提拔沒功勞的人

公司保衛(wèi)科有甲、乙、丙三個人，老科長退休了，要從他們當(dāng)中提拔一個做科長。

那天，發(fā)生了一起火災(zāi)，由于保衛(wèi)人員及時有效的措施，并沒有給公司造成太多的損失。老板事后進(jìn)行了論功行賞，并宣布有關(guān)任命。

甲奮不顧身，帶人搶出了公司的重要資料和物資，頭發(fā)都被火燎了。乙及時開了消防栓滅火，并且報了火警，衣服都破了。老總說他們是好樣的，要全體員工向他們學(xué)習(xí)，獎了甲100元錢，獎了乙800元錢?？沙鋈艘饬系氖抢峡偩谷恍急霰Ｐl(wèi)科長。當(dāng)時丙待在家里，毫發(fā)未損。眾人不解，為什么要提拔丙做科長呢?老板說:“因為他和我吵了一架，生氣了才待在家里的?！?/p>

眾人更是一頭霧水，他目無紀(jì)律，目無領(lǐng)導(dǎo)，那更不能提拔啊!?

面對眾人的疑惑，老板抿了一口茶，緩緩地說道:“那天，他找到我反映公司的消防有隱患，要立即整改，我說公司里正忙著，等這陣子忙過再說吧，他生氣了，然后就撂了擔(dān)子。試想，假如我當(dāng)時聽他的，就不會有這場火災(zāi)，就會沒有一點(diǎn)損失，你們說他的功勞是不是最大的?”

眾人都明白了，老板看中的是丙對工作的責(zé)任心，而不是甲、乙在事故發(fā)生后的表現(xiàn)。

摘自《經(jīng)濟(jì)參考報》