圍繞安全抓黨建 抓好黨建促安全

文/趙春宣

黨建工作與安全工作是兩個不同的課題，但二者之間有著必然的聯系。作為煤礦企業來說，安全工作是一切工作的基礎，沒有安全保證，其他一切工作都無從談起。而黨建工作是企業政治工作的核心內容，主要是通過黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用，來充分調動和發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，保證企業各項工作健康穩定地發展。二者有所不同，但最終效果都是靠人的思想和行為來體現。可以說，二者互為作用、互為條件、互為補充、互為促進，共同擔負著企業發展的重任。

黨建是企業安全工作的政治保證

人是管理與被管理的主體。人的行為和習慣，直接影響著制度的執行與落實。但任何制度只能是對人的行為習慣的約束和影響，要想使制度入心入腦，在頭腦中形成自覺的意識，還得與做人的思想工作緊密聯系，黨建工作正具備了這樣的優越性。二者的有機結合更能體現出最佳效果。

近年來，山西燕龕煤炭有限公司在大力開展和推進質量標準化建設、精細化管理的過程中，開展了一系列黨建工作的有效活動，為保證企業安全生產提供了有效途徑。如針對工作實踐中的“三違”屢禁不止現象，適時推出了“管理人員入井抓‘三違’規定”和“領導干部入井跟班帶班制度”，有效地遏制了“三違”現象，特別使基層隊組中“重生產，輕安全”“明知山有虎，偏向虎山行”的違章指揮現象，得到了有效控制。

圍繞創先爭優活動的開展，公司在實踐中要求黨員要比普通職工先進，要做安全生產的表率，影響和帶動廣大職工做好安全工作。同時結合“四好班子”建設把黨建工作納入科學、規范運行之中，建立了黨委、支部、黨員三級聯創模式。通過“黨員身邊無違章、無事故”等活動的開展，有效地推動了安全生產，也激發了廣大職工的思想潛能，帶動廣大職工自覺履行職責和遵守制度，自覺規范行為和習慣，促進企業安全平穩發展，為企業安全生產提供了思想動力和政治保證。

安全文化建設必須以黨建為基礎

煤礦企業能否保持正確的發展方向，黨建工作起著至關重要的作用。近年來，煤礦企業安全文化也成為企業文化建設的重要內容。但是如何使企業安全文化彰顯出獨特優勢，還必須依靠黨建工作引領和指導企業安全文化，為企業安全文化提供組織保證。

企業安全文化建設的主體是人，它有賴于全體職工的共同愿景，通過企業價值來實現個人價值，也就是個人與團隊之間的相互依托、不斷實踐、實現價值的過程。山西燕龕煤炭有限公司近年來堅持“以人為本”這一工作核心，以打造安全高效型礦井為目標，以開展安全文化建設為載體，以安全質量標準化工作為依托，進行打造一流企業，用實際行動，撐起了安全文化的藍天。同時，通過開展“獻愛心”活動，把“情”作為感染職工之“基”。如女工委經常利用早上上下班時間在入井通道為職工們縫補衣服，釘扣子；宣傳部門為職工發放安全宣傳資料，工會為一線職工送“平安結”“福”字荷包，送去了對他們真誠的祝福和美好的祝愿，“致一線職工的一封信”“致一線職工家屬的一封信”筑起了安全生產的第二道防線；團委組織青年志愿者冒著酷暑為一線職工送綠豆湯……這些活動的開展使職工感受到公司對他們的關心和愛護，以愉快的心情去安全生產、安全工作。

總之，企業安全生產與黨建工作都是十分艱巨復雜的系統工程，二者都必須堅持“以人為本”原則，只有把人的工作做好了，黨建工作在企業安全生產中才能發揮重大作用，才能使黨建工作與企業安全工作互動互補，共同提高和推進企業的整體素質和發展水平。