跳槽季:我是不是該優(yōu)雅地離開

看著身邊的同事、朋友接二連三地在這個(gè)跳槽的黃金季節(jié)上演“三級(jí)跳”，在各自的工作領(lǐng)域中“四處奔走”。作為職場(chǎng)人的你，是否也蠢蠢欲動(dòng)，開始不安于現(xiàn)狀，希望通過新的遷徙來找到屬于自己的職業(yè)歸屬感呢?

HR說如果有人在空會(huì)議室或其他地方打很長(zhǎng)時(shí)問的電話，那肯定在醞釀些什么。

審視一下自己的辦公室生活：你是否開始沒完沒了地抱怨，沒有年終獎(jiǎng)，不停地加班，出力不討好；你是否開始懶得去參加任何會(huì)議，即便身體去了。靈魂也早已飛出幾公里；你開始頻繁請(qǐng)假，從自己生病到家里有事，再到寵物狗狗早上不肯起床，統(tǒng)統(tǒng)變成你逃離辦公室的借口……

請(qǐng)一定注意，這些細(xì)節(jié)，就是你的內(nèi)心向你傳遞的“跳槽暗號(hào)”。你已經(jīng)不再安于現(xiàn)在的辦公室生活了。

在資深HR眼中，哪些異動(dòng)行為是有離職傾向的員工發(fā)出的“跳槽暗號(hào)”呢?

參與度減少。在會(huì)議上向來發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了?這名員工是不是沒什么特別的原因也不愿意參加中午的同事聚餐?整體的團(tuán)隊(duì)參與度是不是降低了?

HR說員工即將離職的最大特征是，對(duì)工作上的一切事情都漠不關(guān)心。如果是管理者打算辭職，那么他可能變得態(tài)度更溫和，待人處事輕松喻快，也不急于在最后期限前完成工作任務(wù)。工作效率變低。如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來，應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級(jí)交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對(duì)于下周的工作準(zhǔn)備不足。

HR說如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒有，那肯定有問題。

辦公室恐懼癥?？紤]離職的員工往往會(huì)找各種借口遠(yuǎn)離辦公室，比如請(qǐng)很多次病假，上班遲到等等。他可能會(huì)不準(zhǔn)時(shí)上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。HR說一個(gè)對(duì)工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此要留心“周一缺勤者”。

經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)。員工經(jīng)常提出反對(duì)意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說“讓我先研究一下”“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。

HR說在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

比較各家公司。如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。

HR說對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。這很容易破壞他的職業(yè)平衡感，從而導(dǎo)致迅速離職。

儀容儀表問題。一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸；某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意。但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。

如果說，以上“跳槽暗號(hào)”都被你毫無遺漏地接收到了，那么。接下來你該做的，是認(rèn)真分析一下，自己為什么要跳槽?

跳槽的原因有很多種，比如，沒有發(fā)展前途，薪資待遇低，公司氣氛壓抑等等。在下定決心要跳槽的人看來，總有無數(shù)個(gè)理由支撐著自己義無反顧地收拾東西離開，但這些原因中，有很大一類就是因?yàn)椴辉赋袚?dān)或承擔(dān)不了相應(yīng)的責(zé)任，而選擇了逃避——跳槽。有很多人甚至把跳槽作為其逃避責(zé)任的常用手段，結(jié)果常常是把自己的職業(yè)生活搞得一團(tuán)糟。

