左右歲月:全民公益模式下的企業(yè)新星

2010年8月17日，上海世博園區(qū)飄蕩出純凈動聽的侗族大歌，40名來自貴州貧困山區(qū)的孩子在上海當(dāng)?shù)孛襟w的支持和深圳市左右歲月服飾有限公司(以下簡稱左右歲月)的捐助下，將一路的歡聲笑語撒進(jìn)世博。這群從未踏出大山的孩子一到世博園區(qū)，就受到了游客、場館的關(guān)注和追捧，不少游客好奇地駐足詢問，幾大外國館也特意開通綠色通道，為小朋友講解館內(nèi)看點。其中沙特館、德國館以及中國貴州館的館長還親自出來接待，并為小朋友們準(zhǔn)備了珍貴的禮物。在被稱為“種子圣殿”的英國館，900多顆種子引起了孩子的好奇心。“呀!這是苞谷種子”，‘(這是辣椒的種子”，“這個是瓜籽”……看著館里的陳列，孩子們興奮地找著自己認(rèn)識的種子。對于山區(qū)的孩子們來說，這趟上海世博之行是新鮮的，溫暖的。沒有左右歲月服飾公司的支持，他們不會在世博園區(qū)里留下自己的足跡。

“左右歲月”的社會責(zé)任觀：熱衷公益，誠信經(jīng)營

作為深圳新銳女裝服飾品牌，“左右歲月”—直以“不拘泥、不刻意、不盲從；心照自我，收放自如，任由周遭時光飛逝，你都能左右自己的歲月”為品牌理念，以超然大氣，抱有較高藝術(shù)格調(diào)而不失實用的設(shè)計風(fēng)格得到了廣大消費者的認(rèn)可。而這個企業(yè)界的新星，不僅在商界獲得卓越的成績，在公益慈善領(lǐng)域也有著出色的口碑。

去年十一黃金周，本應(yīng)是舉國同樂的時刻，海南卻遭遇50年來罕見長時間持續(xù)的特大暴雨，一時間人間天堂成澤國，15個縣、149個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、133萬多人受災(zāi)，整個海南陷入陰霾。在這個艱難的時刻，“左右歲月”為受災(zāi)較為嚴(yán)重的陵水與文昌做出了較大貢獻(xiàn)……對于一個民營企業(yè)來說，能夠在天災(zāi)發(fā)生之后快速集結(jié)完成捐助實屬不易。但對“左右歲月”而言，這已經(jīng)不是第一次走在救災(zāi)的前線。事實上，這樣理性做事、感性做人的慈善模式和案例對“左右歲月”來說，早已是屢見不鮮。據(jù)了解，左右歲月雖然僅僅成立4年的時間，但在成就與日俱增之余始終關(guān)注民生，公司各類慈善捐贈遍及文教、敬老、扶貧等多個領(lǐng)域。當(dāng)然，“左右歲月”在慈善方面的捐助也有著自己的側(cè)重點，尤其是救災(zāi)和教育方面的投入比較大。

2008年，在雙河鄉(xiāng)新寨村委會對門寨村，由于極度貧困使大部分農(nóng)民喪失了依靠體力勞動維持生計的信心，他們把出賣自己的鮮血作為生財之道和養(yǎng)家糊口的資本，許多人用自己的鮮血來換取生產(chǎn)墊本、孩子上學(xué)的費用，整個村子陷入了‘血災(zāi)”之中。“左右歲月”了解到這一情況后，把新寨完小作為“左右歲月”的第一所“希望小學(xué)”，并捐資15萬元，這15萬元最終促成了新希望小學(xué)的落成。“左右歲月”通過搭建這樣一所愛心小學(xué)，為更多貧困的孩子插上了夢想的翅膀。希望小學(xué)的落成已經(jīng)超過了企業(yè)捐款這一簡單的意義，它讓孩子們有了更多追逐未來的可能。“左右歲月”總經(jīng)理賴海洋表示，公司未來將傾注更多的時間、精力、愛心，去詮釋對公藝事業(yè)的長期關(guān)注。

“左右歲月”：讓勇于承擔(dān)社會責(zé)任成為一種群體行為

在公司進(jìn)行各種慈善捐助的同時，“左右歲月”還特別培養(yǎng)員工在社會責(zé)任方面的意識。例如公司跟某些慈善機構(gòu)有長期聯(lián)系，定期舉辦活動，員工做義工等等。“雖然很多時候這些行動看起來并不大，但是對于樹立正面的企業(yè)文化還是卓有成效的。”“左右歲月”仿效最早組建的深圳能源企業(yè)義工隊伍，其員工的公益活動漸漸蓬勃發(fā)展起來，公司用自愿參與的形式經(jīng)常性開展“照顧孤寡老人、殘疾兒童活動”、“學(xué)雷鋒活動”等，用實際行動來體現(xiàn)“溫暖伴你行，幫扶在身邊”的關(guān)愛精神，溫暖了無數(shù)人的心。奉獻(xiàn)愛心，回報社會，是“左右歲月”的企業(yè)文化，它深深地影響著每一位員工積極地加入到全民公益的行列中來。多年來，“左右歲月”按照“結(jié)合實際、量力而行、務(wù)求實效”的原則，積極落實各項公益行動，認(rèn)真履行社會責(zé)任，主動社會公益活動。與此同時，“左右歲月”還積極組織發(fā)動廣大員工進(jìn)行“一幫一”愛心助學(xué)活動。通過一幫一、一幫多、多幫一、集體資助等方式，企業(yè)上千名員工連續(xù)多年資助了貴州平塘縣、湛江廉江、內(nèi)蒙古、滿洲里等近1000名貧困學(xué)童。

