高校后勤黨組織政黨文化建設(shè)初探

摘要：高校后勤黨組織的政黨文化建設(shè)普遍滯后。成為后勤黨建工作中的“短板”，嚴(yán)重影響黨組織在后勤工作中的政治核心作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。文章從政黨意識、組織心理和自我完善機(jī)制等幾個方面對后勤黨組織的政黨文化建設(shè)進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：高校后勤 政黨文化 建設(shè)

中圖分類號：G647

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914(2011)03-129-02

高校后勤事務(wù)較為繁忙和瑣碎，后勤部門的黨員干部在指導(dǎo)思想上往往忙于“務(wù)實(shí)”而忽視“務(wù)虛”工作。而且后勤部門的黨員隊(duì)伍總體文化素質(zhì)偏低。因此，后勤黨組織的政黨文化建設(shè)普遍滯后，成為后勤黨建工作中的“短板”。嚴(yán)重影響黨組織在后勤工作中的政治核心作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。在高校事業(yè)走發(fā)展和后勤社會化改革中，后勤I作也就容易迷失正確的方向。因此，作為中國共產(chǎn)黨的基層黨組織，后勤黨組織除了應(yīng)忠實(shí)地傳承、傳播和實(shí)踐本黨文化外，還應(yīng)將本黨文化精髓與后勤的草根精神、高校的校園文化有機(jī)揉和，衍生一種有自身特色的、根植于黨員心靈深處、固化于“制”、外化于“行”的基層組織文化，使之發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵作用、協(xié)調(diào)作用、約束作用、塑造作用和輻射作用，始終代表高校后勤先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。為此，本文從政黨意識、組織心理和自我完善機(jī)制等幾個方面時后勤黨組織的政黨文化建設(shè)作一些探索。

一、強(qiáng)化政黨意識，堅(jiān)定政治信仰

政黨意識是政黨文化的核心要素，可以集成為理想、理論、綱領(lǐng)、政策、信念、觀念等。它對于制度規(guī)范、組織心理、黨紀(jì)黨風(fēng)等政黨文化標(biāo)志要素的形成具有決定性的影響。

1 樹立崇高的政治理想。作為執(zhí)政黨。中國共產(chǎn)黨為其黨員實(shí)現(xiàn)自己的政治理想提供了廣闊的平臺。從事高校后勤工作的黨員，當(dāng)志存高遠(yuǎn)，正像一滴水被放到江海里更不容易干一樣，只有化“小我”為“大我”，自覺把自己融進(jìn)黨的事業(yè)洪流中。才能找到不朽的自身價值。高校后勤黨組織，應(yīng)加強(qiáng)理想信念教育，加強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)，鞏固共產(chǎn)主義信仰，使之堅(jiān)信偉大、正確和光榮的黨，忠于黨的宗旨，自覺雛護(hù)黨的形象，忠心與黨共榮辱，終身為黨的事業(yè)奮斗。在工作和生活中，應(yīng)對每位黨員高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，使之內(nèi)外兼修，不斷提升思想境界。凸顯黨員應(yīng)有的先進(jìn)性，在“三服務(wù)兩育人”中發(fā)揮先鋒模范作用，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的政治理想和人生價值，為黨及自身添光增彩。尤其要讓所有后勤部門的黨員形成一種價值共識：以自己高質(zhì)量的后勤服務(wù)贏得師生的尊重，既不是毫不利己，更不是低人一等，而是可實(shí)現(xiàn)“惠人達(dá)己”之雙贏效采、值得去做好的崇高事業(yè)。這樣，在價值觀共識的指引下，后勤部門的黨員之間也易形成一種志同道合的默契氛圍：心理相容、相互賞識、相互勉勵。團(tuán)隊(duì)乘數(shù)效應(yīng)得以較好發(fā)揮。