從心理學(xué)的角度講，

“逃避”是一種普遍的心理現(xiàn)象，比如：遇到問題時(shí)，下意識(shí)地逃避責(zé)任；工作不順心時(shí)，會(huì)不想上班；不喜歡上司時(shí)，走路都會(huì)繞遠(yuǎn)；付出心血而沒有成功的事情，會(huì)不愿意再提起；工作沒業(yè)績(jī)時(shí)，會(huì)想換一個(gè)工作環(huán)境等。逃避是一種保護(hù)，就像逃避大雨、火、冰、悶熱一樣，這種心理讓持續(xù)的疲憊、緊張、煩悶有了一個(gè)機(jī)會(huì)喘口氣。但這種盲目的自我保護(hù)卻常常因?yàn)閭€(gè)人的短見而毀了自己。因?yàn)楫?dāng)選擇跳槽這種方式來逃避時(shí)，必須要考慮目前的職業(yè)能力如何?下一份工作是否會(huì)有保障?前后的職業(yè)發(fā)展是否連貫?你這次跳槽的原因會(huì)不會(huì)讓未來的東家反感等等。這些問題如果不能給予肯定的回答，那就應(yīng)該多加慎重了。做一下下面的小測(cè)試，看看你會(huì)不會(huì)因責(zé)任感不強(qiáng)而選擇跳槽來逃避責(zé)任?

與人約會(huì)，你通常準(zhǔn)時(shí)或稍稍有意識(shí)的提前赴約嗎?

是()否()

你認(rèn)為自己是可靠而值得托付重任的人嗎?

是()否()

你會(huì)因未雨綢繆而定期，或不定期但有習(xí)慣地儲(chǔ)蓄嗎?

是()否()

發(fā)現(xiàn)朋友侵犯了公司或集體的利益，你會(huì)向上級(jí)通報(bào)嗎?

是()否()

出外旅行，找不到垃圾桶時(shí)，你會(huì)把垃圾一直帶在身上嗎?

是()否()

你經(jīng)常運(yùn)動(dòng)以保持身體健康嗎?

是()否()

你忌吃垃圾食物、脂肪性過高和其它有害健康的食物或快餐嗎?

是()否()

你永遠(yuǎn)將正事(如工作等)列為優(yōu)先，然后再做其他休閑活動(dòng)嗎'

是()否()

你從來沒有錯(cuò)過任何選舉權(quán)利或者需要你發(fā)表主觀看法嗎?

是()否()

收到別人的郵件或信，你總會(huì)在一兩天內(nèi)很及時(shí)就回復(fù)嗎?

是()否()

“做一件事情，那么就要把它做好，至少我要盡力。，，你相信這句話嗎?

是()否()

約會(huì)時(shí)，你從來不會(huì)耽誤，即使自己生病時(shí)也不例外嗎?

是()否()

你曾經(jīng)犯過法嗎，即使沒人追究?

是()否()

小時(shí)候，你經(jīng)常幫忙做家務(wù)嗎?

是()否()

你經(jīng)常拖延工作、不能按時(shí)交差嗎?或者出于各種原因想這樣做。

是()否()

說明選擇“是”得1分，選擇“否”得0分。

好了?？匆幌碌梅?，你是屬于哪一種情況?

10—15分：你是個(gè)非常有責(zé)任感的人。你行事謹(jǐn)慎，懂禮貌，為人可靠，并且相當(dāng)誠(chéng)實(shí)。你所經(jīng)手的事，上司通常都會(huì)很放心。在對(duì)跳槽及職業(yè)發(fā)展問題的處理上，通常都會(huì)很謹(jǐn)慎。即使你離開了老東家，也會(huì)把相應(yīng)的事務(wù)交待得很清楚。

4—9分：大多數(shù)情況下，你較有責(zé)任感，只是偶爾有些率性而為，沒有考慮得很周到。在做跳槽的決定時(shí)，很可能只考慮到自身眼前的利益，而造成日后的很多遺憾。這種人的在職業(yè)發(fā)展上常常會(huì)遇到很多本可避免的障礙。

3分以下：你是個(gè)完全不負(fù)責(zé)任的人。你一次又一次地逃避責(zé)任，造成每份工作都干不長(zhǎng)。你的職業(yè)狀況不會(huì)很好，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，充分利用已積累的職業(yè)資源是你取得職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

謝幕第一步：跟你的上司談一談

離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點(diǎn)。不要認(rèn)為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實(shí)，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和誠(chéng)信度，對(duì)職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的鞏固大有影響。

離職前一定要提前找上司或老板談一談，切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)讓公司很被動(dòng)。

