以“七一”講話為指引 開創組織工作新局面

文／徐再躍

文／徐再躍

胡錦濤總書記“七一”講話明確提出了在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平的目標要求，提出了一系列新思想、新觀點、新論斷，對于做好組織工作具有重要的指導意義，需要我們在深化學習中與自身所擔負的各項工作結合起來，進一步確立方向，找準定位，完善措施，健全機制，以組織工作的新成績和新突破為黨的各項事業科學發展提供堅強保證。

要在加強思想政治建設中拓寬干部教育培訓思路。總書記指出，“在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，提高全黨思想政治水平”。組織部門必須把這一要求落實到領導班子建設和干部教育培訓中。堅持用黨的先進理論武裝頭腦，采取多種形式組織廣大黨員干部深入學習“七一”重要講話精神，切實做到真學、真信、真懂、真用，不斷提升思想政治素質和在實踐中運用的能力。要把繼續大規模培訓干部、大幅度提高干部素質，作為加強黨的執政能力建設的緊迫戰略任務。要堅持以實踐為中心，以實用為導向，知行統一，干什么學什么，缺什么訓什么，增強教育培訓的針對性、實效性。

要在建立科學的用人導向中提高選人用人公信度。總書記指出，“在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來”。組織部門是選人用人的核心部門，能否為黨和人民掌好權、用好人關乎黨的事業興衰成敗。要堅持以素質論人才，憑實績用干部，嚴格把握干部選拔任用工作原則和標準，不折不扣地加以貫徹，堅持做到把政治品行放在第一位，重視把握能力素質和群眾公認度，確保選拔任用政治素質強、業務水平高、工作實績好、發展潛力大的領導干部。

要在堅持構筑人才戰略體系中加速人才資源優化。總書記要求，“牢固樹立人人皆可成才的觀念，敢為事業用人才，讓各類人才都擁有廣闊的創業平臺、發展空間”。根據本溪縣實際，要堅持把人才作為第一資源，精心謀劃人才強縣戰略，進一步完善人才培養、評價、選拔、流動、激勵、保障等機制，為各類人才提供干事創業的有利條件。結合“進軍百強縣”的目標，本溪縣計劃實施六大重點人才工程，即圍繞做大做強鋼鐵配套產品深加工產業，實施高技能人才培養工程；圍繞推進中藥材產業基地和食品、藥（保健）品加工產業園建設，實施新農村建設人才集聚工程；圍繞加快打造旅游度假產業集群，實施旅游度假產業人才保障工程；以爭創“教育強縣、衛生強縣”為契機，實施名師名醫鍛造工程；圍繞選拔、命名、獎勵和宣傳在全縣經濟和社會發展等各個領域作出杰出貢獻的優秀人才，實施“楓鄉英才”選拔工程；圍繞“觀音閣新城”建設，以經濟社會發展的豐碩成果、濃郁鄉情，感召優秀人才回歸，吸引域外人才集聚，實施“鳳來雁歸”工程，充分營造本溪縣各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。

要在持續夯實黨的執政基礎中健全聯系服務群眾的工作體系和機制。總書記強調，“以人為本、執政為民是我們黨的性質和全心全意為人民服務根本宗旨的集中體現，是指引、評價、檢驗我們黨一切執政活動的最高標準”。充分發揮和運用“最大優勢”，防止和避免“最大危險”，關鍵就是要夯實黨的執政基礎，建立健全聯系和服務群眾的工作機制和體系。本溪縣積極開展了以“代辦、代訪、代訴”為主要內容的“三代”服務活動，切實引導基層黨組織和廣大黨員為群眾無償提供便民服務，盡可能地為群眾排憂解難。在全縣新一輪“黨政機關下基層、黨員干部進萬家”活動中，精心設計了“城鄉牽手、黨群連心”的具體載體，組織124家縣直機關、企事業單位黨組織與農村、社區黨組織結對子，3000余名機關黨員干部與城鄉困難家庭攀親戚，促進黨員干部轉變作風，深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心，營造了“情暖萬家、共促和諧”的生動局面。