笑傲廚房,笑傲職場

又是一年畢業時，即將走出象牙塔的年輕學子，在面臨找工作時也是幾家歡喜幾家愁。有人拿著知名企業的offer盡情happy，游山玩水，有人依舊四處忙碌奔波，重復著“面霸”、“拒無霸”的老路。只需經過統一的成績選拔便能進入高等學府的姑娘、小伙兒，在走出校門步入工作崗位之際，不得不在觀念上產生巨大的顛覆。因為，他們不僅要面臨成績選拔，還要通過更多的甄別標準，比如能力、人際關系，還有就是很多學子始料未及的性別差異。很多單位明確表示“只招男生”，或者更委婉一點地表示“女生不太適合我們的職位”。雖然男女就業平等已經提了好多年，但是在殘酷的現實面前，這句話就像一個美好的肥皂泡，一戳就破，不堪一擊。

在本次所做的就業季大調查中，受訪者男女生約各占一半，然而卻有近八成的受訪者表示性別是影響就業的重要因素，男性有明顯的優勢。其中有一半的受訪者認為這種性別歧視是不對的，也仍有許多網友表示能夠理解用人單位的此種用心。調查中顯示，女性的容貌、生理特點、某些性格特點，以及行業特性等等都成為女性找工作遭受到歧視和拒絕的理由。而造成這一現象的原因也很多元化，例如傳統性別分工觀念、勞動力市場供大于求等等，其中有超過25%網友認為是女性自身的生理和心理特點導致的，例如即將面對生育，難以協調家庭和事業。如何使“就業平等”不成為一句空話，而不是一戳就破的幻想，受訪者的觀點也是眾說紛紜，莫衷一是。其中有近一半的網友認為應該扭轉就業單位的觀念，提高全社會反就業歧視的意識，有接近三成的網友認為應當加深立法執行力度，以確保把就業平等落在實處。

大學畢業生就業尤其是女生就業已然成為棘手難題，面對供需關系的不平衡和要求男女就業平等的呼聲，企業也有自己的苦衷，一家企業老總直言不諱：“企業不是慈善機構，女性入職，難免結婚生子。到時不能辭退，加重了其他員工負擔。同樣工作，男女都能做，我們當然愿要男性。”這也是大多數人事經理在面試員工時需要重點考量的問題，傳統的社會性別分工是要求男主外、女主內，其中既有行業的特殊性，也有女性自身的生理問題等因素。即使社會在不斷發展，大家的思想觀念也在逐步轉變，女性的地位出現了大幅的提升，但傳統觀念確實根深蒂固。

當前我國雖然在勞動法、就業促進法、婦女權益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業原則，但是這些關于禁止就業歧視的立法，非常抽象并且缺乏實際層面上的可操作性。現行法律里并沒有明確界定“就業性別歧視”的定義、范圍，對舉證責任的負擔和歧視實施者的責任形式等也沒有作出具體規定，從而無法實現對勞動者特別是女性勞動者的保護。從另一方面來說，由于女性生育的社會保障和補償機制還不健全，女性就業成本主要還是由企業或個人承擔。在利益驅動下，“性別壁壘”難免成為普遍現象。因此構建針對女性生育的社會公共服務體系對解決就業性別歧視問題其實比通過法律手段來解決更加重要和有效。

對于女性本身而言，女性普遍偏好輕松穩定的工作，女性需要分出更多的精力去照顧家庭無可厚非，但是社會的競爭和選擇往往是殘酷的。白巖松說：“一個人人格獨立的第一步就是經濟獨立。”在面臨競爭的同時，女性若是不能拋卻本身的嬌氣，變得更為堅強，在職場中被淘汰也是意料之中。在過去的幾千年的歷史里，人們對女性的更多評價也是小鳥依人諸如此類，女性若是真的想擺脫附屬地位，不僅要經濟獨立，還要精神上的獨立，有居安思危的思想，自己把握人生，努力提高自己的實力，面對已成事實的不公平的待遇，也要學會不妥協，采取合理的方式去抗爭。對于女人，懂得獨立，懂得爭取，人生才是你的。不僅在家庭中能笑傲廚房，在外一樣能運籌帷幄，笑傲職場。

（編輯 張黎 hope_sun@163.com）