新時期石油企業思想政治工作的幾點對策

摘要:新時期石油企業思想政治工作中諸多問題，本文試圖提出幾點對策，以創造性地開展思想政治工作，推動石油企業健康和諧發展。

關鍵詞:石油企業思想政治工作對策

1 新時期石油企業思想政治工作發展的必要性

隨著改革的不斷深化和市場經濟體制的日趨完善，作為國有支柱企業的石油企業面臨著許多新的機遇和挑戰。在這種背景下，石油企業內部各種新的矛盾和深層次問題日益凸顯，企業職工的思想觀念、價值取向也隨之發生了一系列變化。這就要求石油企業的思想政治工作必須隨著時代的發展而不斷調整。為應對新形勢、新環境，如何做好廣泛深入的思想政治工作，處理好企業內部的各種矛盾、問題，調動一切積極因素為企業生產建設服務，維護企業和諧穩定的工作氛圍，是擺在石油企業面前的重要問題。

2 新時期石油企業思想政治工作存在的問題

2.1 企業職工對思想政治工作的地位和作用不夠重視

在實際工作中，個別單位在某種程度上忽視思想政治工作，認為思想政治工作可有可無，對思想政治工作的地位和作用重視不夠、認識不清，在實際工作中個別單位存在著“實用主義”的心理，把開展思想政治工作當作是“一把傘”，“下雨”了拿出來，“天晴”了收起來[1]。對于追求經濟效益的企業來說，認為石油企業的中心工作就是抓石油的生產經營，認為思想政治工作是“軟任務”，費時費力又不產生效益。基于此，致使某些石油企業思想政治工作在實際操作中往往只流于形式，難以深入。

2.2 思想政治工作缺乏整體合力

在實際工作中，個別石油企業的思想政治工作存在“單打多”現象，沒有形成整體合力，有些單位領導干部和企業職工認為思想政治工作是政工干部的職責，與自己沒有關系，對思想政治工作關心支持不夠[2]。

2.3 思想政治工作隊伍建設不過硬

在社會主義市場經濟穩步前進，石油企業改革發展不斷深化的新時期，要求石油企業思想政治工作者要有較強的政治素質。然而，現實并非如此樂觀。石油企業部分思想政治工作者對黨和國家的各種方針、政策掌握程度不夠;自身的知識技能還有待提高;思想有時過于守舊，跟不上時代的發展的步伐;具體工作方式方法與社會主義市場經濟運行機制不能完全融合，與企業的經營管理模式也不能夠完全適應;工作形式單調，缺乏針對性等等，都是目前石油企業思想政治工作隊伍不適應新形勢發展的種種不良信號。

2.4 未把解決職工的思想問題與解決實際問題有機結合

思想政治工作說到底就是做人的工作，堅持以人為本，是思想政治工作出發點和落腳點，在石油企業中堅持以人為本就是堅持石油企業廣大職工的根本利益為本。然而，目前個別企業的思想政治工作僅僅是為了完成工作任務，工作的成效往往也只是流于形式，并沒有把解決思想問題與解決職工的實際問題有機地結合起來。

2.5 思想政治工作與企業經營活動相分離

石油企業思想政治工作的宗旨是以石油企業生產建設為中心，極大限度地調動廣大企業職工的積極性和主動性，使其參與到企業的生產管理中來，并通過積極地教育引導使其更好地為石油企業建設發展服務。由此可見，如果石油企業的思想政治工作并沒有以石油企業的生產建設為中心，沒有與石油企業的生產經營活動相結合，這樣的思想政治工作對石油企業沒有任何意義。

3 新時期石油企業思想政治工作的對策

3.1 加強思想政治工作著力點重在基層

要解決石油企業一些亟待解決的深層次矛盾和問題，要提高基層職工的思想政治素質，使其以主人翁的姿態自覺加入為石油生產建設出謀劃策的行列中來。重點從三個方面入手，一是認清石油企業基層思想政治工作的新情況、新特點;二是樹立石油企業基層思想政治工作的新理念;三是正確處理好基層思想政治工作中的各種復雜關系。

3.2 建設石油企業思想政治工作教育基地

要實現石油企業思想政治工作的創新發展，應積極利用地理環境優勢，建設思想政治工作教育基地。以大慶油田為例，已建立油田歷史陳列館、鐵人王進喜紀念館、松基三井、大慶油田科技博物館、1205鉆井隊、鐵人第一口井等眾多思想政治工作教育基地，不定期地組織廣大石油企業職工到基地參觀學習，在進行愛國主義教育和石油企業傳統教育的同時，使職工的思想政治認識進一步升華。

3.3 打造特色企業文化實現石油企業思想政治工作創新方式的突破

為創新性開展思想政治工作，石油企業應該按照企業文化定位、提煉企業精神風貌、將文化與管理并舉、對外樹立優良形象的四個步驟打造特色企業文化。

3.4 開展石油企業思想政治教育主題活動

數十年來，各地石油企業以扎實開展思想政治主題教育活動為載體，增強了思想政治工作的生命力和感染力，有效地推動了思想政治工作不斷向前邁進，使其更好的為企業建設發展服務。比如，遼河油田開展的“五小”工程活動，大慶油田開展的“增強黨建力，培育文化力，提升競爭力”三力主題教育活動，中石油華北銷售分公司開展的“精神文明建設杯”評比活動等等。

3.5 開展地企合作，為石油企業思想政治工作的創新和發展提供新的空間

隨著改革開放和國有企業改革的不斷深入，企業與地方政府之間應建立良好的合作關系，通過地方政府對石油企業全力支持，開放經濟發展政策，極大程度地幫助石油企業解決建設發展中存在的各種困難和問題，以提高石油企業生產經營的效益，做活、做大、做強石油企業，同時為石油企業思想政治工作的創新和發展提供新的空間[3]。

3.6 采取“請進來、走出去”的舉措提高石油企業思想政治工作人員的綜合素質

為了增強石油企業思想政治工作者的綜合素質和創新能力，石油企業要本著“走出去、請進來”的理念，進一步采取措施，加強與高校之間的交流合作，通過開展學習培訓、舉辦主題活動等方式，拓展產學研結合的發展途徑，最終實現以“走出去”拓寬企業發展道路，以“請進來”增強企業發展實力。

參考文獻

[1] 尚清鋼.石油企業思想政治工作存在的問題與對策[J].科技資訊，2008(18):230

[2] 李致安.當前成品油銷售企業基層思想政治工作探析[J].石油優秀政研成果選編，2001. 226-233

[3] 梁國軍.淺談地企和諧發展的重要性和必要性[J].大慶社會科學，2007(6):88-89