人事工作要真正做到以人為本

【摘要】人事干部是做人的工作的，在工作中圍繞“人”字做文章，尤其要講黨性、重品行、作表率，要始終堅持以人為本，保持高尚的人格，堅守清正的人品。人事部門的工作政策性和原則性強，人事工作關系到干部職工的切身利益，工作中更要切實把講黨性與講品行統一起來。

【關鍵詞】人事 以人為本 人的價值 人的尊嚴

【中圖分類號】C93 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-8585(2011)06-0-02

優良的機關作風是凝聚職工民心的巨大力量，而人事部門工作人員的作風是機關作風的重要體現，關系單位、集體的凝聚力和號召力，反映單位、集體的管理能力和管理水平，影響單位、集體事業的發展。

在全國組織工作會議上，胡錦濤等中央領導同志對加強組織部門自身建設、開展“講黨性、重品行、作表率”活動提出了明確要求。為深入貫徹落實黨中央的要求，中組部決定從2008年開始，利用三年時間，在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動。筆者從從事人事工作的體會來看，其實“講黨性、重品行、作表率的活動也適用于人事部門的工作人員。

人事工作，顧名思義就是從事人的工作，它包括使用人、管理人、關心人、保障人的勞動就業權、獲取報酬權、勞動保護權、各種保險權等等。這些工作都是直接圍繞人的工作，因此，最應該做到以人為本。

以人為本是一面旗幟，在當今世界任何一個地方都會被接受，但是，具體到人事工作，如何做到以人為本？就成為我們從事人事工作的同志應該認真研究的課題。在此筆者提出自己的看法，意在拋磚引玉。

1 正直為人

作為一個個體，要做到正直為人，相對比較容易，因為他僅僅是一個人的性格、品行問題。但是作為一個人事部門的工作人員，要正直做人就比較難了，因為，人事部門的工作人員首先是工作人員，他要代表的主要不是自己的意愿，而是單位、集體的意愿或意志，要正直做人就不僅僅是一個人的性格、品行問題了。人事部門的工作政策性和原則性強，人事工作關系到干部職工的切身利益，工作中更要切實把講黨性與講品行統一起來，要把講品行貫穿于為人處事、待人接物、選人用人、職工工資福利保險等方方面面，全面樹立起人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。筆者認為，作為人事部門的工作人員要做到為人正直必須做到如下幾點:

1.1 講黨性、講政策、講法律

講黨性就是要牢固樹立中國特色社會主義理想信念，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持社會主義核心價值體系，堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，在思想上、政治上、行動上同以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致;講黨性，就是要始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，心系群眾、服務人民，將實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。

講政策、講法律就是要認真領會黨的政策、國家法律的精神實質，說話、做事符合法律的精神，不做違反政策和法律的事。這一點說起來容易做起來難，不少從事人事工作的同志在制定規章制度、處理人事工作問題時不由自主地違反政策和法律。

1.2 重品行

就是要做到廉潔奉公、艱苦樸素、謙虛謹慎、嚴于律己。牢固樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，大力弘揚和踐行愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。

1.3 就是要為了黨的事業和人民的利益，率先垂范，鞠躬盡瘁，死而后已

要充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，始終保持共產黨的先進性，牢固樹立中國特色社會主義理想信念，恪守社會主義道德情操，堅持黨性原則，努力敬業奉獻，開拓創新、求真務實，在各方面都自覺地做群眾學習的榜樣、行動的楷模。

1.4 做好人

優秀的人事干部首先必須是一個好人，一個誠實、正直、善良的人。人事干部有善心、愛心、同情心，樂于助人，就是要有為人作嫁，就是要直接的全心全意為職工服務。現在，有些人本著多一事不如少一事的原則，不愿意為人作嫁，不愿意做好事，甚至有人還要好處，這是不符合人事干部的身份的。

2 真誠待人

大學云“故君子必誠其意。”“詩云，「瞻彼淇澳，菉竹猗猗。有斐君子。如切如磋，如琢如磨。瑟兮僴兮，赫兮喧兮。有斐君子，終不可喧兮。」「如切如磋」者，道學也;「如琢如磨」者，自修也;「瑟兮僴兮」者，恂栗也;「赫兮喧兮」者，威儀也;「有斐君子，終不可喧兮」者，道盛德至善，民之不能忘也。”

從事人事工作的人員必須謙虛謹慎，真誠待人。為人處事從公利出發，不為一己私利而偏移良心。待人接物從公正出發，不因個人好惡而失去公允。同時，由于人事部門工作的特殊性，各方面往往對人事干部比較尊重，“高看一眼”。但越是這樣，人事干部越要保持清醒的頭腦，越要謙虛謹慎，不斷增強人事部門作為“干部之家、人才之家”的親和力。對于那些不厭其煩問這問那的人，要耐心聽取他們的意見，合理的予以采納，不合理的作深入細致的解釋、說服工作，使他們口服心服。

只有真誠待人，才能想他人所想，急他人所急，才能做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。在國家政策范圍內，努力維護職工切身利益。特別是工資福利保險方面，更是如此，一些老同志年事以高，對政策的理解不一定正確，這就要求人事干部首先要本著老吾老及人之老宗旨，占在他們的立場上，在現有政策中為他們“找”福利。

3 公正用人

在選人、用人方面，從事人事工作的人員應該尊重每個人自由競爭、平等發展的權利。選人、用人要出以公心、實事求是、堅持原則、主持正義。要全面地了解職工，公正地評價職工，準確地推薦職工，合理地使用職工。要按照德才兼備的原則，不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優秀干部選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老黃牛”式的干部，不讓老實人吃虧。

只有以黨性的力量感召人，以品行的魅力感染人，以黨性的原則開展工作，以品行的溫暖凝聚人心，才能把人事工作做實、做好，贏得干部職工的信賴和敬重。

只有真正做到正直做人、真誠做人、公正用人，全心全意為職工服務，才能真正做到以人為本，才能開創人事工作的新局面，才能為職工謀福利，為領導分憂。