“閃離”別“閃”著自己

“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互包容，結果進入婚姻生活時間不長。就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經成為年輕人當中見怪不怪的現象。其實。找工作和找對象有著某種程度上的相似性，有不少人剛工作不久就想“閃離”，從而另謀新職。

員工“閃離”公司虧本

眼下正值一年當中的招聘旺季，各大公司的招聘信息鋪天蓋地隨處可見，有一些單位為了招到合適的員工可謂不惜血本、痛下功夫。從篩選簡歷到層層面試，企業為了招一名員工可謂千挑萬選，花了很多時間和金錢。“希望新員工長期干下去。這樣招聘的成本才能收回來，否則哪怕是員工干3個月離職，公司都會‘虧本’的，因為新人什么都不懂，需要從頭培養。另外，面對員工的突然離職，企業還得花精力去考慮內部信息保密的問題。”

面對越來越頻繁出現的員工“閃離”現象，企業的HR和高層領導并沒有消極應對，而是從多個層面加以防范，把“閃離”員工帶來的負面影響盡量降到最低。

有多年人力資源管理經驗的相關人士還總結出了應付員工“閃離”的一套方法。除了招聘時把好關之外，新員工的試用期也應該控制好人力成本等隱性成本，由于試用期新員工的跳槽率較高，使企業的一部分招聘費用投入后沒有帶來相應的產出，造成一定的損失，所以對新員工的培訓時間可以縮短，不需過多進行技能培訓，而只需進行基礎企業文化和制度規范培訓，從而控制好這一部分的隱性成本。

頻繁“閃離”誘發心理疾病

大部分頻繁“閃離”的職場人士會比其他員工有更多的煩惱和焦慮，他們會只把眼光盯在單位、領導或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。于是，他們會頻繁抱怨公司環境不好、同事關系差勁兒、領導不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會產生潛在的心理疾病。

鄒先生談了他身邊一位好朋友的故事：那位朋友畢業5年來前后換過不下10份工作，尤其是剛畢業那會兒，經常不到半年就已經換了兩三份工作。每次和朋友聚會時，他都會把在公司里發生的種種煩心事對鄒先生“訴苦”，并且越到后來情況越糟糕，他在工作中只要是稍微遇到一點兒不順心的事情就想“閃人”。如今該朋友的處境并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好，相反，新的工作讓他產生更多抱怨，至今只是公司基層的一名職員。

職場專家認為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問題和困難不是選擇“急流勇進”而是選擇“逃避”。因此，建議在如今就業形勢異常嚴峻的情況下，求職者更應該珍惜眼下寶貴的工作機會，每份工作至少做2年以上才能夠慢慢體現自身的價值，所以最重要的是要改變心態去努力適應職場，而不是幻想讓職場來適應自己。

“閃離”前須自問的3點

如果你想“閃離”，那么職場專家建議你在作出決定之前，最好要先問自己以下3個問題，然后仔細對自身狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時后悔當初的草率決定。

NO.1 這份工作的發展目標契合我的專業、性格、特長與興趣嗎?

職業生涯能夠成功發展的核心在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項符合自己專長或自己擅長的工作會游刃有余，而從事一項自己所喜歡的工作會很愉快。如果這份工作的發展目標符合自己的專業、性格、特長與興趣中的任何一點，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。

NO.2 這份工作是否能給我提供一個好的平臺和有可持續發展空間?

果斷選擇“閃人”，無非是為自己選擇一個更好的晉升平臺和更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否能夠可持續發展。同時，必須有一定的職業發展規劃意識，要有一個可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望。

NO.3 這份工作是否有助于我擴展人脈資源或開闊視野?

優秀的職業平臺應該是一個既可以發揮個人技能優勢，又能協助個人不斷擴展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步，如果你只是為了躲避工作中復雜人際關系的纏繞，而一心只想落個清靜自在，那么無疑是為今后的職業生涯判了“死緩”。