“農民工”的消失

　　老板經營企業一定要了解市場變化，去年年底筆者回到湖南老家，真正了解到農村的變化，農民再也不是我們所想象的農民了。現在的農村人有不少活得比城里人還滋潤，他們的房子蓋了一層又一層，有不少還買了小轎車，基本生活已經得到了保障。對于打工來說，他們打與不打已無所謂。何況家里有田，有糧，山上有柴，有樹，只要勤勞點，一年照樣可以獲得不少收入。
　　農民勤勞節儉，他們大多數曾經也到城里打工，工資一個月拿到1000可以存900元，拿2000可以存1800元，所以大多數打工十年八年的人，只要勤勞肯干都可以攢下不少錢。因為樸實的農民是“城市賺錢回鄉花，盡量把錢帶回家”，所以農民富裕了，他們就再也不想出來工作了，農民工也就越來越少了。
　　另外，現在的農民工子女，特別是80后、90后這部分人，因為他們大多數是獨生子女，接受過很好的教育，相當一部分甚至接受過高等教育，再加上農村經濟不斷好轉，他們一定不會愿意再做農民工，也不愿意到城市里賣苦力。這些孩子在家里跟城市孩子一樣，是公主、少爺，很少做事情，要他們到城市里端茶、送飯、拖地，很難想象他們會做好，所以企業招不到年輕的農民工很正常，時下的用工荒就是很好的例證。
　　現在真正的農民工是越來越少了。雖然很多人出生在農村，父母是農民，但是他們并非農民工，他們在農村都不用干苦力，到企業會愿意賣苦力嗎?所以企業招人的問題將越來越嚴重。過去人們找工作是為了逃離痛苦，現在人們找工作是為了追求快樂。過去人們沒有工作就沒有生活保障，他們要去求職，而現在80后、90后，不工作也無所謂，他們工作的目的不是為了生存，而是為了展現自身價值。因為環境變了，所以現在是員工不急，老板急了；員工不是求職，而是選職了：企業不是選人，而是求人了，所以農民工的缺失將會使企業陷入招聘困境。
　　其實，很多工作的選擇，不是工資的高低問題，而是尊嚴和地位問題。為什么很多大學生，寧可坐在辦公室拿1000至1500元的基本工資，也不愿做技工和普工呢?盡管有些普工工資可能更高。因為很多大學生要的不是錢，而是面子和尊嚴。他們感覺自己是大學生，如果去做普工，去賣苦力，去學技工，還不如不上大學。他們讀書的目的是為了找到一份更理想的工作，而理想工作是什么?就是讓他們能開心，有尊嚴，有前景，在工作中找到成就感，幸福感!對于很多大學生來說，坐辦公室的工作，工資再低也是白領，在車間里做普工，做得再好也只是藍領啊!
　　如果大學生不愿意做普工，農民工也不愿意做普工，那么企業的普通工作誰來做啊?因此，企業出現用工荒，既是企業的問題，也是社會的問題，大家都需要關注，更需要重視。
　　作為企業老板，既然改變不了市場環境，唯一能改變的就是企業環境。今天的企業再也不要像過去那樣把。r作人員分為三六九等，什么金領、白領、藍領階層，企業只有分工不同而已，沒有那么多等級制度。不管一個員工在企業里是什么領，能夠把工作做好，創造價值就是好領。不管是大學生還是農民工，能夠把丁作做好就是好員工。我們不要把大學生看得太重，也不要把農民工看得太輕，也許有的大學生不如農民工，也許有的農民工勝過大學生。
　　對于企業來說，不管你是農民工還是大學生，能夠適合崗位的員工就是好員工。企業不僅需要腦力勞動者，同時也需要體力勞動者。中國太多的中小型企業缺少的不是腦力勞動者，而是體力勞動者。大學生并非一定就是好的腦力勞動者，農民工并非一定就是終身體力勞動者。如果人人都只說不做，那么企業的工作誰來完成呢?沒有士兵的將軍還是將軍嗎?沒有員工的領導還是領導