對護士工作的職業認同因素的探討

張文麗

(即墨市靈山中心衛生院 山東即墨 266219)

對護士工作的職業認同因素的探討

張文麗

(即墨市靈山中心衛生院 山東即墨 266219)

本文首先對護士的職業認同進行了介紹,提出了護士工作職業認同的幾個影響因素,逐一從這些因素對護士職業認同的影響進行了分析,并從制度、管理和護士職業特點方面分析了目前存在的問題及影響。

護士 職業認同 影響因素

1 從護士個體的客觀因素分析

1.1 年齡因素

有調查資料顯示,年齡在30～40歲間的護士職業認同偏低,這部分護士在臨床工作中經過了長期鍛煉,能夠擔負起護理工作的主要任務,工作責任較大,且該年齡階段護士的家庭責任也較大,在較多的家庭和工作壓力下,很容易產生心理疲勞和緊張,從而降低對護理職業的認同感。

1.2 學歷差別因素

護士的學歷與職業態度呈負相關,學歷越高而職業態度越消極。對這一原因的分析是:受教育程度越高對個體的自我期望值越高,而護士崗位的工作每日糾纏于繁雜的瑣事,且較難獲得病人認可,難以體現其自身的價值,這一定程度上影響護士人員對自身職業產生積極的認同。加上醫院等用人單位目前的用人制度存在很多不健全因素,不同學歷的護士都在等同的條件下被任用,從而護士感到自我價值的難以實現,而對自身職業認同的態度走向消極。

2 從個人的從業因素分析

2.1 自身職位因素

在一定條件下,擔任醫院科室的管理職務的護士,在總體上的職業認同感相對較高。有無職位對護士職業的認同會產生影響作用:擔任護士長職位的護士對總體的職業認同感的分值比普通護士生得分要高,現實中存在這一明顯差異。

2.2 職業年齡方面

從對護士職業認同的調查開看:職業年齡在1～3年的護生,其職業認同感稍高,而隨著職業生涯的增長其職業認同感逐漸下降,開始進入護士的職業生涯倦怠期;而從業年齡在10～20年之間者,其護士職業認同感最高,這也是隨著職業年齡的增長對職業、角色的自我認識逐漸深刻的原因。而另有相關的資料也顯示,護士的從業工齡越長其職業情感越深,也越趨于穩定。總之從業工齡也在一定程度上能夠反映人的職業情緒。

3 社會評價的影響因素

個體的職業認同在其特定社會文化背景下得以形成和發展,而文化的差異,又往往使得社會對每一職業形象的評價標準不一,從而可能導致職業的角色認知出現不同。從護士這一職業而言,護士形象隨特定的社會文化的影響而發生變化,且這種變化反映了社會背景對人們職業認同的潛在影響作用。

護士對自我工作的職業認同受社會不同背景因素的評價的影響較大。例如:其工作的對象-病人的直接評價或病人家屬的評價,這能最直接地影響著護士的職業認同情緒,也是護士人員最注重的來自外部的評價;另外,護士與同事之間的相處關系是否融洽、醫師與院方管理者對護士的評價,護士的社會看待地位等等,都會對護士人員對自身工作的認同差異產生一定的影響。

4 護士個體的心理因素

4.1 從業理想因素

在學習護理專業前,每個學生都有自己內心的擇業意愿,這對其職業態度的形成有所影響。往往而言,自愿選擇就讀護理專業者,其職業態度的評分明顯高于由家人選擇或因志愿被調劑而不得不進入護理這一專業者。個人的從業理想在與實際工作相吻合時,才易獲得良好的職業認同感。

4.2 職業帶教者的影響因素

護士學員的身份在完成由學生到工作崗位上護士身份的轉變后,在其職業的起步階段,其帶教老師的職業榜樣對護士起初的職業認同,產生了一定的導向作用。

4.3 自我需求與實現

護士自身的需求和實現是影響職業態度不可忽視的因素,對于能滿足自我需求,獲得自我實現的職業,人們容易產生積極的認同情緒。滿足這些個體的自我需求對其職業態度的穩定有很大幫助。

5 現狀

(1)護士人員的社會地位不高,且護士工作與患者打交道,患者因受身體疾病之苦情緒煩躁、易怒、不穩定,所以護理的工作往往容易產生摩擦,護士工作常常得不到患者應有的尊重和理解。

(2)醫院在用人機制上往往缺乏積極的績效制度和措施,護士職業晉升空間較窄,編制少,職位提升難,工資待遇也不高,而護理所從事的工作又較為瑣碎。

(3)護士工作的環境在醫院,環境單調,又有受病菌、疾病等感染的危險,有的特殊護理的護士,例如精神科的護理還有遭受病人襲擊等危險,工作辛苦有風險,壓力又大。

(4)受單位管理制度的局限,護士職業的發展空間往往很小,護士人員對自身的職業前途感到迷茫,不抱信心,心里自我價值與現實間產生較大距離,導致自身職業成就感不高。

以上通過對護士工作的職業認同因素的分析,我們看到了護士工作的辛苦與壓力,希望社會能夠更多的理解和支持護士工作;醫院等單位能夠采取有效的措施,為護士人員提供更為廣闊的工作平臺;同時也希望護士崗位的工作者,能夠不斷加強學習,提高業務技能,盡職盡責,熱愛并做好本職工作。

［1］劉玲.護士職業認同水平與職業怠倦、工作壓力的相關研究[R].第二軍醫大學,2009.

［2］彭銀英,史瑞芬.護士職業認同感的相關研究與進展[J].護理學報,2008.

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1674-0742(2011)05(b)-0189-01

2011-01-05