九型人格找超級貴人

人生，若是一部電視影集，身為編劇的你，會怎麼安排每集60分鐘的劇情?不論情節要出現轉折，或是埋下高潮伏筆，1小時中的25分鐘－40分鐘絕對是黃金時段。

25歲－40歲的人生如同這個道理。主角與其他人物的關系牽動劇情走向，人生劇場里，你與別人的交互作用，也會寫出不同的劇情。有句話說：“30歲前，跟對人；30歲后，人要做對事；40歲后，做人最重要。”如果你想創造人生劇場的收視高峰，就必須在25歲－40歲的黃金時段，創建好你與別人的關系，也就是人脈。

“喜歡交朋友的人是有意思的，主動走出去，多交各行各業的朋友，你會看到不同的風景。”王偉忠建議，年輕人不要用主觀判斷朋友。交一些自己認為不喜歡的人，“搞不好人家沒有那么不喜歡你，你覺得很好的朋友，搞不好沒有那么好。”

人脈≠有價值的人脈

所幸，身處社群網絡時代，創造人脈比過去容易的多了。想認識的名人，透過facebook、Plurk、Twitter、微博就能交互作用；朋友的“朋友們”不用介紹人，也能成為麻吉；宅男宅女窩在家，依然能廣結善緣，交遍五湖四海，隨時隨地來場在線派對?基本上。一個人交朋友的速度不輸給團購網的秒殺。

只不過，友情就像愛情一樣，開始面臨速食化的問題。如同戀愛的人會問真愛在哪，眾多聯系人里。誰才是真朋友?或許，有人會說管他真假，朋友交久了就成真，但事實并非如此。

最簡單的例手，很多人擁有廣大的人脈網絡，逢年過節必定送上溫暖的問候，可是，卻常在需要人“罩”時。發現手頭人脈無法助己一臂之力，重量級人物的名片是英雄無用武之地，這是為什么?

原因在于大多數人只會創造人脈，卻沒經營出“價值人脈”。造成人脈無限，價值有限。

根據日本一項針對專業人士的研究，只有9.2％的人在公司與學校之外，懂得積極創建人脈。

價值人脈，不只要對方認識你，更要高級到認同你、信任你，甚至愿意提供關鍵時刻的建言或協助。“不是認識的人多，就有人脈，要有交情。人家才愿意幫助你，”人脈管理講師形容。

別以為Web3.0時代。臉書上1秒鐘就可以叫到你的朋友，所以你的人脈網就可以進入元所不在的強連接，某些程度，社群站點擴展而來的人際關系，像滴到水面的油，隨著數量(水面)的擴展，油愈來愈薄，最后破掉，“忙了半天，都只是普通朋友。”

漏斗法篩選價值人脈

facebook上的朋友，不等同會幫你搬家的朋友，也不代表會在關鍵時刻，伸出援手，背后挺你的盟友，或者愿意適時指點，給你當頭棒喝的貴人。

在愈來愈多的虛擬人脈工具盛行時，經營價值人脈，你更要懂得虛實集成。

根據哈佛大學調查，杰出人才會花時間與能幫助他們的關鍵人物培養良好關系，使得他們面臨問題時，能夠化險為夷。

關鍵人物就是價值人脈的核心，關系著人生劇場的劇情發展。你可以用漏斗法篩選出關鍵人物名單。

請注意，篩選奈件不是依照對方的職稱與工作來判斷。人脈經營達人指出，以有用的才建檔這種觀念來判斷，其他的就用橡皮筋捆起來，放在一邊，多年經驗下來，往往發生價值的人脈，反而都是當初被橡皮筋捆在一旁的那些人。

快速升職的人篩選關鍵人脈的條件不是現實，反而是對方的未來潛力，不錦上添花，要雪中送炭。只要聽到哪位朋友失意，在第一時間約對方吃飯，加油打氣，通常這樣才會交得最深、最久。這樣一來，在職場上會獲得不少“挺”到底的企業老總。

(編輯／寧良凌)