海歸盛會:中國情懷交織國際視野

俞海萍

140年前，中國留美幼童打開了中國的海外留學之路；100年前，辛亥革命剪掉了清王朝的辮子，開啟了民主共和的新紀元；10年前，中國加入WTO，從此開始了中外貿易的新局面。金融危機后，世界經濟復蘇，又正逢中國“十二五”規劃開局之年，在這樣的背景下歐美同學會北京論壇暨第六屆中國留學人員創新創業論壇，8月25日在北京中國大飯店隆重舉行。這是歐美同學會、中國留學人員聯誼會第六次舉辦這一高規格的“海歸盛會”。

這是一場海內外高層次留學人員思想交流的盛宴，近干名海歸齊聚一堂，分享他們的真知灼見。在這里，國際視野與中國情懷交織在一起，我們聽到智慧碰撞的聲音。

如何更好地“走出去”

隨著全球化的深入，發展中國家對外直接投資發揮著越來越重要的作用。尤其是我國目前的對外開放格局已由“引進來”為主，到“走出去、引進來相結合”。當今世界處于大調整大變革大發展的關鍵階段，金融危機過后，中國資本如何更高效地對外投資，保持經濟快速增長?

美國納斯達克0MX集團中國區首席代表鄭華和摩根大通投資銀行中國部總經理季業宏都表示，樹立良好的企業形象，走出誠信危機，達到國際的標準是當下中國海外投資的重要工作。

那如何才能更好地“走出去”呢?美國基辛格事務所高級顧問梅山表示，提升國際形象有助于本土企業的海外投資。加強和民眾溝通的方式和手段，建立一個暢通的信息交流平臺，打造民眾認可的形象和方式是非常重要的。

在塑造形象方面，我們總是習慣打“民族品牌”，但過分標榜民族品牌其實不利于企業的國際化，方源資本總裁唐葵這樣表述。同時，他也強調了資源和品牌的重要性?！爸R產權的收購和品牌的收購會慢慢起來，這些更需要人力資源的調整和支持。”

“創業是會失敗的，但創業者不會失敗”

此次歐美同學會特設了“海外投資與企業創新”分論壇。整個論壇的討論在輕松的氛圍下進行，并不時碰撞出智慧的火花。

天使投資人、真格基金會創始人徐小平用創業家馬云的話來開場，并描繪創業的艱辛：“明天很美好，但是許多人熬不到后天，后天很美好，但是許多人倒在了明天?！?/p>

但在場的創業者紛紛表述了自己創業的信心。智聯招聘的CEO郭盛認為：“創業是會失敗的，但是創業者不會失敗，企業可以起來一個倒下一個，但是作為個人只要心態好，人生是沒有失敗的。”恒智網創始人李童認為：“創業是一個過程，這個過程當中有金錢，但是你的經歷，你給社會創造的職位，都是創業的過程，從這個角度看它其實沒有失敗?！?/p>

如何定義創業的價值?定義成功與失敗?“失敗的定義在每個人眼中不一樣?！惫⒄J為，“即使財富投資回報還沒到，但是本身這種興趣、熱情是非常享受的。失敗的定義在每個人眼里不一樣?！奔~交所亞洲區總經理楊戈也表示贊同：“就算企業不是特別成功，但是過程對自己的成長、下一步要做的事情有很多幫助?！敝袊鴮ν饨洕Q易信托公司副總經理范華也表達了自己的理解：“經歷過這樣的事就是成功?！?/p>

“教育是給人希望的”

百年大計，教育為先。人才的培養從來都是一個國家和民族振興的必由之路。此次論壇上，這些飽含“洋墨水”的海歸們，用他們的親身體會，為中國教育事業的改革與發展獻計獻策。

美國丹佛大學國際關系學院美中合作中心主任趙穗生在美國生活了二十六七年，在美從教的經歷，讓他深感國內一些優秀學者最后從事行政，荒廢本業，實在是人才的浪費?！斑@種現象在美國并不太存在?！壁w穗生說，“從我教書的這些年體會來講，我們追求的并不是行政上的職位、官本位。我們考察的主要有三方面：一是科研，作為學者，你的科研、學術成就能說明你對所在領域和學校名聲是否做出了貢獻，首先安身立命的是作為一個學者；第二是看你的教學，包括你對育人、對課程的發展，對學校的教育方面做出的貢獻；第三是服務，包括你在學術領域的服務，擔任行政工作，對學校、對院系的服務，但這是最后一方面。”

面對我國高校畢業生就業口徑窄，很多高中生選擇去國外接受教育的現象，芝加哥大學中國研究中心主任楊大利向大家介紹了美國的教育生態?！懊绹逃貏e重要的一點就是它的多元化、它的競爭，有各種類型的學校，學生可以相對自由地選擇。從這個角度來講，現在國內學生，很多通過用腳投票選擇到世界其他地方求學，本身是一個自然的過程?！?/p>

而在未來的教育之路中，認清自身存在的不足，發揮本國的傳統優勢，是必經階段。南加州大學工程學院副院長秦泗釗認為：未來的多元化要求中國教育模式也逐漸多元化。

華爾街人才，助力中國金融發展

華爾街的一舉一動，牽動著全球的金融市場，尤其是剛剛過去的金融危機，更是讓世界“言必稱華爾街”。那在華爾街的人才們，又是怎樣對中國的金融發展發揮作用的呢?

美國GSB Podium Advisors創始人、總裁郭勝北在論壇上分享了自己在華爾街的經驗。他從進人自營部門開始，再同時管理基金、自營部門，演變成純粹管理基金，今天完全管理一個獨立基金。這些是華爾街給他的鍛煉。

“在過去4年，平均每年有1.5％的華爾街高端華人人才回到內地，1.5％的人回到香港，90％的人不是因為失去工作回到中國，很多都是因為在公司業績優秀，并對亞洲非常了解才回來的?！泵绹A爾街人協會會長陳迅勇在論壇上介紹，“在中國任何一個前500強的大公司中，10個高管中有一個在美國金融界工作lO年以上，是非常正常的現象?！笨梢娙A爾街人才對于中國金融發展的重要作用。

而這里的華爾街所代表的，是廣泛的含義，它代表著一個強大的資源庫和智慧庫，是人才的力量?！斑@兩年最大、最深的感受，是人才儲備對中國企業的挑戰。哪一個公司的人才準備好了，那他們在海外并購成功率會比任何公司都高?！泵绹灿罆嫀熓聞账呒壷鞴芎匣锶藦垥郧鄬θ瞬诺闹匾杂兄苌畹母杏|，“完善人才儲備有助于中國企業海外并購。更有效地利用海外的人才儲備，能為中國在海外做大做強做出貢獻?！?/p>