適應發展新形勢 當好員工貼心人
——如何做好企業在外創業人員的思想政治工作

文/李毓韜

適應發展新形勢 當好員工貼心人
——如何做好企業在外創業人員的思想政治工作

文/李毓韜

“在家千日好，出門時時難”，這句自古流傳的老話，道出了出門在外之人的艱辛。隨著時代的發展，特別是企業生產經營地域的擴展，遠離家鄉、長時期在外創業的人員亦將越來越多。他們在全新而陌生的環境中，一方面要承擔著繁重的生產建設任務，一方面要承受著對妻子兒女的思念之苦，身心兩方面都有著巨大壓力。因此，作為企業的領導人，如何做好員工的思想政治工作，從工作、生活乃至思想情緒等各方面關心、體貼、疏導他們，是促進企業正常建設、運行、發展的必不可少的保障，也是面對新形勢、新任務，注重以人為本，推進企業穩定和諧發展的重要舉措。

思想上：高度重視，設身處地

員工是企業的財富，是企業生產的主體。企業所有的生產經營活動，都是由員工辛勤勞動和付出而完成。員工的身體狀況和思想情緒，必然會影響到企業經營的方方面面。因此，高度重視、積極開展好員工思想政治工作，調整好員工思想精神狀態，是全面做好企業生產經營工作的重要基礎，對在外創業型的企業更有著重要的意義和作用。

山東新汶礦業集團作為一個國有特大型煤炭企業，開采歷史已近百年，針對老區煤炭資源逐漸枯竭的現實，集團公司加快戰略轉移步伐，利用自身優勢，南下北上，逐步建成了省內老區、蒙寧（內蒙、寧夏）、貴州、新疆四大煤炭基地，形成了千里大開發格局。企業效益增加了，但戰線變長了，很多老區的職工作為生產骨干被抽調到遠離家鄉的新礦區。這些地區離山東最近的1000公里以上，遠的則在數千公里開外。山水迢遙，職工短的數月、長的半年才能回家一次。而且由于新礦區大多在人煙稀少的偏遠地區，通訊、交通嚴重不便，有的職工為了給家里打一個電話，要跑到附近的山上才有信號打出去。因此，設身處地地做好員工們的思想政治工作，急員工所急，想員工所想，使他們緩解、擺脫身心的寂寞和焦慮，不僅是新礦區創建初始十分重要和迫切的任務，更是生產建設和安全發展的重要保障。

方式上：多個層面，多個角度

首先，要把握“三貼近”原則，強化正向宣教功能，建立思想工作預警體系，通過多層面、多角度做好外出創業員工思想政治工作，從而增強省外礦井穩定發展的內在定力。

其次，在思想教育形式上積極發揮廣播、電視、櫥窗等直觀宣傳教育載體的優勢和作用，并組織形勢任務專題教育及舉辦宣講團、討論會等，認真學習和理解領會上級有關文件會議精神，使外出創業人員牢固樹立發展的觀念和思想，激發起個人自覺為老礦區分憂解難、干事創業、拼搏奉獻、推動發展的工作熱情。

第三，積極在員工中開展有針對性的溝通交流、人文關懷、心理疏導等咨詢服務活動，突出從精神層面充實、提升其文化生活內容、質量，解除他們在心理上產生的后顧之憂，促使其集中精力、一門心思干工作。

具體實踐中，新礦集團省外煤礦黑溝煤業公司結合實際，先后組織開展了以 “人本管理促穩定、和諧發展強穩定”為內容的專題教育，以“謀礦區穩定發展、看公司可喜變化、想黑煤長遠未來”為主題的“一謀一看一想”思想大討論以及 “我為公司穩定發展獻一計”合理化建議征集活動，舉辦了“促穩定、講和諧”演講比賽以及“干事創業我爭先、愛我黑煤甘奉獻”文藝演出等系列活動，提煉整合了“老區不會忘記、親人時刻惦記”“外出創業是為了個人更好發展”等理念內容，使之深入廣大外出創業人員的內心，從而奠定了員工普遍認可的“甘愿奉獻、干事創業”價值取向，為安全生產和穩定發展打下了堅實的思想基礎。

在井口為職工送清涼

廚師們在為職工準備免費自助餐

內涵上：體現人本，促進和諧

新開辟的礦區一般在生產、生活、居住等環境方面與老礦區相比有著較大的差距。因此，在做好思想政治工作的同時，也必須盡可能地注重員工物質生活的改善，以現實、具體的關愛營造企業軟實力，以真心傾情的關愛創造企業和諧力，從而使思想政治工作融入到每一項關愛員工的實際行動和舉措中。

一是著力改善民生。通過加大基礎設施規劃建設、改善礦區環境面貌，為外出創業人員提供良好的工作、生活條件。根據企業實際，對員工住所、餐廳、洗浴中心、文娛設施等進行必要的增設和改造，從飯菜的口味，居所的衛生，到更衣箱的設置，不忽略每一個生活上的細節，使員工能夠在舒適的環境中工作和生活，從而在心理上與企業完全契合，真正產生“一家人、一家親”的感覺。

二是體現人文關懷。除持續增加安措資金投入，依靠有效創新與科技進步改善技術裝備和現場施工條件，致力于礦井施工場所的優化和改善，切實減輕外出創業人員施工勞動強度之外，還要將重點放在完善外出創業員工勞動報酬、個人收入與企業生產效率提高、經營質量提升同步增長的有效機制上面，加大酬薪分配向一線員工、艱苦崗位傾斜力度，適時提高省外創業補貼、福利待遇，重視員工個人崗位成才、進步發展，選拔部分優秀員工、骨干成員進入基層管理崗位，使員工看到自己未來職業發展的空間，從而激發起奮發向上、勇挑重擔的工作熱情。

三是促進職業健康。健康是員工工作和生活的首要基礎，因此，重視和進行外出創業員工的職業病防治不容忽視。在實際工作中，可將員工一律納入職業病預防范圍，啟動預防職業病實施方案，制定“職業病預防與監護管理辦法”，為員工統一辦理工傷、意外傷害保險，定期組織從事井下作業、地面特殊崗位人員健康查體。在加強對職業病防控宣教、展開煤礦職業病防治知識培訓的基礎上，還要定期到井下、地面車間廠房對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業危害狀況進行監測反饋、跟進整治。通過強化專項內容管理，建立、完善其有效保障體系，不斷提升廣大員工身心健康保障指數。

四是加大幫扶救助。積極建立幫扶救助體系，拓寬其有效渠道，是解除在外創業員工后顧之憂的有效途徑。通過調撥專項資金，常年不定期對外出創業的困難個人、弱勢群體實施經常性的 “送溫暖”工程，搞好扶貧解困工作，包括為其家人解決生活工作上遇到的突發困難，使員工充分感受到企業大家庭的溫暖。只有細致入微地做好幫扶救助工作，積極主動地解決他們的實際困難，才能使員工心懷感恩，才能使他們與企業同呼吸共命運，為企業的發展也為了個人的發展而不懈努力，為企業的和諧、穩定與富強做出新貢獻。

（作者單位：新汶礦業集團公司）

（責任編輯：李元）