要“開花”,更要“結果”

最近到某地調研，聽到群眾反映說，現在有些領導干部，會說不會干，會“公關”不會攻堅，會搞花架子不會辦實事，老百姓稱之為“只開花，不結果”，中聽不中看，中看不中用。

具體說來，“只開花，不結果”大體有四種類型：有的夸夸其談，信誓旦旦，調子定得高，口號喊得響，就是光說不動，不見行動；有的滿嘴大話、漂亮話，說得人喜笑顏開，心花怒放，就是不著邊際，不切實際；有的態度很好，說話和氣，答應“馬上就辦”，就是一允再允，一拖再拖；有的規劃做得特別好，藍圖畫得特別美，就是兌現不了，落實不了。

“只開花，不結果”，是一種不良行為，說重一點它是通往腐敗的階梯。因為它只能帶來“轟動效應”“表面繁榮”，不能給老百姓帶來“實惠”和“福祉”。這種“開花”其實與畫餅充饑、水中撈月并無兩樣。

平心而論，開花與結果都是人們所喜愛所需要的。人們既喜愛花，又喜愛果；既需要會宣傳、會總結、會做群眾工作的人才，又需要腳踏實地、埋頭苦干的干部。兩者并不是矛盾的、對立的。更進一步說，先開花，后結果，既開花，又結果，繁花朵朵、碩果累累，這才符合人民群眾的意愿和事物發展的客觀規律。開花就是為了結果，結果重于開花，否則，花開得再大再多，也沒有實際意義。當然也要看到，開花與結果并不是必然的，兩者不能完全劃等號。現實生活中，能說與能干、會說與會干、魄力與能力、膽略與膽識，兩者出現反比的現象可謂屢見不鮮。

之所以出現這種反比、對立現象，除了“開花型”干部自身因素之外，與人們普遍存在的習慣認識、思維方式、容忍程度等也有一定關系。……