《勞動合同法》實施對企業發展的影響及思考

摘要：《勞動合同法》自2008年1月1日頒布實施以來，在明確勞動合同雙方的權利與義務，維護勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系方面起到了巨大的推動作用，其對企業在生產經營、規范管理等方面也發揮著重大影響，有著積極的促進作用。本文以下重點從企業角度，對《勞動合同法》實施帶來的影響進行闡述，并就存在的問題提出意見建議。

關鍵詞：勞動合同法；企業；影響

中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：1006-4117（2011）03-0039-01

《勞動合同法》實施以來，在全面推進勞動合同制度建設，規范勞動用工秩序，促進勞動關系和諧穩定方面發揮了重要作用，同時也對企業發展提出了更高的要求，對企業生產經營帶來了顯著影響，筆者經過分析，認為主要表現在：

一、企業用工成本提高

首先是社會保險費用增加。2010年由于全省全年平均工資增長幅度較大，相應的企業社會保險費有所增加。目前企業難以通過提高產品價格來完全轉移用工成本的上升，如果完全按規定去做，將難以承受，低成本用工時代已成為歷史。其次是加班工資增加。按《勞動合同法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的報酬；法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的報酬。由于企業普遍存在員工加班加點現象，企業要為這部分勞動時間買單，導致企業用工開支的大幅上升。

二、人力資源管理制度化

《勞動合同法》規定企業不得任意解除與勞動者的勞動合同，企業解聘員工的成本變得非常高。用人單位在能滿足其正常運作情況下，會盡量減少新員工的錄用，即使要錄用，也會傾向有經驗的熟練工。新法實施后，企業在招聘勞動者時往往制定嚴格的規章制度，對職工實行制度化管理，通過書面形式讓員工知曉，并有相關主管人員簽字及相關的證明材料。

三、勞資糾紛、仲裁案件增多

《勞動合同法》側重于保護勞動者的合法權益，企業執行《勞動合同法》的規定后，用于勞資糾紛賠償的金額將大大增加。從爭議處理的方式來看，目前調解和仲裁的案件比例大體相當，但裁決的案件比以往明顯增多。新法實施后，許多企業或員工對自己的訴求不松口，調解難度增大，庭審最后都要求仲裁。從爭議處理結果看，雙方部分勝訴的占了大多數。

《勞動合同法》實施后，如何調動企業遵法守法的自覺性，充分發揮法律的積極作用，筆者認為應從四個方面著手：

（一）強化宣傳，加大培訓，打造濃厚的社會氛圍

針對性地組織集中學習、舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座等，學習《勞動合同法》，熟悉這部法律的主要規定，要求相關業務工作人員精通這部法律。同時，分期分批舉辦企業法人代表、勞資人員、工會干部法制培訓班。采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳，正確引導企業和職工，依法用工，依法務工，疏通舉報和投訴渠道，增強社會監督力和執法檢查力。勞動主管部門加強與其他部門及工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和工作合力。

（二）分類指導，培育典型，鼓勵企業自覺遵守

結合各項勞動監察活動，開展勞動用工調查，分類指導和督促企業對本單位勞動合同制度實施情況進行全面的自查自糾，防止疏漏，消除隱患。注重培育典型，使勞動合同制度示范企業、信譽企業、勞動關系和諧企業在貫徹實施《勞動合同法》過程中走在前面，發揮示范作用。

（三）高度重視，提前謀劃，及時解決實施中的問題

廣東的 “血汗工廠”事件、“華為裁員”事件，部分地區的企業外遷等，對《勞動合同法》產生了一些負面影響，使人們對于工齡計算、買斷，以及無固定期限合同、勞動合同的終止等內容產生了誤解。對于新法實施過程中出現的一些問題，政府和相關部門應積極調研，及時掌握，出臺相應政策，采取相應措施解決實際問題。

（四）強化管理，提高質量，引導企業積極應對

引導企業樹立正確的應對觀念，認識到無謂的規避都是不可取的，要通過強化企業內部管理，加強自主創新，從提高企業綜合競爭力上下手，來消化吸收《勞動合同法》帶給企業的影響。一是強化管理，挖潛增效。建立健全企業的規章制度，走規范經營的發展之路。完善企業生產、工藝流程，對每個員工的工作崗位進行分析，減少不必要的生產、工藝程序，向生產管理要效益。實施供應鏈管理，協調供應商、制造商與零售商之間的利益關系，共同承擔宏觀環境變化所帶來的影響。加強人力資源管理，統籌規劃招聘、培訓、薪酬、績效考核等程序，減少不必要的支出，降低管理成本。加強與員工的溝通、協調，強調勞資雙方的利益一致性，通過企業文化建設，提升企業凝聚力和員工的歸屬感。二是以質量謀生存、以創新謀發展。加強質量管理，以品牌促效益，提高產品的附加值。通過加大技術創新和技術改造推動企業發展，保持企業持續的競爭力。

作者單位：山東省濱州市無棣縣人力資源和社會保障局