2 強(qiáng)化“紅色文化”的薰陶進(jìn)制。紅色文化是指中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國革命和建設(shè)過程中形成的革命理論、革命經(jīng)驗(yàn)和革命精神凝結(jié)而成的革命傳統(tǒng)，是中國先進(jìn)文化的有機(jī)組成部分。后勤黨組織必須開展多種形式的紅色文化學(xué)習(xí)、研究、宣傳等活動，增強(qiáng)紅色文化教育效果，使“紅色文化”成為黨員們真，正的精神家園。要融知識性、趣味性、教育性于一體。開展形式多樣的紅色文化活動，比如，通過考察“紅色革命舊址”引導(dǎo)黨員深入探討革命精神，將重溫入黨誓詞、唱《國際歌》儀式化，舉行“革命詩詞朗誦會”、“弘揚(yáng)紅色文化演講會”和“紅歌傳唱會”。組織黨員看經(jīng)典紅色影片(或書籍)、警示片(或書籍)。建設(shè)“網(wǎng)上學(xué)校”、“網(wǎng)絡(luò)黨支部”、“黨員之家”和“黨支部論壇”等缸色網(wǎng)站。經(jīng)常開展中國特色社會主義理論、黨史、黨章、黨的基本理論、黨的基本知識、黨的路線方針和政策形勢教育，使黨員人人處在陣地里。時時處在教育中。通過“紅色文化”的教化，堅(jiān)定后勤部門黨員的理想信念。使之自覺與后勤工作相結(jié)合，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，更好地在“三服務(wù)兩育人”貢獻(xiàn)力量。

二、優(yōu)化組織心理，增強(qiáng)凝聚力

組織心理是指組織內(nèi)部環(huán)境的心理氣氛。它是組織成員對組織的價值觀念、人際關(guān)系、管理狀況、發(fā)展前景、個人待遇以度個人在組織中的地位、作用和前途的綜合反映。體現(xiàn)了組織成員對本組織形象的普遍性態(tài)度以及相應(yīng)的情感反應(yīng)。組織心理的核心是組織對其職工的凝聚力和向心力，以及職工對其組織的認(rèn)同感和歸屬感。優(yōu)化組織心理氛圍，就是要創(chuàng)建一個有序高效、認(rèn)同相容、寬松和諧、齊心協(xié)力、朝氣蓬勃的組織內(nèi)部環(huán)境，使全體成員感到組織有溫情、工作有干頭、事業(yè)有奔頭。

1 營造和諧的組織文化。中國共產(chǎn)黨是一個大黨．若僅靠共同的信仰等宏觀層面的政黨文化來維系，將不利于組織心理的優(yōu)化，黨內(nèi)很容易缺乏親同一家的感覺，也將影響黨組織的凝聚力。中國有著“家天下”的政治傳統(tǒng)，因此。可從營造充滿溫情的文化著手，優(yōu)化組織心理氛圍。首先，要實(shí)行黨內(nèi)人人平等。不管黨員來自哪個層面．在黨內(nèi)均要平等對待，給予集體的溫暖，使之平等參加黨的組織生活，享有黨員權(quán)利，履行黨員義務(wù)，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督；其次，做好組織內(nèi)部信息的收集、處理與傳遞工作，正確傳遞組織信息；再次．加強(qiáng)組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)溝通。健全組織內(nèi)部溝通機(jī)制，完善內(nèi)部溝通渠道；最后，應(yīng)在組織中培育員工的價值觀，提倡一種相互信任、相互理解的組織文化。而作為基層黨組織的后勤黨組織。則可通過營造“小家庭武”的和諧，來促進(jìn)全黨“大家庭”的大和諧。后勤黨組織必須適應(yīng)中國人“家”的情結(jié)，積極為黨員營造組織內(nèi)的文化。使后勤黨組織不僅是工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，還是黨員滿足心理需求與情感寄托的組織，在這個組織內(nèi)，黨員之間是一種相互依存、志同道合的親密事業(yè)伴侶關(guān)系。后勤黨組織可依托“黨員之家”、“黨員活動宣”、“黨員服務(wù)中心”等栽體，通過建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制、決策參與機(jī)制，良好的黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制(尤其是對老黨員和生活困難黨員)、互學(xué)互助和幫困機(jī)制、心理解壓渠道，通過黨員主題日活動、生日祝福、聯(lián)誼活動、迎進(jìn)和歡送儀式、疾病慰問、臨終關(guān)懷、追悼會等集體活動．使組織內(nèi)部“禮”和“樂”并行，把黨組織的關(guān)懷和魅力送到每位黨員的心坎上，給每位黨員以“家庭”的溫暖和歸屬感。使黨員與黨員之間建立起親密的關(guān)系一種志同道合的默契和親切感。

