政府招聘團 大會齊攬才

“回哪兒不如回中國，去哪兒不如去江蘇。”林濤笑著表示，這是他們同學圈子里經常開玩笑說的一句話。

“這次全國對人才的需求用兩個字可以形容：渴望。”記者發現，在第十屆中國國際人才交流大會上，對于創新創業人才、“干人計劃”人才_全國各地地方政府紛紛拋出誘人的招才計劃。

在11月4日～5日舉行的第十屆國際人才交流大會上，全國各省市紛紛組織代表團前來洽談參展，使該屆大會再次實現“全家福”。各代表團都有省市級領導親自帶隊，并且準備了具體的招才引智計劃與各種合作項目。此次前來參展的代表團覆蓋中國大部分地區，包括江蘇、上海、內蒙古、天津、重慶、浙江、福建、河北、山西、陜西、江西、廣東等省市的各代表團。他們在展會上也不遺余力地“攬才”，除了許諾高薪等優厚待遇外，更多的是許諾更大的發展空間，而且各家的需求和目的十分明確。

江蘇：“史上最強”伯樂團

“江蘇本次的展臺是所有代表團中最大的，而且本次大會上的江蘇元素也是最濃厚的。這也看出江蘇對人才的重視。”大會負責人告訴記者。記者看到江蘇展團展覽面積近干平方米，主要展臺在會展中心1號館。其中包括南京、蘇州、無錫、鎮江等13個省轄市，昆山、江陰、蘇州工業園區、南京市棲霞區等縣(市、區)的組織、人社部門、重點企業組團都進入其中。此外，蘇州還專門單獨設置了一個500多平方米的展臺。

江蘇省對本次國際人才交流大會非常重視，由省委組織部和省人社廳聯合組織，派出省委組織部副部長趙永賢出任江蘇代表團團長。會議期間，江蘇代表團參加了高端人才招聘、展覽洽談、國際專業會議，并舉行江蘇專場人才政策推介會。作為大會主辦方，國家外國專家局國外人才信息研究中心主任夏兵對于江蘇省以及該省各市政府領導的積極態度和重視程度并不感到意外，他說，今年已經是中國國際人才交流大會的第十屆了。“從一開始的冷淡懷疑，到現在主動和海外高層次人才接觸，給出各種有力扶持政策，我們的各級政府領導越來越重視人才引進對地方經濟、產業等的促進作用。在這方面，江蘇省始終處在全國領先地位。尤其是在引進國外高端人才方面，江蘇始終以‘先行先試的行動力引領全國各省。”

來自美國哈佛大學的林濤博士告訴記者，江蘇這幾年包括蘇州、無錫以及南京在人才引進方面的力度，為海內外華人所注目。“回哪兒不如回中國，去哪兒不如去江蘇。”林濤笑著表示，這是他們同學圈子里經常開玩笑說的一句話。

江蘇省委組織部副部長趙永賢提供的一組數據也表明了這點。4年來，江蘇省財政先后投入9億元資金，累計資助引進916名領軍人才。今年開始，江蘇省斥資5億元，面向科技、教育、衛生、服務業等領域引進30個左右“創新團隊”，3年內給予每個團隊300萬～800萬元人才經費資助，1000萬～3000萬元項目經費資助；對世界一流水平的“創新團隊”，采取特事特辦、一事一議的方式，給予特別支持。截至去年底，全省共投入資金50多億元，資助引進5350名高層次人才，有163人人選國家“干人計劃”，其中創業類90人，占全國總數的26％，居全國第一。

作為南京市激勵科技創業“組合拳”8項行動計劃的重頭戲，未來5年，南京提出實施“南京321計劃”，大力引進3000名領軍型科技創業人才，重點培養200名科技創業家，加快集聚i00名國家“干人計劃”創業人才的遠大目標。

珠三角：城市群抱團攬人才

記者在中國國際人才交流大會上看到，廣州、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶等8個城市的政府人事部門、人才服務機構在大會中以“珠三角城市群人才一體化戰略聯盟”的形式，集中展示珠三角區域人才服務和就業工作一體化合作機制，以及在此框架下取得的工作成果。

珠三角聯盟同時帶來67家用人單位、近300位招聘負責人的龐大招聘團，其中江門市、惠州市代表團均由副市長帶隊，派出龐大的政府參展團隊和用人單位招聘團，幫助本地知名企業招攬高端人才。

“珠三角城市群人才一體化戰略聯盟”是以2007年3月珠三角城市群人才中心主任在廣州共同簽署的《珠三角城市群人才交流一體化合作框架協議》為標志成立的跨城市、跨區域人才交流合作平臺。聯盟成員單位包括廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶9個城市的人才中心。2010年8月，香港人才交流中心也應邀加入聯盟。

珠三角各城市中，珠海在追逐高層次人才方面，錢給得不是最多，但在細節方面做得很完善。珠海市人力資源和社會保障局表示，近日珠海出臺一系列旨在延攬高層次人才的重大文件：每兩年評選一次“珠海市杰出人才獎”，每名獲獎者重獎500萬元，獎金金額與國家最高科技獎一個數量級。評上一級高層次人才，珠海將給予首次購房100萬元購房補助，同時給人才們開通就醫綠色通道，享有一對一健康顧問。

