現(xiàn)代財(cái)經(jīng)小說(shuō)里的企業(yè)文化公式

陳平

時(shí)下有關(guān)企業(yè)文化的著作、文章可說(shuō)是琳瑯滿目，但是寫(xiě)企業(yè)文化的財(cái)經(jīng)小說(shuō)并不多，而把一位著名學(xué)者的企業(yè)文化理論公式寫(xiě)進(jìn)小說(shuō)，就更為罕見(jiàn)。

機(jī)械工業(yè)出版社出版的《沒(méi)文化行嗎》就是這樣一部現(xiàn)代財(cái)經(jīng)小說(shuō)。小說(shuō)中的主人公劉振宇同吳鴻秋討論企業(yè)文化時(shí)有這樣一段對(duì)話：他(指小說(shuō)主人公劉振宇)翻開(kāi)封面上寫(xiě)著《企業(yè)文化學(xué)習(xí)指南》的資料本，打開(kāi)第一頁(yè)，上面寫(xiě)著兩個(gè)簡(jiǎn)單的公式，即企業(yè)文化的理解：

公司文化=傳統(tǒng)+風(fēng)氣(威廉·大內(nèi))

企業(yè)文化=價(jià)值理念+行為規(guī)范(賈春峰)

“第一個(gè)公式我以前聽(tīng)說(shuō)過(guò)，”劉振宇回憶著，“好像是威廉·大內(nèi)在《Z理論》一書(shū)中提出來(lái)的，他是管理學(xué)界較早提出企業(yè)文化理念的專(zhuān)家。第二個(gè)公式嘛，它認(rèn)識(shí)我，我不認(rèn)識(shí)它。不好意思!”“賈春峰是國(guó)內(nèi)研究企業(yè)文化的知名教授，第二個(gè)公式就是他的理解，用來(lái)簡(jiǎn)要地表述企業(yè)文化的內(nèi)涵。這兩個(gè)公式代表了理論界主流的認(rèn)知。”(小說(shuō)中人物吳鴻秋語(yǔ))

《沒(méi)文化行嗎》一書(shū)封面印有：“海龜”有文化嗎?“土鱉”有文化嗎?中國(guó)企業(yè)有文化嗎?誰(shuí)比誰(shuí)更沒(méi)文化?該書(shū)介紹說(shuō)，中國(guó)大多數(shù)的公司已經(jīng)走過(guò)創(chuàng)業(yè)階段而正處于飛速發(fā)展期，在這樣的時(shí)代背景下，絕大多數(shù)公司因飛速發(fā)展只注重外部經(jīng)營(yíng)而無(wú)暇顧及積存下來(lái)的大量?jī)?nèi)部管理問(wèn)題。此書(shū)為如何克服管理瓶頸，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并解決當(dāng)代中國(guó)公司最需要解決的企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題，提供了一個(gè)極其形象而完整的案例，是一部反映當(dāng)代中國(guó)商業(yè)生活和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的財(cái)經(jīng)小說(shuō)。

這部財(cái)經(jīng)小說(shuō)出版于2008年1月，曾在天涯網(wǎng)上連載，受到了網(wǎng)友們的熱情關(guān)注和閱讀興趣。前不久，記者在一個(gè)學(xué)術(shù)研討會(huì)上遇到了賈春峰教授，問(wèn)及此事，賈教授向記者表達(dá)了兩個(gè)意思：

第一是感謝機(jī)械工業(yè)出版社和兩位作者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)題材的厚愛(ài)。作者王伍祺、侯章良和機(jī)械工業(yè)出版社如此重視企業(yè)文化問(wèn)題，這是一種遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。因?yàn)槎嗄暌詠?lái)的實(shí)踐表明，全球企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)就是：企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和興衰成敗所起的作用越來(lái)越大、越來(lái)越突出、越來(lái)越顯著。企業(yè)文化建設(shè)是提升企業(yè)整體素質(zhì)的系統(tǒng)工程：企業(yè)文化力是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；企業(yè)文化建設(shè)是基業(yè)長(zhǎng)青、企業(yè)長(zhǎng)壽之道。

第二談到他的企業(yè)文化公式，賈教授認(rèn)為，書(shū)中說(shuō)“他的理解，用來(lái)簡(jiǎn)要地表述企業(yè)文化的內(nèi)涵”，書(shū)中人物的這個(gè)理解是準(zhǔn)確的。賈教授的這個(gè)企業(yè)文化公式已講過(guò)好多年了。他認(rèn)為，用公式表達(dá)常常有局限性，但可以突出、鮮明地說(shuō)明問(wèn)題，讓人知道該主要抓什么。需要指出的是，這個(gè)公式中的價(jià)值理念和行為規(guī)范，并不是企業(yè)文化的全部?jī)?nèi)容，而是最重要、最主要的內(nèi)容。而且這兩項(xiàng)內(nèi)容要渾然一體。從價(jià)值理念要看出它應(yīng)有什么樣的行為規(guī)范與行為習(xí)慣；而行為規(guī)范要受價(jià)值理念的引導(dǎo)。這二者要具有內(nèi)在的邏輯統(tǒng)一的關(guān)系。這個(gè)問(wèn)題，他在書(shū)中、文章中作過(guò)很多闡述，這也是一個(gè)堅(jiān)持“知行統(tǒng)一”“知行合一”的問(wèn)題。

中國(guó)的企業(yè)文化研究和建設(shè)已經(jīng)進(jìn)行二十多年了。在企業(yè)文化“中國(guó)化”的道路上，在創(chuàng)建中國(guó)特色企業(yè)文化的實(shí)踐中，很多專(zhuān)家學(xué)者和企業(yè)界人士?jī)A注了大量心血，他們的研究成果為中國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)提供了理論支持，而豐富多彩的建設(shè)實(shí)踐，使企業(yè)文化園地呈現(xiàn)出強(qiáng)大的創(chuàng)新活力與欣欣向榮的局面。

責(zé)任編輯：玉茗