外籍人才招聘會:北京篇

楊佳萌 俞海萍 趙雅嬌

招聘會上，招聘單位虛席以待，外籍人才翹首以盼，雙向互動需要平臺，需要對接。各家用人單位通過各種方式為自己創造著機會，于茫茫人海中尋找著屬于自己的“有緣人”。

2011年北京外籍人才招聘會于4月16日在北京港澳中心如期舉辦。還不到8點，各招聘單位工作人員已在中心二層大廳的展位前忙碌起來。全英文的招聘啟事易拉寶在展位前臺吸引眼球，人才需求項目表和個人信息登記單整整齊齊地碼在展臺上，投影在展位內側空白展板上的宣傳片流轉著光影，展示著招聘單位的文化與需求。所有這一切，只為一個目的——尋找那些身懷絕技的外籍“千里馬”。

招聘方式多元化

招聘會上，招聘單位虛席以待，外籍人才翹首以盼，雙向互動需要平臺，需要對接。各家用人單位通過各種方式為自已創造著機會，于茫茫人海中尋找著屬于自己的“有緣人”。

The Language Key的凱特琳娜告訴記者，這已經是他們第四次參加外籍人才招聘會了。此前，他們更多地依賴廣告、口口相傳、商業招聘網站等方式來實現海外人才的招聘工作。相比之下他們覺得招聘會這樣的方式，與應聘者直接面對面地交談，更有利于雙方的進一步了解和雙向選擇。同時，招聘會現場聚集了大量的國內外人士，這本身就是一個絕佳的宣傳平臺。

清華大學也同樣是第四年來參加招聘會了。除了招聘語言課的外教之外，也希望能通過招聘會找到一些具有專業背景和教學經驗的專業課教師，包括數學、經濟學、會計，建筑等領域。又正值清華大學百年校慶之際，在教學、科研等領域清華大學將陸續出臺一些新的課題計劃，這些計劃的完成，也需要更多相關領域的外籍專業人才的參與。據招聘人員Linna回憶，對于之前通過招聘會招到的外籍教師基本滿意，尤其2008年和2009年，金融危機影響西方經濟發展，大量外籍人士來華尋求發展機會，那幾年來投遞簡歷的應聘者數量大大超過往年，也給了招聘方更多篩選的余地，同時，所招教員素質都相對較高。這種情況持續了近兩年。

包括清華大學、《中國日報》、新東方在內的許多家招聘單位在談到招聘啟事的發布時都提到了一個網站——Chinajob.com，即中國國際人才網。這是由國家外國專家局信息中心主辦，以開發國際人力資源、促進國際人才交流為服務宗旨的大型專業網，是為外籍人才，尤其是海外高層次人才在中國提供職位信息與項目合作交流信息，為國外人才和國內用人單位提供交流的平臺。此外，為吸引更多海外求職者的關注，中國國際人才網連續在Google、Yahoo等主流英文搜索引擎上做主題詞廣告，為用人單位和外籍求職者提供更多交流的機會。此次招聘會即由其承辦。

亮點頻現

在本場招聘會中，來自北京、天津、黑龍江、福建、河北、山西、遼寧、山東、廣東、湖北等省市的70家用人單位參展。其中包括中央電視臺、首鋼、葛洲壩二公司、中國外文局、慈銘體檢、中國國際廣播電臺、中鋼集團、清華大學等，所提供招聘職位1000余個，包括新聞媒體類、企業市場高級主管、專業研究人員、金融管理顧問、專業工程師等，還有語言教師、專業教師、語言編輯、TESOL培訓師等。參會人員分別來自美國、英國、加拿大、德國、日本、韓國、澳大利亞、意大利、法國、俄羅斯、瑞典、南非等60余個國家和地區。

