是什么把你擋在一步之遙

不少正在求職戰場中摸爬滾打的準新人們，面對眾多的筆試、面試、實習、試用，面對人力資源經理“刁鉆古陘”的問題和“難以琢磨”的脾氣。不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊。

他們其中有一些人，學歷ok，證書ok，經驗ok，但在尋找工作的過程中卻始終因為一些細節問題，無法順利通過最后一道關卡，在距離心儀的用人單位一步之遙時，被拒之千里之外。

究竟有哪些細節因素導致求職者在面試過程中屢次被拒呢?

原因一：給自己貼個價簽

夏某，男專業：工科

面試崗位：機械工程師

小夏參加了很多的招聘會，大大小小小起來有十多場。在最近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴峻。自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢?于是他回答：“無所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

青銳點評：

薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?原因二：自信疋E3張通行證

王某，女，24歲專業：法律

面試崗位：招商顧問

在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿公司。“我們招的是專科學歷，你是本科。怎么會來應聘這個崗位?”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。”“我們公司好在哪里?這里工作壓力很大，平時要經常加班，你能適應嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎?”小王忐忑地答完了所有問題后。主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點……”

青銳點評：

缺乏自信會讓人產生你學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。

原因三：該低調時就低調

李某，男，23歲專業：國際貿易

應聘崗位：營銷企劃

參加學校里的招聘會時，小李殺入了一家國內知名企業的面試現場。據說投簡歷的就有數百人，最后殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地搶著回答，面試下來有2／3的問題都是小李回答的。一個星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復試了。

青銳點評：

自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團隊合作的概念。用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

原因四：父母護駕，主見在哪里?

杜某，女，23歲專業：會計學

面試崗位：外事

上周，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知。“根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。”小杜左思右想，輕輕咬著下唇說：“要不。我跟爸爸媽媽商量一下。”主考官突然愣了一下說：“以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見。”青銳點評：

凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。在熙熙攘攘的求職者中，不少學生都會講出跟小杜一樣的說辭，他們中的很多人，甚至由父母兩人“護駕”參加招聘會。這樣的孩子是在父母的安排下長大的，獨立處事能力較差，如果找工作都不敢獨自參與，那么工作中的壓力又如何能承擔呢?