續寫人生新的篇章

從部隊到地方工作，對于我們軍轉干部來說，是人生的又一重要轉折。大家到了新的工作單位都渴望施展才華，續寫新的輝煌篇章。但是部隊和地方是不一樣的，怎樣才能盡快適應新的工作崗位，發揮好自己的作用呢？

一、認清形勢，準確定位

認清形勢就是要認清新角色、新要求、新環境，它是軍轉干部走出軍營，從事地方工作第一步的前提。只有看清自己的優勢和劣勢，重新給自己定位，才能在新崗位上揚長避短，心情舒暢地工作。我認為應該在三個方面進行努力：一是在角色轉變中認清自我。從部隊到地方面臨的最大轉變就是角色的變化，不論過去你的職務有多高，那只代表過去，立足現在面對全新的工作生活環境，我們只能從零開始。個人的角色變了，工作的方式方法也就不同了。當前我們最主要的就是要從部隊軍官的角色中轉變過來，融入新單位這個集體，短時間內熟悉工作環境，盡快掌握工作規律和技巧，準確定位，踏實工作。二是在寬松自由的環境中保持本色。我們在部隊時環境相對艱苦，工作生活受約束的地方比較多，在紀律條令的推動中不易滋生惰性。地方工作生活環境相對寬松自由，如果我們不能保持部隊的優良作風，積極主動地去工作，而是怕工作，一味圖清閑，就會逐漸消磨斗志，令自己一事無成。三是在崗位要求上主動作為。部隊干部轉業后面對的是一個全新的崗位，工作經驗比較欠缺，怎樣才能在地方這個舞臺上有自己的一席之地呢？“要想有地位，必須有作為”，這是在部隊時領導常說的一句話，也是部隊上選人用人，爭先創優的標準之一，我想部隊是這樣，地方亦如此。不管我們的工作崗位怎么變，任人唯賢的準則永遠不變，所以我們要在充分看清自己的優勢的同時，找準自己在實踐能力上存在的差距，揚部隊工作所長，補地方工作所短，在實際崗位中最大限度地充實完善自己，積極主動作為，使自己迅速成為適應崗位要求的行家里手。

二、調整心態，適應環境

中央電視臺曾經熱播過一部叫《垂直打擊》的電視劇，劇中的教導員陳超的一句話給我的印象深刻：一個優秀的人應該像水一樣去適應各種環境。我們軍轉干部也應該像水一樣去調整心態、適應環境，這是一個人生存所必備的最基本的能力素質。為此，我想要把握好三個問題：一是要轉變觀念。軍轉干部不管是什么層次轉業的，都有一定的積累，有人生積累、地位積累、官職積累等等。但轉業了，意味著這些積累基本“歸零”。這個巨大的反差，不是所有的人都能承受得了的，因此我們要想盡快適應新的工作崗位，就必須忘記過去的輝煌，轉變觀念，調整心態，從零做起。二是要學會適應。軍隊干部轉業時，分配的去向差別較大，有的進了條件好的單位，有的進了條件較差的單位。所謂的單位好差，其實就是認識的偏差問題，哪個崗位都能干出成績，這是最簡單的道理，現實生活中愿望與現實有一定差距，應該說是正常的，但如果不能調整好自己的心態，積極適應，那希望可能會變成失望，失望可能會變成絕望。相反，如果能在失落之中尋找希望，主動在現有條件中爭取希望，把崗位當舞臺、當主陣地，去努力、去奮斗，就可能實現自己的理想。三是要用心積累。人的基本功從哪里來，主要看其是否善于用心積累。用心積累，落實到工作中就是為了自己的理想，不斷地充實、完善、塑造自我。具體說就是加緊吸取知識的營養，努力鍛煉過硬的素質，著力提高適應各種環境的能力。只有將自己的潛能最大限度地激發出來，轉化為自己的實際工作能力，才能真正實現崗位轉換，真正做到轉業成功。

三、提高素質，獻身崗位

素質是能力的基礎，能力是素質物化的結果，素質的高低通常決定能力的強弱。扎實的能力素質是適應崗位的基礎。崗位實踐是提高能力素質的重要平臺。能力素質的高低在一定程度上體現了獻身崗位的程度，我們轉業到地方要想獻身崗位干出點成績，不是靠喊幾句口號來實現的，要有拿得起放得下的干地方工作的招數。軍轉干部在部隊受過多年的熏陶和磨煉，管理能力強，綜合素質好，有做好地方工作的潛能。如何發揮潛能，如何將部隊培養磨煉的素質實現與地方工作的對接，我認為要做到三點：一是要在不斷摸索中尋找工作方法。要盡快熟悉所在單位的工作性質、任務特點，熟悉單位成員、領導及服務對象的基本情況，熟悉地方開展工作的方式方法，迅速按照本單位經常用到的方法和程序去開展工作，這是一名新同志到一個新單位站穩腳跟的根本。二是要在不斷學習中提高業務能力。轉業后不少人都在機關工作，辦公室的工作不復雜，但是要干好也不是件容易事，要求我們從方方面面去協調，去處理。因此，只有加強各方面的學習，強化自己的業務素質，才能適應新的工作崗位。三是要在工作生活中樹好形象。形象就是號召力，形象就是凝聚力。機關工作人員良好的形象，是自身思想品德、過硬工作作風、較強綜合素質的表現，在工作中起到標桿作用、軟性規范作用、內在感化作用、管理增值作用和無形控制作用，對做好自己的本職工作具有十分重要的意義。