本場招聘會中，參展單位中教育機構與企業的參展比例各為50％，由于北京以及華北、東北地區在中國獨特的經濟地位和產業特點，參展企業以大型國有、民營以及傳媒類企業為主，如首鋼、葛洲壩二公司、新華聯控股、中國外文局等。這些企業對求職者的資歷要求較高，但招聘人數很少(一般為1至5人)。相比之下，一些新成立的企業參加此次招聘會，目的是借助此次活動最大程度地在外籍人士中進行自我宣傳，如沈北新區和迪士尼英語。此外，由于北京和其周邊省市教育機構密集度大，與往屆招聘會一樣，學校及培訓機構的參與熱情高漲。這類機構的特點是：招聘量大，從10人至100人不等；需招聘的工種類型單一，基本為語言教師或專業課教師。他們參加招聘會，基本上可以于一天內完成絕大部分招聘任務。

從參展單位上看，此屆招聘會有不同以往的一大亮點，那便是與生物醫藥等相關的高新技術職位大幅度增加。北京經濟技術開發區此次代表北京英納超導技術有限公司、北京泰德制藥股份有限公司、北京諾賽基因組研究中心有限公司、百泰生物藥業有限公司和北京云電英納超導電纜有限公司5家企業參展，吸引了相當大一批從事高新技術工作與研究的外國專家。

對接成功

從會后參展單位反饋表里可以得知約80％的參展單位通過此次外籍人才招聘會找到了合適的人才。據初步反饋，天津市外國專家局所代表的8家單位已經確定招聘20人，目前雙方正在洽談關于合同的具體事宜。東方集團已經為742求職者安排第二輪面試，中歐工商顧問有限公司已經確認對6名求職者進行面試。易倍(中國)已經確認聘用1人。潞河中學國際部招聘到物理學和生物學博士各1名。

為了確保信息通暢，主辦方于3月中旬將所有參展單位名稱和所有職位公布到了jobfair網站上。這樣求職者們就可以做到有的放矢，根據職位要求選擇注冊參加招聘會并投遞簡歷。據統計，此次招聘會到場外籍求職者約1200人，由于對外宣傳主要運用的是英語，到場外籍人員以母語為英語國家人員為主，占總體人數的64％。人數第一多為美國，其次為加拿大和法國。從學歷上看，本科學歷求職者占總數47％，碩士及博士學歷求職者占49％。與往年相同，到場求職者年齡主要分布在25-35歲。大多數求職者有一定工作經驗(3-5年)或是研究生、博士生剛剛畢業，希望在中國開拓自己的事業。

由于相關職位信息已經提前公布，此次外籍求職者希望尋找的工作與相關職位契合度更高，第一位是經濟和管理類，如市場營銷、財務、金融、貿易，約占41％。工程技術類與教育類分占15％和10％。

老外應聘看醫保

從2005年至201 1年，在華外籍求職者們的關注點也隨著中國社會自身的發展和市場的開放在不斷變化著。前幾屆招聘會的參與主體以學校和外教為主，聘用關系相對簡單，外籍求職者只需要詢問課程安排和工資。但隨著這兩年越來越多的外籍人士來華工作，越來越多數量和類型的單位開始聘用外籍人員，求職者們的關注點越發多元化、具體化。例如此屆招聘會，求職者們的普遍關注點為：帶薪休假、醫療保險以及某職位的發展前景。這說明了兩點：第一，老外們在求職方面更加務實了。他們更注重自身的勞動安全和保障，尤其在醫療保險方面，希望享受到與當地居民相類似的待遇。第二，老外們之所以考慮得如此周全，正因為他們非常認真地希望在中國可以有長期穩定的發展，希望用人單位可以有健全的制度作為其支持后盾。那種“來中國旅游順便教個英語”的人越來越少了。

國家外國專家局國外人才信息研究中心主任夏兵說，通過招聘會近年的發展歷程，可以看出到中國來求職的外籍人士越來越多、外籍人才水平越來越高；同時，也能看出國內的企業和機構對外國工作人員數量需求越來越多，要求越來越多樣化、越來越高端的趨勢。