英國倫敦護理情況介紹

李媛杰

（英國倫敦克羅依敦大學醫院）

英國倫敦護理情況介紹

李媛杰

（英國倫敦克羅依敦大學醫院）

英國；護理；簡況

本人在英國克羅依敦大學醫院 （Croydon University Hospital NHSTrust）工作已多年，從一名普通護士，帶教老師到護士長，將英國醫院情況簡單介紹給大家，供國內同行借鑒。

英國醫院分公立和私立兩種，克羅依敦大學醫院是英國衛生部直屬公立綜合教學醫院，位于倫敦東南克羅依敦區,克羅依敦醫院有545張床位,共有4000多名工作人員，其中包括醫院和社區醫務人員，約有護理人員700多人,醫院的宗旨是為地區民眾提供高質量，高標準，安全，熱情的醫療服務。

醫院院長每月召開一次會議，主要是匯報上月醫院工作情況，存在的問題和今后的工作目標，允許各界人士參加并將會議的內容刊登在醫院的網上，使每位員工能夠了解醫院情況和今后發展目標。

醫院對員工的管理實行工作表現和發展情況的總結，其目的是作為雇主要了解員工的工作表現，目標的完成情況和個人發展計劃,以便給雇員提供更多的支持和幫助，這樣有利于醫院的發展，維護醫院的良好的榮譽，實現對病人的承諾。

護士管理設護理院長，科護士長，病房護士長，護士和護理員。護理部在醫院的直接領導下完成各項工作指標，其中包括參與醫院的改革，床位的管理，病人的護理，護理計劃，出院計劃等。急診病人的停留時間，衛生部規定從診斷，治療到住院不超過4 h。

為了完成各項工作指標，護士長每月例會1次，討論工作指標完成情況，存在問題和如何解決這些問題。護士長每天早晨和床位管理者聚會用不到半小時時間討論各病房床位情況，出院人數以便全院統籌掌握床位。

護士長年度初要與每位護理人員進行面對面交流，其中包括員工上年度的工作總結，例如你最滿意的工作成績，你是否完成了預定的目標，你用什么方式去完成你的目標，你對你所在的病房做出了什么貢獻等等，以及新的一年個人發展計劃，包括進修學習計劃。護理人員每年要完成規定的學習，例如健康安全，防火安全，心臟復蘇，臨床經驗更新，移動病人的安全知識，與病人及家屬發生爭執或沖突的解決方式等等，這些必修的課程是在醫院內完成。另外護士長還可根據護理人員的個人發展計劃及本人的表現安排護士去大學進修，讀專科護理證書及帶教證書，目的是培養上進的員工獲得更多的專業知識并有資格晉級。

病房的護理人員除了要完成病人的治療，護理計劃和病人的生活護理外，克羅依敦醫院還推行了每小時病房巡視工作并作記錄，護士長進行檢查，通過實踐我們體會到這樣既給病人提供了關懷和照顧也減少了護理人員不必要的工作量。

對于規定在醫院內的學習不需要寫論文，只需要在課程結束后完成一個測試，1周后拿到證書，證明完成了規定的學習。對于在大學讀專科的內容，包括：呼吸系統，循環系統，心電圖心電監護，重癥監護，血液系統，糖尿病，腫瘤，化學療法，骨髓移植，護理管理等，經過學習要完成規定的論文，成績合格才能獲得證書，如未通過，允許第2次提交論文，如再未通過，不能獲得證書，而學費要自付。

英國提倡護士“終身學習”，只有不斷學習新知識，新技術才能保證工作崗位的穩定性，以及在日益競爭中找到適合自己的滿意工作。

醫院病人主要是英國人，雖然有一些原始來自其它國家但后來已加入英國籍。護士基本是英國人，但也有一些來自其它國家后來加入英國籍。現在英國護士超編，許多新畢業護士很難找工作，只能作臨時工（英國內務部已取消從海外接受護士）。另外衛生部規定自2012年護士必須具有學士學位畢業證書。護士流動性不大，只有遇上更合適晉升機會才會流動。

護理人員每年有25至30天的帶薪假日，但每次不能超過2周。護士退休年齡可延長至65歲護士工資年薪（稅前）2萬至2.7萬英鎊,護士長年薪（稅前）2.7萬至3.5萬英鎊。除工資外沒有其他獎金之類的收入。節假日，周末和夜班，有一些補貼。對于嚴重違反工作規定，雇主將開除其工作。

目前，英國經濟衰退,政府致力于減少財政支出,公立醫院也在進行改革。醫院面臨減少開支,減少床位和裁員的挑戰。我體會到只有努力進取,刻苦學習,才能應對局勢變化,安全工作,愉快生活。

（2011-03-29收稿）

中國分類號 R47

B

1006-9143（2011）03-0165-02