人人都說話

《25商業女杰》

2011年3月20日 第6期 總第242期

每個三月都可以稱為“女性季節”。我們總是會看到很多關于女性榜樣的成長故事，進而感慨她們的堅韌和智慧。影響整個社會、政治和經濟的女性力量，不僅來自于那些身居高層的企業家和創業家，更來自于那些不斷努力向上的“白骨精”們。而今年貴刊女性社會榜樣的推出，也為大眾觀感中的女強人形象增添了一份溫情。

但這并不意味著女性已經在當今中國完成了角色蛻變。就像“鉆石王老五”和“剩女”的區分一樣，在很多商業故事中，對工作狂熱和下屬嚴苛的女性管理者可能被稱為“女魔頭”，而擁有同樣性格的男性不會讓人覺得有任何反常。女性被推上職業巔峰是因為商業競爭中對抗性的減弱和合作性的增強，結果卻可能導致了社會角色中男女矛盾的產生和激化。其實，一個社會的進步并不在于男性女性誰為這個社會做的貢獻多，而是多元發展和更大的包容力。從這個角度來說，我們不妨以更為輕松的態度來看待女性勢力在21世紀的興起。

個稅改革不應總在起征點上打轉

最近有消息說，個稅起征點將提高為2500元，甚或不到3000元，至于“兩會”期間不少代表、專家提出的“以5000元為起征點”則不太可能。有專家認為，“提高起征點或不利于培養公民意識”，但也有反對者認為這個觀點十分荒謬。

個稅的起征點難以承受培養公民意識的重擔，公民意識是進入民主法治文明社會之后的產物。黨的十七屆五中全會明確未來國家發展戰略將實現從“國富”到“民富”的重大轉變，這是順應民意期待的。個人所得稅制度的改革，也應真正為藏富于民創造條件，讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴。

藏富于民有幾個前提：一是收入的增長速度要跑贏GDP的增長速度，至少要跑贏CPI的速度；二是在確定個人所得稅費用扣除項目時，要與CPI聯動，這實際上就是一個個稅起征點的問題；三是“稅收取之于民用之于民”，在宣傳引導公民自覺納稅的同時，還要教育宣傳公民有監督知曉稅收使用的權利。

個人所得稅的征收模式主要有分類稅制、綜合稅制和混合稅制三種。綜合稅制對每一大類都設定了相應的免稅部分、可允許扣除部分，還要再扣除某些特定項目，如贍養扣除、教育扣除、殘疾人扣除等等，得到大多數國家的歡迎。而我國的分類稅制征稅難以綜合考慮納稅人的負擔，造成事實上的不公正。因此，個人所得稅改革最重要的就是對征收模式進行改革。

稅率結構問題也是個稅改革的一個重點。長期以來，我國實行9級稅率，稅率過細，使得個稅調節收入分配的功能并沒有得到充分發揮，因此，在未來的改革中，一方面要縮減稅率層級，從國外經驗看，5級是比較合適的，另一方面，要根據經濟發展狀況不斷修正最高邊際稅率。

湖北郭文婧

用工荒其實是技工荒

春節后不斷有媒體報道各地的用工荒。在各地的大型人才交流會中，雖然用人單位大都提高待遇20%—30%，求職者仍觀望較多。這表面上看起來是用工荒問題，實際是“技工荒”的嚴峻現實。社會保障部的一項調查表明，日本、美國等發達國家，技術工人中，高級技工占35%以上；而在我國城鎮企業1.4億職工中，技術工人只有7000萬人，這其中60%是初級工，高級技工僅占3.5%。

于是，各地為招攬技工人才，紛紛出臺優惠政策，并開出優厚條件。浙江某企業曾以年薪70萬招聘車工，也沒能如愿。可見，僅靠政府行政手段降低技工門檻，或以高薪吸引的措施，這種輸血式招聘人才不是長久之計。

技工人才奇缺的背后是技術學校門庭冷落。全國設有3700多所技工學校，可尷尬的是，每年招生時許多學校門可羅雀。這說明我國存在嚴重的輕視工人的傾向。絕大數家長都望自己的孩子上大學，認為讀技校、當工人是沒出息的表現。加上普通高校擴招，許多學生更是義無反顧地涌向那座獨木橋，技校也更招不來學生。

近年來，人才觀念上出現誤區，管理科研人才得到重視，實際操作型的技能人才則被冷落。在一個重學歷、輕能力、文憑決定身份地位的社會，愿意上技術學校的人自然不會多。再者，企業對技工隊伍的培養和建設普遍重視不夠，也是一個重要原因。此外，一些技工學校教材陳舊，教師水平不高。因此，我國技工教育必須進行大膽改革，使之真正適應社會發展需要。

我國“勞動力過剩”向短缺轉變的拐點也許會比人們普遍預料的要早一些到來。因此，要實現從“勞動密集型”向“勞動密集+技術密集型”轉變。一支高素質的產業工人隊伍只有靠中國自己來培養。

安徽 王翠榮