加強青年員工安全文化建設的幾點做法

張 凇

(徐州供電公司，江蘇 徐州 221000)

青年是企業的希望，青年員工的思想政治素質關系到企業的健康持續發展。因此，電力企業要著力加強青年員工安全文化建設，在思想上、行動上把廣大青年凝聚到建設“一強三優”現代公司的目標上來，確保青年員工在工作中始終繃緊安全這根弦，牢固樹立安全意識。實踐證明，堅持“努力超越、追求卓越”的公司發展目標，堅定不移地走“以人為本，以人興企”的公司發展道路，在加強安全生產工作的同時注重加強青年安全文化建設，逐步形成特色鮮明、亮點突出的安全文化，使青年員工熱情飽滿、情緒高漲地投入工作，必將為安全生產提供強有力的精神支撐，為公司創造更大的價值。

1 加強教育，喚責任

堅持以人為本的工作理念，不斷創新工作機制，找準工作定位，制定工作目標，形成獨特的青年員工工作格局，促進青年員工工作健康持續發展，為公司又好又快發展注入生機與活力。

1.1 加強青年員工的思想凝聚

如今的青年員工從小在一種相對較好的家庭和社會環境中長大，大多沒有吃過苦。針對此種情況，從青年的思想實際出發，以青年耳濡目染的基本事實為依據，以真理的力量、真實的邏輯、真誠的態度來感染青年員工，做到春風化雨，內化于心。

為把廣大青年的思想引導到各項工作的部署中來，通過召開青年員工座談會、建立青年員工QQ群、發送短信提醒等多種形式，引導他們進一步樹立大局意識、憂患意識、責任意識和忠誠意識，堅定與公司同舟共濟、共度難關的信心與決心，以求真務實的工作態度、扎實創新的工作方法、突出卓越的工作成績來踐行“青春在崗位上閃光”的莊嚴承諾。

1.2 創新青年員工的聯系形式

從多角度思考聯系團員青年的形式，既要實現黨政工作中心和青年需求的有效結合，又要采用青年喜聞樂見的，現代化、社會化的手段。通過建立“運行人”的QQ青年員工群，吸引了青年員工在此暢所欲言、交流心得，同時也加強了對青年員工的管理。安全管理以往是費勁貼近青年員工，如今卻是青年員工主動靠近。

1.3 培養青年員工的協作精神

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。向青年員工提倡團結協作精神，告知他們團結、協作的結果就是整體利益的增長，與人與己都有利。另外，經常組織集體活動，加強青年員工的溝通，增強他們的團結協作意識，進而產生協同效應，使他們體會到自己所得的成績是集體智慧和團隊力量的結晶。

2 立足崗位，提素質

為提升青年員工的安全文化素質、安全生產意識和安全生產技能，公司切實加強安全監督和管理，相繼組織開展了征集“青年安全生產警示語”、“青年身邊無違章”等安全教育活動，并逐步摸索出“變監督為示范”的工作思路。

2.1 結合安全文化與安全生產

(1) 積極宣貫“生命高于一切”的精神文化，夯實安全思想基礎。對剛剛參加工作的員工，通過安全形勢講解、事故教訓分析，讓青年員工把“我要安全”作為發自內心深處的渴望。

(2) 堅持“人人為安全負責”的制度文化，做好安全生產常態管理。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，每年年初都要對各項安全制度、標準、業務流程進行修編，積極組織青年員工參與其中，有效保證了安全工作的開展。

(3) 強化“人人保安全”的行為文化，為安全生產保駕護航。為調動廣大青年員工“人人關心安全、人人保證安全”的工作積極性，公司先后開展了一系列專題活動。通過這些活動的開展，有效引導和規范了青年員工行為，提高了他們的安全意識，使他們認識到安全工作關系你、我、他，意識到遵章守紀是一種行為美德、應該成為一種自覺習慣。