找上司或老板談話時(shí)，要態(tài)度誠(chéng)懇地說出自己辭職的原因，爭(zhēng)取他的理解。不要發(fā)牢騷，更不要直接評(píng)點(diǎn)單位的是是非非，要感謝他對(duì)自己的培養(yǎng)和關(guān)照，承諾離開后，會(huì)保守公司的商業(yè)秘密；承諾自己會(huì)做好一切工作交接，并給出一定的時(shí)間讓上司重新調(diào)整員工崗位。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。

謝幕第二步：認(rèn)真寫封辭職信

一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接和向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激。

謝幕第三步：站好最后一班崗

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后。就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應(yīng)該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。接替的人來了后，可將自己的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)列出清單，和接任者充分溝通，確定對(duì)方完全了解自己的工作。然后，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對(duì)方這些日子以來對(duì)自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。

如果原公司一時(shí)之間無法順利找到接任人手，不妨多給公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這點(diǎn)小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關(guān)系，對(duì)將來的工作多少都會(huì)有一些助益。

謝幕第四步：正式告別，優(yōu)雅轉(zhuǎn)身

辦好了人事手續(xù)，就到了正式離開的時(shí)候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，并和相關(guān)人士確認(rèn)資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必須完成歸還的手續(xù)。

離開后，不要對(duì)老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評(píng)點(diǎn)原單位領(lǐng)導(dǎo)的功過，同時(shí)也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系，那樣做是極不明智的。

他們的口頭禪永遠(yuǎn)是：

“下一家公司一定會(huì)好的。”

他們的履歷表密密麻麻到三張紙也寫不完。

“你為什么辭職?”“這不是我要的生活?！薄澳悄阆胍裁礃拥纳?”“我不知道……”

這就是“跳蚤族”的經(jīng)典心態(tài)。

在跳槽現(xiàn)象大批量涌現(xiàn)的這個(gè)春季，跳槽的大軍中，不乏工作不滿一年甚至未滿半年的新人，網(wǎng)絡(luò)上稱其為“跳蚤族”，諧音“跳早”族，取跳槽早之意。

據(jù)麥可思調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，有38％的人在工作半年內(nèi)離職，其中近九成屬于主動(dòng)離職的“跳蚤族”，約228萬人。70.8％的受訪者認(rèn)為“跳蚤族”增多會(huì)讓社會(huì)變得越來越浮躁。據(jù)了解，“跳蚤族”之跳確實(shí)有很多是屬于盲目的亂跳。

七嘴八舌說“跳蚤”

“并不是每個(gè)人都對(duì)自己的興趣和追求有著明確的認(rèn)識(shí)，無論是事業(yè)還是人生，目標(biāo)都不一定一開始就存在。對(duì)于更多的人來說，終點(diǎn)是走著走著才能看到的。而在尋找目標(biāo)的過程中，每個(gè)人都難免會(huì)經(jīng)歷迷茫、不知所措，甚至?xí)穸ㄗ约阂呀?jīng)走過的路。年輕人通常缺乏職場(chǎng)觀念和感性認(rèn)識(shí)，經(jīng)過尋找，他們才能明確自己想要的。現(xiàn)在的趨勢(shì)是越來越多人在關(guān)注工作幸福度，相應(yīng)的，也有越來越多的企業(yè)通過‘快樂工作’、‘共同成長(zhǎng)’、‘平等交流’這些關(guān)鍵詞著重體察員工的內(nèi)心感受。求職者過早跳槽的原因可能是因?yàn)樗麄冎白甙肆艘粋€(gè)只考慮表面上有更好的職位和薪水的誤區(qū)，而忽略了自己內(nèi)心的感受，所以重新找到的這份工作還是不滿意，還要繼續(xù)‘跳早’。找工作不是給別人看牌子硬不硬、薪水高不高的，而是要將他人評(píng)價(jià)和主觀感受結(jié)合起來考慮，尤其是突出主觀感受的考量，這樣才能找到合適、穩(wěn)定的職業(yè)?！?/p>

——智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問陳曦認(rèn)為畢業(yè)生“跳早”無可厚非