2 強(qiáng)化組織愿景的激勵。后勤黨組織要以黨的綱領(lǐng)和路線方針、以政府和學(xué)校的工作規(guī)劃為指導(dǎo)。以“立足平凡。追求卓越”的積極理念。制定科學(xué)的后勤工作規(guī)劃和黨建目標(biāo)，把組織的發(fā)展與黨群個人發(fā)展結(jié)合起來，支持黨員職業(yè)生涯發(fā)展和個人的不斷成長，并讓每位黨員均能清楚組織愿景：五年內(nèi)(甚至?xí)r間更遠(yuǎn)一些)將建成什么樣的后勤，主要有哪些令人振奮的工作目標(biāo)。給個人帶來什么樣的發(fā)展機(jī)會和工作意義。只有這樣，黨員才會對后勤黨組織的發(fā)展寄予厚望，對組織前景充滿信心。時組織使命、共同愿景和工作目標(biāo)的高度認(rèn)同，甘愿為組織的前途付出不懈的努力，從而起到鼓舞人心和凝聚人心作用，有利于黨員實(shí)現(xiàn)自己的政治抱負(fù)。也有利于后勤黨組織真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用。

三、健全自我完善機(jī)制，保持組織先進(jìn)性

始終保持黨的先進(jìn)性，是關(guān)系我們中國共產(chǎn)黨能否鞏固執(zhí)政地位、完成歷史和時代賦予我們黨的歷史使命的根本問題。后勤黨組織必須有一套糾偏防錯、自我提升和自我完善的機(jī)制。使之始終代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，始終代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向。始終代表廣大人民的根本利益。

1 規(guī)范黨員管理。把好黨員素質(zhì)關(guān)。“進(jìn)口”要嚴(yán)、“出口”要暢、中間環(huán)節(jié)考核要加強(qiáng)。嚴(yán)把“入口”關(guān)，一方面要創(chuàng)造條件使各種優(yōu)秀分子能充分涌現(xiàn)出來，另一方面要堅(jiān)持一定政潔標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序?qū)⒄嬲J(rèn)同黨的綱領(lǐng)與路線的優(yōu)秀分子吸納進(jìn)黨的隊(duì)伍，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。在“中間環(huán)節(jié)”。要建立健全“黨員信息庫”，使黨員教育管理工作個案化，既管好“短板”。使之不掉隊(duì)、不脫軌。又要激勵黨內(nèi)精英，確保黨組織整體的先進(jìn)性；強(qiáng)化對黨員“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六方面的綜合考評。細(xì)化黨員民主評議考評檔次，并將考評結(jié)果作為黨內(nèi)獎懲激勵的依據(jù)，在黨員干部的任用、培訓(xùn)、晉級、晉職和黨組織的獎懲中充分運(yùn)用考評結(jié)果。對問題較多的黨員，可定為“基本不合格”向其亮“黃牌”，并規(guī)定連續(xù)兩年被定為基本不合格的，按不合格處理。暢通“出口”關(guān)。嚴(yán)肅處置不合格黨員。

2 建立健全學(xué)習(xí)機(jī)制。提升黨員素質(zhì)。要經(jīng)常性教育與集中培訓(xùn)相結(jié)合，做到有計劃、有制度、有檢查、有考評，并確保參學(xué)人員、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)效果四個方面的落實(shí)。改進(jìn)和完善支部“三會一課”制度，積極開展主題黨日教育培訓(xùn)活動，每月安排固定時間作為集中學(xué)習(xí)時聞或大討論時間。圍繞黨員和群體普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，確定討論或?qū)W習(xí)的主題。設(shè)立“黨員專用學(xué)習(xí)筆記本”，每位黨員定期向黨總支遞交后勤理論、工作心得、黨建工作等方面的文章或?qū)W習(xí)心得。實(shí)行黨員綜合學(xué)分制。學(xué)分不夠的黨員要及時進(jìn)行補(bǔ)課；并將學(xué)分列為年終考評的重要內(nèi)容。將學(xué)習(xí)效果和運(yùn)用效果考評要相結(jié)合，定期進(jìn)行評比，樹立先進(jìn)典型。通過學(xué)習(xí)使廣大黨員的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定、黨性觀念進(jìn)一步增強(qiáng)、優(yōu)良作風(fēng)進(jìn)一步養(yǎng)成、工作能力進(jìn)一步提高、先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。

3 進(jìn)一步建立黨員科學(xué)民主地參政議政的制度平臺。建立和健全黨員民主生活制度、黨政聯(lián)席例會制、總支委和支委直選制、“三重一大”集體決策、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職、書記向黨員大會報告工作、員工測評、重大項(xiàng)目聽證會、重大問題大討論等方面的制度。進(jìn)一步完善黨內(nèi)的民主集中制。使之從基本原則發(fā)展為可操作的、對事不對人的組織程序和工作規(guī)范．使之更加體現(xiàn)體現(xiàn)民主精神和科學(xué)精神，使之能真正凝聚集體智慧、充分體現(xiàn)集體意志．起到防錯糾偏的作用，保證了決策的正確性和公允性。使后勤黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，更好地發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘的作用。