2.2 以“學習型團組織”建設為抓手

為引導廣大青年進一步樹立“立足崗位抓學習，盡職盡責促成長”的理念，公司開展了以“學理論、學技能、學行家、超標桿”為主要內容的“三學一超”活動，充分調動青年員工立足崗位加強學習的熱情。同時，在“學習型團組織”建設中堅持做到“五個一”，即每日一題、每周一課、每月一考、每季一評、每年一比，激發青年員工“持之以恒抓學習，奉獻企業促成長”的責任意識。

2.3 以爭當“青年崗位能手”為主線

為把廣大青年的熱情和創造力凝聚到安全生產上來，公司以掌握新技術、新設備、提高業務技能為目標，加大青年崗位成才業務培訓，廣泛開展技術比武、爭當“青年崗位能手”等活動。這些活動加快了青年員工對新設備、新技術掌握的進程，以點帶面提高了班組整體業務素質。

3 搭建舞臺，樹人才

公司多方位、廣角度地為青年的成長、成才搭建舞臺，盡展“為企業奉獻青春，為崗位增光添彩”的人才理念。

(1) 規范“青年文明崗”的創建活動，以此作為提升青年素質、樹立青年品牌的重點項目來抓。在創建機構、創建目標、創建措施、工作考核等方面充分體現嚴謹細實的工作特點，有效激發了青年員工的工作熱情。

(2) 通過舉辦青年員工經驗交流會、技能展示、勞動競賽、辯論會、演講會等系列活動，為青年員工展示自身風采廣搭舞臺。

(3) 扎實做好“雙推”工作，積極承擔35歲以下青年員工的教育培養推薦工作，有效增強為青年員工服務的能力。

通過標榜先進典型，勉勵青年值班員靜下心來鉆業務、撲下身子干工作。積極為青年值班員搭建實際鍛煉的舞臺，勇于將青年值班員推向各項工作的最前沿，讓青年員工近距離地感受、了解、熟悉各項工作流程和工作方法，使其在實際工作中不斷得到鍛煉和摔打，不但增強了青年值班員的工作主動性和責任心，也在較短時間內讓青年員工實現了從學校畢業生向生產技術人員的轉變，增強了生產一線的整體技術實力。

4 創新活動，凝人心

結合實際，出精品、創特色、重實效，積極開展青年創新創效活動。

以“青年安全監督崗”為載體，結合“五小”活動，切實發揮青年員工在安全生產中的作用。為了進一步做好青年安全監督崗的鞏固提高工作，公司不斷加強監督崗隊伍建設，從嚴治崗，堅決克服流于形式的傾向。同時，帶領廣大青年員工自主開發了“危險源分析預控程序”，增強了青年安全監督崗活動的科技含量；結合新版工作票，研究創新更為行之有效的工作許可方法，創造了“工作許可九問制”、“工作終結十查制”，使得保證工作安全的組織措施執行更加到位。積極發動青年員工參與QC活動，各級QC優秀成果中有92 %出自青年員工，為安全生產工作注入了一股活力。

青年員工朝氣蓬勃，對新事物充滿好奇，簡單的說教方式不能滿足他們的心理需求，難以實現提高綜合素質的目的。針對這種特點，開展了團隊拓展訓練，牢牢抓住了青年的心，團隊配合、勇往直前的精神在輕松活潑的訓練中不知不覺得到了宣貫。同時，公司還圍繞“陽光”、“綠色”、“快樂”等文化主題，通過舉辦詩歌朗誦會、讀書活動、野外郊游、青年聯誼等活動，豐富青年員工的業余生活，倡導青年員工以“科學、文明、健康、和諧”的生活方式投入到工作、生活中去。

5 結束語

“非真投入不可見其功，非真作為不可顯其效”。通過不斷地加強青年安全文化建設，公司緊密聯系了廣大青年員工，良好的安全文化氛圍也為青年員工做好本職工作、確保安全生產打下了堅實的基礎。在弘揚“努力超越，追求卓越”企業精神的進程中真正發揮了青年員工的積極性和創造性，為公司發展不斷注入新的生機和活力。