“從企業(yè)的角度來看，一定的人員流動(dòng)是正?，F(xiàn)象，企業(yè)需要‘活水’，因此不能全盤否定‘跳蚤族’?！樽濉摹T驢找馬’很可能衍變成‘騎驢找驢’，也就是說，不是求職者之前所期

表面上看，“跳蚤族”初入職場(chǎng)就頻繁跳槽，說明了新一代不拘一格的思維方式和自信灑脫的行為方式。但是，事實(shí)上，“跳蚤族”的大量涌現(xiàn)是有其比較深層的原因，有關(guān)專家羅列出以下三點(diǎn)：

就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。使得不少畢業(yè)生為了避免畢業(yè)即失業(yè)的困局，選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的策略。結(jié)果是，這些人一旦踏上工作崗位，才發(fā)覺職場(chǎng)的環(huán)境和自己的想象相距甚遠(yuǎn)——老板不會(huì)像老師那樣寬容，辦公室不像教室那樣單純，職員也不能像學(xué)生那樣隨性，再加上有些單位工作環(huán)境確實(shí)比較惡劣，在難以忍受之下。只好一走了之。

很多學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)從來沒有規(guī)劃，從來沒有想過職場(chǎng)是怎么一回事，甚至不了解自己、自己的性格和能力究竟適合做什么樣的工作，自己喜歡什么樣的工作。職場(chǎng)新人如果盲目地配上一個(gè)自己完全不適合的崗位，就像被困入一個(gè)圍城，迫切想要走出來。

一些年輕人剛從學(xué)校里出來。心態(tài)浮躁、眼高手低，大事做不了、小事不屑做。長(zhǎng)期以來家長(zhǎng)寵愛著、老師將就著、同學(xué)簇?fù)碇傆X著自己是號(hào)人物，總覺得單位那一池淺水怎能容得下一條真龍，外面的世界很精彩，里面的事情很無奈。這種看不清自己、認(rèn)不清世界的后果是，跳了槽之后還是不能沉下心來做事情，只能繼續(xù)跳槽的歷程。

望的晉升，而是一種平移。為避免‘騎驢找騎’的情況出現(xiàn)，首先要對(duì)現(xiàn)有的工作做一個(gè)比較理性的判斷。其次想一想，你能確定新的行業(yè)就適合你嗎?再者，要考慮跳槽的成本會(huì)不會(huì)很高?風(fēng)險(xiǎn)會(huì)不會(huì)過大?求職者在跳槽的過程中要明確兩點(diǎn)問題：首先要找自身的原因，省察一下工作不適到底是誰的問題。自己要試圖去適應(yīng)環(huán)境而不是去讓環(huán)境適應(yīng)你。除此之外，如果已經(jīng)跳了，就要對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)任，并且做到一定的堅(jiān)持。如果朝三暮四昭定終無所獲。”

——前程無憂工作網(wǎng)職業(yè)顧問王劍提醒“跳蚤族”切莫“騎驢找騎”

“跳槽要有度，如果一個(gè)人工作五六年了還在跳槽，那么想讓他穩(wěn)定也很難了。對(duì)于一個(gè)成熟的職場(chǎng)人來說，是不會(huì)輕易跳槽的。求職者們?cè)谔壑?。首先要用盡可能短的時(shí)間對(duì)自己做一個(gè)清醒的分析，比如職業(yè)喜好、技能水平、希望的公司及理性匹配之后的職業(yè)環(huán)境。得出結(jié)果之后，如果沒有足夠的理由說服自己放棄現(xiàn)在的工作，建議還是堅(jiān)持下去；如果有足夠的理由換工作，建議在最短的時(shí)間內(nèi)確定發(fā)展方向，并盡量不要再去變動(dòng)。因?yàn)榱艚o求職者的時(shí)間不多，如果你到了30歲還在跳槽那還談何職業(yè)發(fā)展?”

——青銳編輯誠(chéng)懇建議各位“跳蚤”確定職業(yè)發(fā)展方向，做好長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