中美兩國招聘廣告對比

中美廣告間有很多有趣差異，現選擇兩個招聘廣告為例：

A：銀行職員

美國：1.高中畢業。有現金收付經驗優先。2.性格細心，注意細節；耐心，友好。3.能夠意識到銷售機會，主動向客戶介紹銀行產品。4.有很強的服務意識和溝通能力。

中國重慶去年一家商業銀行的招聘廣告：1.本科學歷。英語四級以上，電腦二級以上。2.身高1.60米以上，五官端正。3.口頭表達能力和寫作能力良好，長于溝通。4.附5英寸的生活照片。

B：大學教師——非教授級別

美國(心理學)：1.博士學歷(已完成)。2.具有心理學方面成功的教學經驗。3.愿致力于本科教學和心理科學的研究。4.請表明你的教學理念，研究興趣等。

中國：1.碩士，年齡28歲以下，博士可適當放寬條件。2.語言表達能力強，英語六級；本科、研究生專業一致。3.發表論文2篇。4.黨員優先。

美國公司招聘廣告，更多的是對該崗位工作所需的技能和能力的具體要求。中國公司的廣告比較抽象，所要求大體是外在的，比如學歷、年齡、相貌等。

年齡幾乎在中國的每個招聘廣告中都會出現。美國法律規定招聘廣告不得有年齡、國籍、容貌、出生地、種族、婚否等的歧視，所有這些信息在簡歷中都不允許出現。

美國的很多公司對招聘初級或一般職員等學歷要求不高，甚至中層經理都只要求高中學歷。美國公司不愿意招資歷超過崗位要求的人員。