弘揚安源精神 推進企業科學發展

文/張明非

上世紀20年代初期，毛澤東、劉少奇、李立三等老一輩無產階級革命家創建了“秩序、齊心、勇敢”的安源精神。改革開放以后，面對資源枯竭、轉機建制，江西萍鄉礦業集團又推出了“義無反顧，再創輝煌”的安源精神。進入新世紀以來，萍礦人堅持與時俱進，敢為人先，勇于探索和開拓企業可持續發展的科學之路，挖掘礦井潛力，發展非煤產業，不斷延伸煤炭產業鏈，創新性地提出了“義無反顧，敢為人先”的安源精神。新時期安源精神，成為萍礦的企業文化精髓和萍礦人的精神支柱。

一、安源精神的內涵和特征

1.安源精神是敢于勝利的

萍礦人面對各種艱難險阻，始終有一種義無反顧的堅定信念，舍我其誰的豪情壯志。“義無反顧”是一種特有的安源精神。義無反顧，是指“在道義上只許勇往直前，不容徘徊退縮”。從安源路礦工人運動開始，一直到萍礦在市場經濟浪潮中奮勇拼搏，義無反顧作為一種信念，充分體現出了萍礦人在企業發展上所特有的韌性與執著的精神，是一種在理想和信念支撐下的敢于勝利的豪情壯志，反映了作為一個百年老企業所應具有的自身獨特性、歷史使命感和社會責任感。在新時期對我們戰勝各種艱難險阻，進一步堅定企業科學發展，推進和諧社會建設有著重大的現實意義。

2.安源精神是團結奉獻的

萍礦人面對各種風險考驗，始終能胸懷大局，同舟共濟，無私奉獻。有大局觀念，特別能戰斗是萍礦的傳統。無論是建國初期還是改革開放以來，萍礦人將特有的政治優勢轉化為企業發展前進的動力，始終胸懷大局，團結奮進，哪怕是超負荷開采也毫無怨言，為國家和地方建設發揮了南方煤礦特有的作用。2008年在五十年不遇的冰凍災害面前，萍礦人全力以赴保電煤供應。為搞好煤炭生產支援災區，安源礦許多休假在家的礦工紛紛從幾十里外的南坑、下埠等地紛紛踏雪趕回礦山，投入到保電奪煤的戰斗中，取得2月生產原煤7萬多噸的優異成績，創歷史同期最高紀錄。在“5·12”汶川地震后，萍礦人第一時間捐獻二臺價值30萬元20噸大功率的安源熱能熱泵支援災區。

3.安源精神是與時俱進的

萍礦人面對各種機遇挑戰，始終能緊跟時代步伐，敢為人先，不斷創新發展。萍礦113年的發展歷史，“走在時代的前端”概括了萍礦的發展。1898年，引進外資與西方工程技術人員，雇用萬余名員工，這在當時中國可謂數一數二。1908年，萍鄉煤礦與漢陽鐵廠，大冶鐵礦組合成漢冶萍公司，成為第一個跨地區、跨行業的大型企業集團。1993年3月，按照現代企業制度的要求改制組建了萍礦集團，成為全國煤炭系統第一批改制企業之一。1997年被評為全國扭虧為盈十大典型企業之一，連續多年被評為全國煤炭工業優秀企業和江西省工業崛起十強企業。在近三年江西省煤炭集團公司實施的強攻戰略的改革改制中，萍礦人也能迅速調整發展思路，砥礪奮進，2009年被江西省國資委授予 “優秀基層黨組織”光榮稱號，2010年被授予江西省十佳優秀工業企業。

二、安源精神的傳承和弘揚

1.用安源精神不斷凝聚強大精神動力

馬克思主義認為：“人們自己創造自己的歷史，但他們并不是隨心所欲地創造，而是在直接碰到的從過去繼承下來的條件下創造”。安源精神的孕育產生過程就是一部安源工運史的生動實踐，安源精神是萍礦的寶貴精神財富，是激勵萍礦跨越發展的力量源泉。如果說“義無反顧”是對萍礦人革命斗爭精神的高度概括和總結，那么“敢為人先”就是新的時期萍礦人謀求科學發展、實現和諧共進的時代精神和時代要求。在江西省煤炭集團公司目前組織開展的“發揚革命傳統，爭取更大光榮，建設幸福企業”的主題實踐活動中，紅色安源精神是凝心聚力，激勵企業破解發展難題、實現科學發展的一面旗幟。通過各種形式的宣傳教育，把傳承和弘揚安源精神作為企業文化建設的核心內容，在廣大黨員干部、職工群眾中強化提高科學發展意識，使義無反顧、敢為人先真正成為企業發展前進的不竭動力。

2.用安源精神持續推進企業科學發展

以安源精神為思想動力和精神支撐的萍礦人，在不同的歷史時期極大地促進了企業物質生產的大發展，而萍礦企業物質生產大發展的輝煌歷史，將不斷地延伸、創新和豐富著安源精神的深刻內涵。隨江西省煤炭公司的改革調整，萍礦陸續將安源股份、中鼎國際等單位剝離出去，煤炭主業進入江西煤業集團，企業規模變小后，內部競爭壓力大，百年老企新的發展迫切需要“義無反顧、敢為人先”的安源精神。推進科學發展，必須堅持科技興企和人才興企戰略，通過科技創新，提高效率，降低成本，尤其是要緊緊抓住煤炭產業龍頭，圍繞煤炭資源的接續、煤炭深加工和煤炭主業產業鏈的延伸等做好主業發展項目的推進工作，立足節能減排、資源循環利用，堅定不移地走可持續的發展之路。

3.用安源精神努力創建和諧幸福礦區

“攜著礦工的手奔小康”是萍礦人提出的時代呼聲。企業發展依靠職工，發展成果要讓職工同享。在推進企業改革發展過程中，萍礦集團始終堅持以發展求和諧，以和諧促發展，堅持走企業發展與職工生活統籌兼顧、共同提高之路，在加快經濟發展的基礎上，不斷改善民生，大力推進和諧平安礦區建設，增加礦區和諧度，取得了較好成績。結合企業實際，一要更加注重以人為本，高度重視分配問題，建立符合實際的職工工資增長機制，提高職工收入；二要牢固樹立群眾觀念，改進和加強群眾工作，真正做到從思想上貼近群眾、感情上融入群眾、工作上深入群眾，教育和引導群眾客觀和理性地看待問題；三要加大對改善民生的投入，不斷完善基礎設施建設，提高社區社會化服務功能；四要大力開展精神文明建設和企業文化建設，樹清風正氣，弘揚健康和積極向上的礦區文化氛圍。通過企業發展、職工增收、社會和諧的各項工作，不斷增強職工群眾的幸福感，實現百年老企新的更大的輝煌，在新的繼承中不斷將 “安源精神”發揚光大。