4 建立健全為民辦實(shí)事的長效機(jī)制。中國共產(chǎn)黨的先進(jìn)性之一是其始終代表中國最廣大人民的根本利益。全心全意為人民服務(wù)是其根本宗旨，是我黨取得人民的信任和支持的基礎(chǔ)。對高校后勤黨組織而言，建立健全為民辦實(shí)事(主要是為師生員工辦實(shí)事)的長效機(jī)制，是其先進(jìn)性建設(shè)的內(nèi)在要求。高較后勤黨組織必須站在“執(zhí)政為民”的高度。建立為民辦實(shí)事的主體內(nèi)在激勵機(jī)制；站在“以人為本”的高度，建立為民辦實(shí)事的群眾意愿收集機(jī)制；站在”群眾利益無小事”的高度，建立為民辦實(shí)事的任務(wù)分解落實(shí)機(jī)制；站在”務(wù)實(shí)管用”的高度。建立為民辦實(shí)事的工作保障機(jī)制；站在”對群眾負(fù)責(zé)”的高度，建立為民辦實(shí)事的信息反饋機(jī)制。并由此構(gòu)成充滿生機(jī)與活力的為民辦實(shí)事的長效機(jī)制鏈，推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)。

5 建立一種勇于自我修正、不斷自我優(yōu)化的機(jī)制。一方面后勤黨組織要在立足平凡工作的基礎(chǔ)上，以與時俱進(jìn)、自我超越、自強(qiáng)不息、追求卓越的正確理念，定期對自身工作進(jìn)行自我反思、自我檢查。開展黨組織之間的交叉檢查和縱向檢查，虛心接受黨外的督查，準(zhǔn)確“診斷”出與自身使命“不適應(yīng)”之處，并以鳳凰涅涅槃的勇氣自覺進(jìn)行清理和改進(jìn)；另一方面．要積極發(fā)揮組織教育、黨員互相教育和自我教育的作用，增強(qiáng)黨員危機(jī)感，增強(qiáng)黨員作為先鋒模范應(yīng)有的信念意識、責(zé)任意識、能力意識、創(chuàng)新意識和形象意識。不斷教育黨員自重、自省、自警、自勵，定期進(jìn)行自我反思、自我批評。實(shí)現(xiàn)自我超越、境界升華。如定期召開專題生活會，開展黨員黨性分析評議，著重查找和解決黨員在黨性、黨風(fēng)方面存在的問題；對黨性觀念淡薄、不履行黨員義務(wù)、經(jīng)多次教育仍不轉(zhuǎn)變的，要按黨紀(jì)規(guī)定給予處理。在取得廣泛共識的基礎(chǔ)上。根據(jù)修訂后勤黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，通過對照．找出每位黨員自身與黨員先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)存在的差距，黨員與自身素質(zhì)要求“不符合”的因素，持續(xù)改進(jìn)并將先進(jìn)性予以制度化和內(nèi)化，以保證日常工作的先進(jìn)性、思想觀念的純潔性和事業(yè)的崇高性。

6 建立健全黨建工作質(zhì)量管理制度。要完善黨建工作者評制度，從制度、條件、落實(shí)、效果、特色等方面對組織生活進(jìn)行評估。同時。高校后勤黨建工作評估的方法要把自上而下與自下而上的方法、定性和定量的方法、平時與年終考核的方法有機(jī)結(jié)合起來，增強(qiáng)評估的有效性與科學(xué)性。在高校后勤黨建評估I作結(jié)果的基礎(chǔ)上，建立規(guī)范的考評獎懲機(jī)制，把黨建工作的考評結(jié)果作為考核黨建工作者的基本尺度，與他們的職務(wù)升降、職稱評審、經(jīng)濟(jì)待遇等聯(lián)系起來。此外，可嘗試將ISO9001質(zhì)量管理體系導(dǎo)入日常黨建工作中，引入先進(jìn)的科學(xué)管理理念和管理方法，建立起在黨建工作質(zhì)量管理方面發(fā)揮指揮和控制作用的管理體系．使傳統(tǒng)的工作更加科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使黨建工作在繼承中創(chuàng)新．在創(chuàng)新中發(fā)展。