農民工如何應對欠薪問題

農民工如何應對欠薪問題呢？首先要提高自己的維權意識，其次要掌握一些基本的法律常識，用法律的手段來維護自己的合法權益。

1.如何有效規避雇主拖欠薪水 農民工在進城務工時極易出現以下問題：農民工因求職心切，有活就干，不講條件。更有甚者有的農民工都不知道自己在為誰打工，特別在一些建筑類企業中，有的人只認識自己的包工頭，結果一旦出現欠薪等問題連找誰都不知道，釀成多勞少酬，或勞而無酬的后果；此外還有盲目交納抵押金、身份證。有的企業為“拴”住農民工，進廠要求交數百元押金和身份證，目的是限制其自由，更有個別黑心老板以此來克扣工資、押金。

所以，農民工在被雇用時要加強自我保護觀念，牢固確立證據意識。(1)要全面了解用工單位。包括了解用人單位的詳細名稱、地址、聯系方式、法定代表人等。可通過查看用人單位的《營業執照》，獲取公司的有關信息。(2)要與用工單位簽訂書面合同或協議，一式多份，蓋章簽名，農民工自己保存一份。若用人單位拒絕簽訂，農民工要注意收集保存一些能證明自己與用人單位存在勞動關系的材料，比如押金收條、工資單、工牌等。如采用口頭協議，也要有多人在場作證。(3)書面用工合同、協議(含口頭協議)中對勞動報酬、福利、違約責任等相關事項要盡量詳細。(4)一旦出現不能按時如約發放工資的情況，要及時要求雇主寫出欠條。(5)如果一定要交押金或身份證的話，在交押金前要問明情況打好收條，身份證只交復印件。

這些做法的好處在于：

(1)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時：①單位拖欠農民工工資，并向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農民工可以申請法院強制執行。②農民工認為拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。勞動部門根據《勞動法》作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。

(2)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時：此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這樣農民工一旦遇到欠薪的情況，就可以很輕松地利用法律的武器來保護自己了。

2.如果發生拖欠薪水應該怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下，農民工可先和用人單位協商，可根據具體情況處理問題。當協商不成時，可以通過以下3種途徑維護自身合法權益。

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分3種情況：①針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；②經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；③屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

討薪的快速通道，對于討薪“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”《勞動合同法》第三十條的規定。這意味著，遭遇欠薪，勞動者不再需要經過勞動仲裁和法院判決的法律程序，一張“支付令”將大大減少勞動者耗費在“討薪路”上的時間和精力。如果債務人收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權人則可以向人民法院申請強制執行。同樣，如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行，勞動者就可以向法院申請強制執行。

總之，農民朋友在進城打工的過程中要想流汗不流淚，就要通過正確途徑維護自己的權益。

王 竹