企業(yè)作為社會公民，在保持自身穩(wěn)定健康發(fā)展的同時，積極履行社會責(zé)任，是企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。但是，企業(yè)的管理者如何使每個員工成為主動履行社會責(zé)任的個體，使勇?lián)鐣?zé)任成為一種自覺的群體行為呢?企業(yè)負(fù)責(zé)人賴海洋認(rèn)為，善待員工是企業(yè)家和企業(yè)首先必須要做到的。企業(yè)必須以人為本，把員工視為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，切實保障基層勞動者的權(quán)益和提高員工素質(zhì)，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長，這樣才能使員工建立強烈的集體認(rèn)同感和責(zé)任感，使企業(yè)的號召具有感召力。正如格力電器總裁董明珠說過：“打造一個百年企業(yè)，不是一兩位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人就能完成的，而是需要一代代、一批批優(yōu)秀的德才兼?zhèn)涞娜瞬拧！币虼耍白笥覛q月”除了對員工職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行長期培養(yǎng)，以及提供良好優(yōu)厚的福利待遇之外，還對員工奉行溫情文化，包括提供優(yōu)良的工作環(huán)境，住宿條件和配套設(shè)施等等。即使是在金融危機期間，很多企業(yè)出現(xiàn)了裁員降薪的現(xiàn)象，人才流失嚴(yán)重，但是賴海洋卻認(rèn)為：“把企業(yè)的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工是不負(fù)責(zé)任的行為。‘左右歲月’不裁員，不降薪!”

要讓員工主動履行社會責(zé)任，還需要企業(yè)家個人長期身體力行，為員工做好示范作用。一直以來，總經(jīng)理賴海洋不斷地從事扶貧幫困，賑災(zāi)救學(xué)等公益事業(yè)。至今，他已經(jīng)向社會捐款近100萬。在大災(zāi)大難面前，他頻頻挺身而出。然而，當(dāng)被問起他自己的慈善行為時，作為“左右歲月”的帶頭人，他常常把自己和企業(yè)融為一體：“一個企業(yè)如果不對社會有貢獻(xiàn)，不對國家有貢獻(xiàn)的話，它本身應(yīng)該說就不是一個好企業(yè)。‘左右歲月’作為全國服裝行業(yè)的新星，在做好自身企業(yè)的同時，還能夠為大家做什么?我認(rèn)為更多的是對社會做出貢獻(xiàn)。”這不僅是“左右歲月”的社會責(zé)任原則，也是他自己的。企業(yè)家的示范作用是巨大的。“左右歲月”管理者的親歷親為和企業(yè)溫情文化形成了強大的感召力。在汶川地震中，全體“左右歲月”員工共向地震災(zāi)區(qū)捐款十多萬。雖然數(shù)額不多，但是卻代表了一種群體的力量。相比于企業(yè)個人頻頻飆升的捐款數(shù)額，這種力量顯得更為難能可貴。公司一些普通員工在業(yè)余時間熱心義工事業(yè)，到敬老院、福利院照顧老人孤兒，多次無償獻(xiàn)血，被市義工組織表彰。一種自覺的社會責(zé)任已經(jīng)固化在這個企業(yè)的文化之中。“左右歲月”：社會責(zé)任賦予企業(yè)生命力

對于企業(yè)在慈善方面的貢獻(xiàn)，總經(jīng)理賴海洋認(rèn)為單個企業(yè)的力量非常有限，“企業(yè)的發(fā)展離不開社會發(fā)展，企業(yè)最重要的是要主動承擔(dān)社會責(zé)任，為社會做出最大的貢獻(xiàn)，‘左右歲月’將繼續(xù)不遺余力地為社會慈善事業(yè)盡微薄之力，希望能喚起全社會的責(zé)任感，大家都盡己所能幫助他人，促進(jìn)全社會的共同進(jìn)步和共同富裕。”的確，從社會貢獻(xiàn)的角度來看，大企業(yè)動輒數(shù)千萬元的捐贈行為，雖然能幫助貧困山區(qū)的孩子們解決溫飽、教育等需求，但來自于草根層面的涓涓細(xì)流更值得推崇和提倡，每個參與公益行為的聯(lián)盟伙伴都相當(dāng)于一臺公益的播種機，能最大程度地傳播公益的種子。未來，“左右歲月”的公益目標(biāo)是希望能夠成立一個良好的公益平臺，讓更多的人加入到公益行動的行列中來。

企業(yè)的社會責(zé)任不是作秀。管理大師彼得·德魯克曾說：“企業(yè)并不是為自己的目的，而是為著實現(xiàn)某種特別的社會目的，并滿足社會的某種特別需要而存在著的。”換句話說，當(dāng)代企業(yè)慈善的核心是：慈善必須與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、商業(yè)利益緊密聯(lián)系在一起。企業(yè)的社會責(zé)任并不是企業(yè)利潤錦上添花的附屬品，而是貫穿始終，形成企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動力；它更不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而是長期競爭力的來源。當(dāng)然，企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略是一項任重道遠(yuǎn)的長期戰(zhàn)略，它不僅需要一個企業(yè)持久的堅持下去，更需要全社會有一大批重視社會責(zé)任問題的企業(yè)不斷深入探索和實踐。這幾年來，“左右歲月”不斷成長，逐漸成為服裝領(lǐng)域的行業(yè)新星，而承擔(dān)更多的社會責(zé)任，不僅意味著企業(yè)將擁有良好的信譽和品牌形象，同時也提升了合作伙伴和消費者的信任。相信，在不久的將來，“左右歲月”作為一股新的公益力量，一定會為我國的公益事業(yè)帶來更多的貢獻(xiàn)。

責(zé)任編輯／張弦