關于珠海給予杰出人才獎500萬元，珠海人社局表示，該獎項兩年評選一次，對在全市經濟社會發展中做出卓越貢獻的杰出人才予以表彰和獎勵，每屆不超過2人，給予每名獲獎者500萬元獎勵。與“杰出人才”同步設立的，還有“珠海市突出貢獻人才獎”，也是每兩年評選一次，對在科研、技術、技能、管理和文化等領域做出突出貢獻的優秀人才予以表彰和獎勵，每屆不超過10A，給予每名獲獎者50萬元獎勵。

相比于其他珠三角城市，深圳由于優越的地理位置、完善的產業鏈條和多年的人才積累，所以在求才方面對人才的要求更高，在中國找人才顯然已經不能滿足深圳的胃口，深圳尋找人才，一開始就走的是全球路線。

近日，深圳市政府有關部門前往美國高科技圣地——硅谷，在克拉拉凱悅旅館舉行深圳“2011年硅谷推介會

創新人才延攬會”。深圳科協負責人表示，深圳以代工生產起家，近20年來以電子、物流、金融等產業為主，逐漸轉型到互聯網／云計算、新材料、新能源、生化醫療，并很著重文化、創意產業。該負責人表示要為未來著想，深圳就必須往高端研發走，在人才質量及國際化方面著眼，拓展競爭力。

在全球攬才的同時，深圳還拓展了博士后工作空間。截至2011年5月底，全市共有博士后設站單位73家，博士后創新實踐基地52家。自2010年9月起，將在站博士后個人生活補助標準由每人每年5萬元提高至8萬元，并為每位博士后研究人員另外安排日常經費補助3萬元。

東莞在吸引人才方面，最大的特點就是：砸錢。在資金安排上，今年4月東莞政府出臺《東莞市中長期人才發展規劃綱要(2010～2020)》，計劃用5年時間投入50億元實施“人才東莞”戰略，要求各鎮街要按照不低于本級財政一般預算收入3％的標準建立人才發展專項資金，保障高層次人才引進、培養、使用、激勵等重大項目的實施。

在重大人才項目引進上，對引進國內外先進水平的領軍人才，市財政給予一次性最高500萬元的資助。對引進國際國內先進水平的創新科研團隊，市財政給

予一次性最高1000萬元的創業啟動資金資助，給予創新科研團隊帶頭人一次性最高100萬元的稅后生活補貼。

為了宣傳在人才引進方面的大手筆，東莞承辦百名海外專家南粵行、舉辦東莞市博士交流大會，近兩年成功引進300多名高層次人才，并有力地推介了東莞轉型升級的情況和良好的創業環境。實施“百名專家引進工程”，順利完成3年引進百名專家的目標。

為了留住人才，東莞在住房、戶籍、檔案掛靠、人事代理、辦理職稱評審、醫療等方面，也為人才們提供了綠色通道，方便高技術人才在東莞定居生活。東莞人社局向記者表示，東莞市財政從2009年起，每年投入200多萬元，在市級醫療機構為4800名優秀人才進行體檢并建立人才健康檔案。

深圳龍崗：諾獎專家把脈人才發展

在會展中心1號館內，大運會主場館所在地的龍崗組團分外搶眼，會議期間，龍崗組織了34家招聘單位攜606個崗位招聘人才，提供職位以中高端為主。“人才引進要瞄準國際市場，特別是要緊緊把握全球經濟危機下發達國家人才流向新興國家的機遇。要借助這一平臺，找到適合國際化發展的高層次人才。”深圳市委常委、龍崗區委書記蔣尊玉在參觀展館時如是說。

記者了解到，不少到龍崗來發展的人才都希望得到資金扶持。為此，龍崗區加大投入力度，對區級及以上工程中心或設計檢測中心，給予政府無償資助；博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地以及博士后研究人員的管理及其相關工作，享受區政府20萬元至50萬元資助。留學人員企業除享受市級相應的創業資助外，區政府一次性無償資助10萬元，其企業可優先獲得龍崗區科技發展資金、龍崗區經濟發展基金等重點扶持。

獲龍崗區“科技創新區長獎”的，每人獎勵50萬元；獲龍崗區“科技創新獎”的，每人獎勵5萬元至10萬元；龍崗區啟動“區優秀專家”評選活動，對區優秀專家提供5萬至50萬元經費，用于科研項目和學術研修。

目前，龍崗已經開通優秀人才引進“綠色通道”，簡化手續，實行隨到隨辦，限時辦結。

與此同時，龍崗區政府在會議期間還舉辦“海外專家龍崗行”活動，組織包括諾貝爾獎得主在內的60名海外專家到龍崗實地走訪，為這座“大運新城”的未來發展“把脈”。

11月5日下午，“海外專家龍崗行”推介交流會在龍崗區新興產業基地——李朗珠寶產業園內拉開序幕，兩位諾獎得主一同獲頒“龍崗區戰略發展顧問”。隨后，2004年諾貝爾化學獎得主阿夫拉姆·赫什科先生、經濟學獎得主芬恩·基德蘭德先生、香港中文大學校方人員以及60名海外專家乘坐大巴，前往參觀龍崗區華為技術有限公司和城市建設。

“未來的發展以創新為主，而創新源頭來自科學和教育，短期內靠引進外來專家，長期發展必須通過教育才能達到目的，龍崗的發展無疑選對了正確的方向。”阿夫拉姆·赫什科一語點破龍崗未來發展之路，他表示，香港中文大學的落戶讓他對龍崗的印象非常深刻。阿夫拉姆·赫什科與芬恩·基德蘭德分別在生物醫藥以及經濟領域方面有著深入研究，他們表示將盡其所能為龍崗的發展提供服務，推介更多的人才參與龍崗的發展建設。