數據

一線城市的人才“出走”，都去了哪？

2019年12月25日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》（以下統稱《意見》）。其中再—次明確了城市落戶門檻的降低：全面取消城區常住人口300萬以下的城市落戶限制;全面放寬城區常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件;完善城區常住人口500萬以上的超大、特大城市積分落戶政策等。

這意味著，城市人口新—輪洗牌將正式開啟。

同時，隨著人口老齡化影響，全國各地搶人需求越發緊迫。企業面對的客觀條件越來越復雜：青年勞動人口總量下降，高學歷人才供需不均衡，人才在行業、崗位、城市之間流動普遍。所以眾多城市為留住人才，陸陸續續推出“搶人政策”，或許受到《意見》影響，城市間的“搶人戰”將迎來最終決斗。

近幾年，新一線城市吸引人才的能力比一線城市強。截至2019年11月，一線城市職場人才凈流出率為0.58%，較2018年同期增加0.05%。杭州、東莞、武漢、長沙、蘇州成為2019年求職者離開一線城市后的首選5大城市。從一線城市流出的人才中，流向杭州的占比最多，達到5.8%;其次是東莞、武漢，分別占比3.85%和3.06%。從新一線城市相對一線城市人才流動率來看，可以發現新一線城市，越發受到求職者喜愛。

近些年，城市之間“搶人大戰”的開展可謂如火如荼。2017年，以武漢為代表的二線城市現為新一線城市率先提出實施百萬大學生留漢創業工程等—系列人才引入方針，掀開了城市之間“搶人大戰”的序幕;2018年，全國各城市”搶人大戰”全面開啟，眾多城市強勢入場;2020年，這場沒有硝煙的戰役仍在持續升級。