5年抗爭，贏得工傷認定

2004年7月5日盛夏之晚，微軟（中國）有限公司包租了一家酒店召開年度會議。當晚，在酒店洗澡時，李先生意外摔倒，被醫院診斷為膝關節致殘，雖然日常行動依然可以維持，卻再也不能做任何運動。

治療期間，當李先生要求微軟公司工傷認定時，微軟認為不是工傷事故，而北京市朝陽區勞動局也作出了非工傷認定。勞動局認為，夏天洗澡純粹是個人衛生習慣，洗澡與工作沒有任何關系。我國法律沒有明確規定“洗澡”是工作原因，因此對工作原因的理解不能過于寬泛，不應過度地保護勞動者。

李先生不服，對朝陽區勞動局提起行政訴訟。訴訟期間，李先生遭微軟公司辭退。

此后，李先生與微軟公司打了5年官司，屢敗屢戰。李先生找到黃樂平律師，黃律師向法院出具了法律意見，指出李先生在微軟公司的要求下參加公司年會，并入住公司指定的客房，為滿足個人生理需要和為履行工作職責做準備性工作的過程中受傷，完全符合《工傷保險條例》所規定的“工作時間”、“工作地點”、“工作原因”的三要素。而微軟公司作為用人單位和會議組織方，沒有盡到保障安全的義務，無疑在本次事故中是有過錯的，應當承擔相應的法律責任。

最終，李先生取得了工傷認定和勞動關系訴訟的勝利。