會按照你的付出給你相應的薪水，其實不然，老板總是試圖付最低的酬金，因此在與其談及薪水時，讓他先開口定數(shù)，免得你要價低于他原打算付給你的薪金。即使對方開價正是你所想要的數(shù)額，你也不要認可，你應該再抬高一些。一般來說，你的老板在給你開價時總是先說一個保守的數(shù)目，等你去討價還價。你不要說：“我真的需要……”也不可咄咄逼人：“你必須按我定的數(shù)付薪水。”最好說：“我渴望薪水拿到……”這樣聽起來更合情合理。